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1月19日，坐标东莞，大易正式签约领益智造，依托前沿的云招聘解决方案，领益智造将实现招聘的全流程线上化，在优化招聘流程、提升雇主形象、提高招聘效率等层面完成招聘的智能化升级。
领益智造项目启动会现场
领益智造起源于2006年在深圳成立的领胜电子科技（深圳）有限公司。作为一家具备广泛可延展性的智能制造平台企业，领益智造具备全球化的卓越开发和交付能力，并在材料特性、精密加工和自动控制领域拥有深刻理解，积累了丰富的技术、资源与经验。
本次合作，领益智造希望借助智能化、一体化、可视化的招聘平台，赋能HR、管理者、候选人、面试官等企业中的每一个角色，并借助「视频面试」、「益起」等数字化、社交化产品解锁招聘的数智化打开方式。
多系统集成——构建人力资源高速通路
企业人力资源数字化转型的开端从构建一条信息化高速通路开始。依托大易云招聘管理系统，领益智造不仅可以实现从职位发布、简历收集与筛选、面试管理、录用审批、offer审批等全招聘环节的线上化，还将与企业OA系统、eHR系统进行高效集成。
无论是组织架构、招聘需求，还是offer审核或入职信息都能轻松对接，形成HR信息化生态闭环。不仅规避了同一流程于多个系统中的重复流转，人事信息的手动导入，还避免了入职过程中候选人信息的再次填写，大幅提升候选人的应聘及入职体验。
人才库≠回收站 高效激活取才有方
不积跬步，无以至千里。人才库早已成为企业人才之争的大后方。启动会现场，领益智造表示希望通过搭建人才库统一管理企业内外部人才，精准定位目标人选，激活沉睡简历，为高效的人才招聘积蓄力量。
一方面，企业可自主制定入库标准，明确入库条件，实现简历的无感式流转；另一方面，企业可自定义人才库分类，按人才级别、业务分类、语言、技能、用工种类等维度，创建公共人才库、校招人才库、兼职人才库、高潜人才库等，符合分类规则的简历会自动归档，无需手动操作，满足企业多元化管理需求。
视频面试 加码全球人才布局
随着全球化战略的不断推进，领益智造面临着海外人才的大幅扩增。领益智造将手握大易视频面试，与海外人才进行云端连接，降低招聘成本的同时，提升招聘的效率。
无需下载APP、无需注册，即开即面的产品特性可以轻松打破不同国家社交软件各异的壁垒，候选人只需点击面试邀请邮件中的链接即可直达面试间；该产品还支持多人接入，还原线下群面场景，在云端进一步为招聘加速；先进的视频传输技术保证整个面试流程的畅通无阻，保证候选人面试的流畅体验。
大易视频面试充分考虑企业面试工作的流程和场景，提高操作便捷度，丰富适用范围和场景，确保工具的易用性和实用性。
益起 掀起全民嗨推潮
无论是位居一线的普通工人，还是技术、销售、设计等圈层明显的职位，脱胎于六度人脉理论的「益起」（人人荐）皆可帮助领益智造激活内外部人才人脉，让更多的人成为企业的「伯乐」。
不管是内部员工，还是外部推荐人，只需轻松一扫，即可进入小程序，查看职位、推荐人选，在企业与陌生候选人间构起人脉网络。激励是提高推荐人积极性的有效手段，「益起」抓住这一层面，独创「悬赏聘」模式，按比例对推荐链条中的多个角色均进行奖金激励，进一步激发外部人员推荐动力。
正如数字技术对金融、消费品、医疗等行业的改写一样，数字化革命也正在攻破制造业的城墙。
制造业的企业数字化转型，不仅是产业链和产品业务的重构，也是组织内部流程的升级与更迭。
作为全球精密龙头企业，领益智造正在通过对人力资源多模块的信息化完善与多系统数据集成，构建一条供企业数字化升级的人力基石之路。而作为专注云招聘领域14年的SaaS企业，大易将发挥自身优势，全力助推领益智造招聘平台的顺利落地，并其打造成为精密制造行业数智招聘的典范企业。
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