{{ detail.title }}

{{ detail.author }} {{ detail.publishDate }} {{ detail.contentTypeName}}
在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事
2023.11.16

最近,Miranda在小红书上给新媒体运营部门招到了一名新人。你绝对不会想到,这来源于她在小红书上一次无意间的「邂逅」。

 

5天前,Miranda在小红书上刷到一篇关于“运营经验分享”的笔记。

 

内容运营怎么做?-用友大易智能招聘系统

 

在阅读后,她发现这位名叫“王大易”的薯友,在内容运营上有多年的积累,是一位文案大拿。同时,还意外发现前不久刚发了一篇关于「离职」的笔记。

 

于是,Miranda通过私信跟他打招呼后,两人立即聊了起来。

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

在交谈后,Miranda发现王大易过去的工作经历与在招岗位非常匹配,将简历转给用人部门,并快速通过了面试。

 

就这样,Miranda通过小红书,成功在一周内为用人部门找到了新成员!

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

 

小红书究竟有何种“魔力”,可以让Miranda如此高效地找到心仪的候选人?

 

第一,如今职场人、准职场人包括大学生都是小红书的主要用户群体,他们经常会在小红书搜职场知识、面试经验、内推、“神仙公司”等内容,当然也有不少HR用户会在小红书上“挖人”。

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

第二,越来越多用户在小红书上分享自己工作Vlog,或将自己的工作经验包装成干货笔记,将小红书账号打造成展示个人技能的「职场名片」。

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

在这样的有利条件推动下,小红书已经成为了新的「人才聚集地」。那么,对于企业而言,要如何利用这个平台,更有效地找到心仪的优质人才呢?

 

 

01-用友大易智能招聘系统

优质内容+精准流量,网罗小红书优质求职者

 

首先,企业需要开通小红书招聘号或雇主品牌号,在日常发布企业文化、公司活动、员工福利、办公室环境等内容,提升雇主在平台上的曝光量,累积一定的粉丝。

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

 

当企业有招聘需求时,可以在小红书上发布招聘公告笔记,除了借助自身的流量+平台推荐外,还可以找第三方进行广告投放,以提升内容曝光度,扩大招聘传播范围。

 

用友大易最近推出了「小红书推广投放服务方案」,帮助雇主开拓小红书招聘渠道,精准触达潜在候选人,抢占流量先机。

 

企业可以设置城市、性别、年龄、兴趣等标签,将笔记定向触达用户,向目标群体主动伸出“橄榄枝”。

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

 

用户点击笔记后,可以跳转到设计精美的落地页,通过介绍公司、岗位诱惑等吸引求职者留下联系方式,投递简历。当然,也可以跳转到聊天窗口,与HR一对一「咨询」,如此一来,人才与雇主的关系便由此产生连接,为企业后续开展人才关系运营奠定基础。

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统

更值得一提的是,用友大易拥有丰富的小红书内容运营经验&生态资源,能够打磨出符合企业需求的招聘推广场景,提供活动推广策划、广告投放页面制作、职场类KOL资源对接服务,结合产品和投放定位策略、受众特点和市场情况,给予合理建议。

 

如果你也想通过小红书轻松招到人,同时在小红书上打造个性化雇主品牌,欢迎扫码咨询!

扫码添加易小友

咨询小红书推广投放服务

 

在小红书认识不到一周,我和TA成为了同事-用友大易智能招聘系统
上一篇:

{{ detail.prev.title }}

下一篇:

{{ detail.next.title }}

热门文章
{{index + 1}}

{{ item.title }}

用友大易招聘管理系统

一站式 智能化 灵活敏捷

1800+ 中大型企业的选择

预约演示

400-600-4855

售前咨询

推荐大易有礼 1000元购物卡等你拿!

申请免费体验
Hi,欢迎在线咨询
联系我们
400-600-4855
预约演示