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近期，基于用友大易招聘云打造的巴斯夫中国云招聘管理系统正式上线。用友大易招聘云结合巴斯夫中国的业务特点和发展需求，为巴斯夫中国定制了符合候选人、面试官、HR使用习惯的本土化招聘解决方案，将助力巴斯夫中国广纳优秀人才，加速布局中国市场。
积极开拓大中华区市场
巴斯夫中国广纳优秀人才
巴斯夫是全球最大的化工公司之一，建立了具有竞争力的本土生产、市场营销、销售、技术服务和创新网络，所生产的化工产品几乎用于日常生活的所有领域。2021年，巴斯夫在全球财富500强中名列第134位。目前，大中华区是巴斯夫全球第二大市场，仅次于美国。
作为中国化工领域重要的外商投资企业，巴斯夫在上海、南京和重庆等地布局了主要生产基地，并运营着上海创新园区这一全球和区域研发中心。同时，巴斯夫正在广东省湛江市积极建设其新型一体化基地。该基地将是巴斯夫在全球的第三大一体化生产基地，作为巴斯夫迄今为止最大的投资项目，总投资额约80亿至100亿欧元，并由巴斯夫独立建设运营，整个一体化基地计划于2030年建成。随着湛江一体化基地的不断建设，对人才的需求也与日俱增，巴斯夫中国携手用友大易招聘云推进招聘数智化转型，为组织的引贤纳才提速。
定制本土化解决方案
用友大易招聘云助力巴斯夫中国引贤纳才
用友大易招聘云将从“立品牌、聚人脉、促流动、避风险”四方面提升巴斯夫中国人才招聘的效率和质量。
立品牌：搭建中英文双语系统及平台
作为一家大型跨国企业，巴斯夫的员工及候选人来自全球各地。基于这一特点，用友大易招聘云为巴斯夫搭建了支持中英文双语切换的系统及招聘平台，使海内外员工均可顺畅使用，同时也便于各国候选人浏览雇主信息、职位列表并投递简历。候选人还可以从招聘平台跳转至巴斯夫企业页面，进一步了解湛江一体化基地、人才发展等信息。
巴斯夫还在招聘平台中引入招聘小助手，知无不言的问答机器人可以24小时待命，回答候选人关心的问题，提高候选人使用体验，并在无形中提升雇主形象及候选人应聘意愿。
聚人脉：用「小程序」累积「大人脉」
为打破内部人脉壁垒，用友大易招聘云推出社交招聘小程序“人人荐”。任何人都可访问小程序浏览在招职位，或以职位卡片、海报等信息转发给身边的亲朋好友。人人荐还独创“全民分享奖金”的悬赏模式，被推荐人一旦入职，参与转发链条上的N个转发者都可获得奖金，激发个体的推荐积极性。
用友大易招聘云基于“人人荐”为巴斯夫提供了定制化的招聘小程序“巴斯夫全民伯乐”，HR可以自主设置发放奖金的规则，推荐人可以追踪被推荐人的应聘状态，也可以了解自己该阶段的奖金情况，只需填写简单的个人信息便可顺利领取奖金。
促流动：内招平台让人才流动起来
用友大易招聘云为巴斯夫中国搭建内招平台，实现内招的全流程线上化管理：HR在发布职位需求时，可以自动同步到外部渠道和内招平台；员工只需一键登录内招主页，就可以查看所有内招岗位，并自主投递心仪职位。
避风险：招聘也需保护候选人隐私
2021年个人信息保护法的正式实施，对企业强化候选人隐私保护提出了更高的要求。基于云招聘管理系统，巴斯夫得以进一步优化招聘中的候选人隐私保护流程：候选人在投递岗位时，只有勾选隐私协议和确认使用授权后，才可投递或推荐简历，从而确保企业合法合规地收集候选人信息。
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