2017⇆2019，数字化技术的快速发展颠覆了以往的传统认知，人类也随之宣告正式迈向智能化发展的崭新纪元。在科技飞速发展、商业市场瞬息万变的今天，如果我们依旧沉浸于传统招聘的惯性思维当中，无疑会使企业失去抢夺优质人才的重要先机。如何在这股数字化浪潮之下完成自身定位的明确，做好人才战略转型升级，成了所有企业需要思索的重要命题。

这是一场企业与人才的博弈之战。那么，究竟企业招聘在近些年都发生了哪些悄无声息的变化？显然，我们见证了很多先进企业已将人力资源发展方向由直觉经验型向精准数据型过渡，开始投入诸多智能技术融入到场景化办公之中，企业人力资源思维更注重赋能、体验与共赢的全新维度。

但面对源源不断的人才需求挑战，不少中国企业的数字化转型并不成功，然而，这并非因为缺乏数字化的意识，而是没有正确掌握使用数字化的方法。

究竟科技如何赋能人力资源管理？

2019年「大易人才学院」对 462 家企业展开调查研究和数据分析，围绕招聘数字化转型下的人才获取、效率提升、体验优化等多个关键词，展示了当下企业的数字化招聘现状与趋势，并提供了相应的解决方案以及成功案例。希望借此驱动企业组织管理，打开自己的边界，知己知彼，顺应数字化变革潮流，寻找转型之路。

场景数字化招聘解决方案的实用工具都有哪些？

我们相信，这些有关数字化招聘的问题都可以从这本白皮书中找到答案。知己知彼，方能百战不殆，在数字化转型的大潮中，愿这本书会给您带去些许启发。

本文由专业智能招聘管理系统服务商大易云计算独家发布