12月5日，以2019数“智”未来 · 场景引领招聘新势能为主题的年末盛会第二站于广州正佳广场万豪酒店隆重举行！

基于数字化技术发展趋势，众多名企人力资源高管共赴年会现场，报以交流分享的开放心态，聚焦“场景化的招聘”主题，展开一系列有针对性的行业分析交流，共议数字化技术的发展方向及企业转型等热门话题。

独家解读《2019数字化招聘现状与趋势白皮书》

数字化趋势可能会迟到，但绝不会缺席。申刚正先生于开场给各位来宾揭秘了《2019数字化招聘现状与趋势白皮书》的诸多干货要点。据白皮书数据显示，当前只有51.1%的企业已经明确目睹了数字化招聘带来的成功实践，另外46.7%的企业基本还停留在数字化招聘的概念阶段。

转型是用来满足不断变化的业务和市场需求的过程，而数字化转型则是利用数字技术创造出新的商业模式和更好的用户体验。未来，人力资源业务与数字技术不断融合，许多传统招聘环节将被简化，重复的职位发布可以让自动化流程去操作，简历可以像商品一样被推荐，繁琐的邀约可以由更为智能的机器人去完成，视频简历可以让面试沟通更加高效，部门间的协作只需通过手机便可轻松实现...

所有的创新应用不仅是为了减轻事务性工作、减低企业成本，更是为HR本身创造更大的价值。毫无疑问，招聘数字化转型已成为每个企业必须付诸行动的必选题。

申刚正先生在现场展示了大易云计算为企业搭建的一套包含“招聘客服机器人”、“智能简历推荐”、“招聘外呼机器人”、“智能面试机器人”、“人人荐”小程序等诸多智能工具的数字化转型方案，以上智能创新产品的展示引发了现场来宾极大的热情。

颁奖盛典 见证榜样荣光 

为了对引领数字化转型的前行企业给予表彰，对其探索数字化转型取得的成果表示肯定，广州站年会现场举行了“2019数字化招聘实践创新评选活动”颁奖仪式。

 “2019数字化招聘榜样人物奖”

获奖嘉宾：星火教育招聘管理部负责人廖慧敏女士、纬创资通人力资源处副处长孔令震先生（排名不分先后）

以上两位嘉宾在各自的数字化招聘领域拥有独特见解，在2019企业招聘管理创新中取得了优异的成绩，为人力资源行业做出了积极的表率作用。

“2019数字化招聘卓越实践奖”

获奖企业：广州银行信用卡中心、汇丰环球客户服务(广东)有限公司、汇桔网、美的集团、立白集团、尚品宅配、时代中国控股有限公司、数字广东网络建设有限公司、唯品会、緯创资通（中山）有限公司、三福服饰有限公司、珠海华发集团有限公司（排名不分先后）

以上获奖企业秉承“科技赋能人力资源管理”理念，在2019数字化招聘创新探索工作中取得显著成果，公司在候选人体验、业务操作、数据流程等主要业务环节不断优化，带动了企业人力资源数字化业务的良好发展。

“2019雇主品牌运营典范奖”

获奖企业：东呈国际集团、佛山市承林家具有限公司、广发银行、广发证券股份有限公司、广西柳工机械股份有限公司、广州好莱客创意家居股份有限公司、广州市明师教育服务股份有限公司、明阳智慧能源集团有限公司、小新星国际教育、雪松控股集团有限公司、洋葱集团、卓越教育集团（排名不分先后）

以上获奖企业力求通过各种新型媒体渠道及智能化工具拓展宣传方案，将公司理念与现代创意完美结合，极大地提高了企业雇主品牌的知名度，塑造了良好的品牌宣传示范效应。

名企观点 对话与共生

《校招精细化管理》

廖慧敏 星火教育 招聘管理部负责人

星火教育专注中小学全科辅导，目前已在全国30多个城市设立校区，拥有数千名教研人员。廖慧敏女士拥有将近18年的从业经验，她认为，当前的校招主要存在“校企合作关系破裂、宣讲会到场人数少、雇主品牌形象差”等诸多痛点，而校招作为企业补充新鲜人才的重要渠道，决不能仅依赖HR来完成全部工作。

“真诚比套路重要，细节决定成败。”星火教育在校招工作中严格把控节奏，总部及分公司各自贯彻不同的执行策略，坚持收编统管、按需分配、设立规则等院校资源管理准则，一切从业务需求出发，统一招聘标准、流程、面试工具及宣传物料。廖慧敏女士表示，星火教育根据用人需求、进校计划，做到执行标准化、管控体系化，通过数据监控、定期总结复盘等行为，加之巡检及管控机制，全面掌控完整的校招流程。

 《人力招募的数字转型》

孔令震 纬创资通 人力资源处副处长

孔令震先生认为，数位转型的本质是改变而非改善，它是组织与核心专业的改变及转型。纬创资通历经作业改善、作业流程再造、企业流程再造等演进阶段，最终实现数位转型的变革。

Smart DL Hiring System(智能DL招募系统) 在负责数位化招募的过程中，具备招募流程智能化、需求收集智能化、用工费用智能化、渠道&供货商管理等多项功能，最终凭借扎实的Database基础构建、系统自动化及连贯的线上作业流程、无纸化的人事资料和劳动合同、相关系统内部自动串接的应用、面试智能化设备的应用、实时可见的看板系统等强大优势，让我们能够切身感受到在数位转型下取得的增效、提质、减存等巨大成果。

数字化转型意味着革命和机遇，在竞争加剧的今天，所有企业都必须寻求获得可持续发展的路径。企业借助数字化转型可加快组织流程、颠覆传统业务模式，为企业的决策和发展提供强大的动力支持。

转型的过程也许会遭遇诸多挑战，这与各行各业的改革方案、业务形态、商业模式、所在行业都有着密不可分的关联。因此，企业更需要借助专业的数字化咨询服务“量体裁衣”，打造定制化的转型方案。大易云计算历经12年业务经验的沉淀，未来将继续帮助更多企业客户实现突破创新，让数字化技术真正实现协助提升招聘效能。