你的校招是否面临如下问题...

  • 雇主品牌曝光难

    企业在校园中传播渠道有限,传统的图文难以充分展示企业特色和优势,雇主品牌对学生的吸引力较低......

  • 内部协同效率低

    校招项目需要HR和多个业务部门之间密切配合,信息同步、环节推进和面试安排协调费事费力......

  • 学生应聘体验差

    新生代后浪涌入职场,他们互联网化程度高,有独特的个性和想法,对应聘体验提出更高的要求......

  • 过程数据无沉淀

    各站点进展和操作数据没有记录,缺乏有效管理和校招绩效追踪;校招人才资源无法沉淀与再次利用......

  • 提升雇主品牌
  • 优化校招全流程
  • 改善候选人体验
  • 有效数据沉淀

校招全流程高效管理 储备潜力人才

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他们都在选择大易

vivo

在校招中使用了大易的面试预约功能,让候选人可以像影院选座般随心选择面试时间,给候选人更大范围的自由度。我们有些候选人甚至可以一天内面试完所有环节,当天晚上就能收到带着薪资的offer。

立讯精密

在今年校招项目实施中,立讯精密与大易实施团队采用弹性的项目交流机制,根据实施进度和具体问题有节奏地调整沟通频次,让进程实时同步,让协作更加高效,最终确保了校招项目的顺利运行。

一汽集团

中国一汽在今年的校招中,将招聘与短视频结合起来,利用了大易视频简历的形式,让学生录制一个简短的视频简历,充分展示候选人的多元特征,给我们的候选人带来更好的体验。