5月27日，由大易云计算和科锐国际联合主办的“C-Circle高管沙龙——地产行业人才趋势与人才战略 ”主题活动在上海圆满落幕。近30位HR高管汇聚一堂，探讨了新形势下，人才战略布局及人才效能提升方案。

科锐国际首席执行官郭鑫先生以《2019地产行业人才市场洞察》为主题，分析了目前形势下地产行业的市场环境、人才趋势、人才获取建议，并在现场为大家分享了行业实践案例。

增速放缓 、政策调控以稳定为主的经济形势下，地产行业的人才需求回归理性。懂互联网语言、具备跨产业发展经验的跨界复合型人才，成为地产行业的热需方向。

科锐国际首席执行官郭鑫先生现场分享

在房产集中度提升 、地产呈多元化发展的趋势下，企业要提前做好人才盘点、建立随需调整的招聘生态资源，充分利用创新技术获取人才。

郭鑫先生深入的讲解，引起与会HR高管的强烈共鸣。

大易云计算CEO申刚正先生针对招聘中的5大场景，为大家分享了大易云计算AI+招聘的应用实践：

大易云计算CEO申刚正先生分享

招聘客服机器人：在线为求职者答疑解惑、推荐职位；招聘客服机器人拥有强大的自然语义对话引擎和自动学习能力，在机智解答候选人问题的同时，又不失幽默和人情味。

招聘外呼机器人：不仅可以自动拨打电话与候选人完成面试邀约沟通，还可以自动记录候选人面试意愿，多维度判断候选人意向度，自动生成热点问题报道。

面试机器人：HR通过招聘系统就能快速安排候选人进行智能视频面试；候选人自主选择方便的时间，即可完成单向视频录制；视频面试结束后，HR可以根据候选人视频情况及面试机器人提供的微表情分析报告，进一步了解候选人的性格特征。

引领HR工作思维转型，现场，申刚正先生还为大家演示了以上三个招聘解决方案应用场景；并向大家介绍了可以帮助HR从海量简历库自动匹配合适人才的智能简历推荐和企业人脉推荐解决方案。

这些招聘解决方案，展现了人工智能与招聘完美结合的成果，为现场的嘉宾带来诸多惊喜，现场互动不断。

北大汇丰商学院管理实践教授、创新中心主任陈玮教授以《创建DDO组织》为主题，为大家传递了全新的管理理念和名企的成功实践。

北大汇丰商学院管理实践教授、创新中心主任陈玮教授现场分享

DDO组织，即刻意培养人的组织。陈玮教授分享了以往的实践经验，生动地向在场的嘉宾总结了企业践行DDO组织的关键要素：

1. 高层坚定的信念和身体力行；
2. 透明、致力成长、互相信赖、反馈丰富的文化；
3. 设计并坚定实施“触摸心灵和神经”的社会过程。

对此，在场的嘉宾饶有兴趣。陈玮教授分享结束后，现场的HR高管针对“在中国内敛的文化背景下，企业如何建立DDO组织”这一问题展开讨论。

互动讨论环节

怎么使用人力资源战略去推动人才招聘？如何看待教练文化？本次沙龙活动的最后一个环节，参会的HR高管与几位特邀嘉宾针对这些问题展开了深入探讨。

多位HR高管现场互动提问

演讲嘉宾与部分参会HR高管合影

此次沙龙活动让大家受益匪浅，在深入的探讨中，诸位高管深受启发。除了获得实用的人才储备技能之外，在提升人才效能、利用创新技术推动人才招聘及构建企业文化上，大家也收获颇丰。

未来，大易云计算也将继续深耕智能化招聘领域，持续推动企业人才战略布局，为企业带去更多提升人才效能的招聘解决方案。