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市场动态 | 大易人才学院—招聘管理创新实践分享会圆满落幕

2019.08.08

8月8日，由大易人才学院主办的“招聘管理创新实践会”在长沙瑞吉酒店圆满落幕。150余位HR高管共同参与了本次会议，共同探讨了人工智能时代，招聘管理形势的变革。

大易云计算CEO申刚正、益丰大药房人力资源中心总监曾明慧、人力资源管理专家刘胜吾作为特邀嘉宾，现场与大家分享了各自的招聘管理实践经验和创新成果。

AI+招聘：更快更准找人才

申刚正大易云计算CEO

如何用AI技术，减少招聘HR的工作量，助力大家更快更准找人才？现场，大易云计算CEO申刚正先生为大家带来了前沿的招聘解决方案。

针对招聘中的5大超级场景，申刚正先生分别为大家介绍了招聘客服机器人、招聘外呼机器人、智能面试机器人、智能简历推荐和人脉推荐小程序。

现场，申刚正先生演示了招聘客服机器人和人脉推荐小程序。在线为求职者答疑解惑、推荐职位的招聘客服机器人一出场就受到了在场HR的热情关注；人脉推荐小程序的展示，让大家看到了社会化推荐的新可能。现场互动不断。

招聘团队的自我建设

曾明慧益丰大药房人力资源中心总监

面对新的招聘形式，益丰大药房人力资源中心总监曾明慧女士则从“招聘团队的自我建设”出发，与大家分享了招聘团队组队的三项基本原则、如何做学习型组织以及如何增强自己的影响力。

一把手亲自选择价值观相同的人、成熟的人、互补的人，这是组队的基本原则；增强T字结构，能把多个领域的知识、技能融会贯通，招聘团队才能成为学习型组织；面对面试者，招聘团队要靠谱、要与强者建立认同感、善用失败的案例，招聘团队才能逐步增强自己的影响力。

打造雇主品牌，提升引才效果

刘胜吾人力资源管理专家

拥有16年企业管理实战经验的人力资源管理专家刘胜吾先生，从雇主品牌建设的角度出发，为大家阐释了企业吸引人才的秘诀。

事实证明，通过树立雇主品牌来吸引、激励并保留人才，已经成为企业的战略目标和人力资源的基本手段。企业如何提升雇主品牌形象？刘胜吾先生根据自身实践经验及相关案例，分享了以下4大步骤：

此次招聘管理创新实践分享会，特邀嘉宾们为在场的HR们从不同角度解答了新形势、新环境下，HR们应对招聘管理问题的解决方案。各类创新实践案例及前沿行业解决方案的分享，让大家收获良多。

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