我们必须培养出对「失序」更高的容忍力，并不是表示你得向失序举白旗，相反，应该想办法控制周围的一切。让混沌丛生，然后掌控混沌。                                                  

——安迪·格鲁夫 

伴随着新型冠状病毒疫情在全国的蔓延，开工日期一再延迟，工厂停工，企业停摆，个人无法进行社会活动，这些变化都是被动的，并且会催生一个竞争激烈又难以预期的工作环境，而处在「失序」中的我们必须要学会顺应新环境（开始寻求“无接触招聘”）。

据大易云计算内部调查显示，虽然仍有59%的企业未正式复工，但其中大部分都已经开启了「远程办公」模式，风雨飘摇中的企业们正在积极地寻找出路（开始寻求“无接触招聘”）......

疫情来了，春招还正常吗？ 

以往的校园招聘，从线下宣讲会、到网申、测评、笔试、面试，对HR来说都是如此驾轻就熟，有不少企业年前就定好了计划和主题，准备开年大干一场。

可这场突如其来的疫情打断了原本按部就班的节奏，不少人会问，疫情来了，春招是否要受到影响？

据调查，76%的企业表示原计划的春招并不会取消，64%的企业表示会延迟春招时间。而面对人社部暂停线下招聘会的通知，45%的企业表示会采用空中宣讲会的形式进行招聘（转移至“线上招聘”）。

疫情隔离人员流动，但无法隔离招聘工作的开展，紧随而至的人才缺口已然摆在的HR面前。启动时间延缓的背景下，HR更加意识到两个关键要点：一是今年的春招没有办法「赶早集」，因此不得不加快节奏，缩短招聘流程，与时间赛跑。二是线下的宣传形式将会被取代，空中宣讲会势在必行。

为了帮助企业迎接这场挑战，大易推出空中宣讲会解决方案，把校招「摊位」摆到线上，为企业还原一个生动的「云上招聘会」。

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不仅仅是直播

空中宣讲会并不仅仅是将线下宣讲会原封不动地搬到线上，其实在形式上，它有着更加丰富的想象空间。企业可以自行录制具有品牌特色的大咖秀，也可以拿着Gopro 带着学生进行模拟现场的「云参观」。而从作用上来说，也不仅仅是通过直播传递招聘信息那么简单，它更是雇主品牌的宣传窗口，是候选人主要的投递通道。

1.个性化打造空宣现场，彰显企业雇主品牌 

企业可以自由设置文化主题、宣传介绍、投递入口等等菜单，让雇主品牌信息全方位展示。同时无缝对接企业招聘网站、微信公众号等线上渠道，让空中宣讲会一触即达。

2.前期造势预热，后期回放发酵

空中宣讲会并不像传统线下宣讲会那样只做「一杆子买卖」，在前期推广阶段，企业能通过登记观看，获取学生信息，报名数据同步企业人才库。临近直播，可以通过短信、邮件提醒学生观看，并对潜才进行精准职位推荐。此外，直播的结束并不是校招的终止符，视频支持随时回放，为企业宣传持续造势。

3.颠覆枯燥企宣，加速简历获取

企业可在通过平台自由设置多个广告位，引导候选人进入企业官网并投递简历。候选人也可以通过微简历按钮，几行信息1分钟完成投递。 

同时，弹幕互动、1v1问答、红包抽奖等等90、95后更喜爱的互动形式，能充分激发学生参与度。不少企业还自行设置诸多创新玩法，比如发放「笔试直通卡」，答对的学生获得免初筛的资格等等，让宣讲现场「活」起来。

4.数据精准记录，全面复盘校招结果

企业可随时查看直播数据，包括参与人数、地域分布、观看时长、观看渠道等详细日志。同时，报名数据对接大易系统，可以智能分析出人才简历数据，包括投递简历的区域、学校、专业等数据，为企业展现完整的校招人才画像。

不是校招的专属

现在处在一个数字营销的时代，我们常常说内容为王。那么，这个「内容」是什么？

随着抖音、快手迅速崛起，我们发现视频比文字更容易吸引客户。再切换到招聘上，视频内容提供了超乎想象的信息，企业可以通过视频（线上面试）展示公司环境，可以介绍未来的同事，可以云上面对面地互动交流，而这些都无法通过简单的文字来传达。

面对更为挑剔的社会求职者，更需要企业拿出真材实货，吸引优质人才的关注。 

企业也可以举办特定岗位的专场招聘会，邀请公司内部的资深员工、技术大咖等分享干货，比如，谷歌工程师会时评I/O开发者大会，分享技术盛宴，阿里、58等大厂也经常在各类直播平台分享内部面试攻略等等。通过专业内容的传播（线上招聘传播），触及到更多精准受众，轻松收集优质候选人简历的同时，为人才提供一个有温度、有参与感的招聘环境。

不止步于疫情

其实，太阳底下并无新鲜事，空中宣讲会的需求并不是在疫情中诞生的。

不少企业已经意识到传统的线下宣讲会或多或少都存在覆盖率低、场地限制多、形式单一、成本高等等问题。 

而如今，一群年轻化，热爱新鲜事物的Z 世代互联网原住民逐渐成为校招的主力军，学生对大量企业集中的校园宣讲与面试已经产生了审美疲劳，往往都是走马观花，企业也渐渐发现校招的场子越来越冷清（更偏向于线上宣讲会）。

此时，HR不得不去思考更加有趣以及符合新时代潮流的宣讲形式，而空中宣讲会不仅能跨越地域、人数限制，还能与候选人高效互动，无论是在线参观与分享，还是技术大赛答题活动，所有人都能参与其中，让以往沉闷古板的宣讲会真正走向社交化，游戏化。

数字化转型大背景下，「云上招聘会」未来可期

挪威剧作家易卜生说：「真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。」

 这场战「疫」，考验的不仅仅是每个人的免疫力，更是对企业抗压力的一场大考。

疫情会给很多行业带来冲击，同时也会产生新的机遇，在线教育、远程办公、在线医疗、线上超市等等正在井喷式爆发......不同于17年前的非典，我们能够看见有一些具备数字化能力的企业已经找到了自己的机会，另一些也在利用非接触式的数字化产品助力疫情防控，正是他们以往在顺境中做足了准备，此刻才能在逆境中发光。

 从商业模式，到组织运行管理，疫情正在倒逼着企业数字化转型。而对于企业的HR来说，不仅仅是宣讲会，将整个招聘流程搬到云上处理更是未来数字化转型下必须要走的一步棋。 

我们相信，当我们走过这段疫情，迎来春暖花开的时候，怀揣着数字化能力的企业终将在这瞬息万变的世界中成为真正的强者。

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本文由专业智能招聘管理系统服务商大易云计算独家发布