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调控的“灰犀牛”尘埃未落，疫情的“黑天鹅”又横空出现，地产2020，注定是坎坷波折的一年。战疫之后，宏观环境、市场、行业将加速变化，企业也必然随之而变。

有人曾戏言：“中国最贵的HR，半数都在地产圈。”

作为中国最赚钱的行业之一，房地产夹杂了太多炫目的光环，成为众多人趋之若鹜的职业栖身之所。但伴随国内调控政策、金融去杠杆、巨头裁员等一系列现象，加之肺炎疫情对举国经济的猛烈冲击，全国房地产市场随之呈现同步降温的态势，行业热潮逐渐退却，市场的择业心态也开始回归于理智。

令人惊喜的是，我们发现很多地产行业的HR已经不仅仅满足于停留在事务性工作的层面上（开始尝试智能招聘管理），他们深知，单纯地追赶进度，并不能解决其中的实质性问题。所谓“逆水行舟，不进则退”, 面对当下如此激烈的市场竞争，他们需要自觉的拉长自己的视野，将思考重心转移到策略性、战略性的问题层面……

本次「大易人才学院」根据DHR公会提供的标杆客户数据，再结合日常工作中与地产HR的亲身接触，通过数据报告、特点分析、（招聘管理系统）解决方案以及实战案例等四大板块，从「知市场」、「知自己」、「知他人」等多重角度，快速厘清行业招聘趋势，找准地产高潜人才脉络。 

2020开年重磅分享——《地产行业招聘管理白皮书》

(点击上图)

疫情当下的影响是显性的。今年年初的抗「疫」之战，是对所有企业抗压能力的一次严峻考验。整个房地产行业在缩减人员的同时，各家HR的招聘战略也在进行实时调整。归根结底，人才是未来地产企业最核心的资源，只有将人效价值最大化，才能真正笑到最后。 

这个市场永远不缺乏机会，缺的是能够抓住机会的人。愿这本书能够透过迷雾，接近真相，让您在思考的路上提前出发。

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本文由专业智能招聘管理系统服务商大易云计算独家发布