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校招战线云上转移，你需要这份战术宝典

2020.11.23

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谁也没有预料到，一个仅仅几十纳米的小小微生物，能够带来如此巨大的影响，有专家预测，新冠疫情至少令全球企业的数字化进程加速了5-10年。

在校招中，疫情带来的变化也是显而易见的。很多企业已经在今年3、4月的春招初步试水了“云上校招”，利用空宣、视频面试等形式开展“无接触”招聘。现在，走出疫情的风暴中心，虽然各行各业已经复工复产，但是很多高校依然谨慎地封闭管理，更不允许举办聚集性的招聘活动，企业的校招也只能继续“漫步云端”。

面对这场全面转移云上的校招，大易提供的云上校招战术宝典，帮助企业在后疫情时代的人才争夺战中突出重围，稳操胜券。

聚合流量

1. 云上门户，企业招聘的「官方旗舰店」

大易为企业搭建美观精致的招聘门户/微官网，让企业风采、职位介绍、招聘流程清晰展示。同时支持对接企业微信公众号，候选人轻松直达投递通道，一键上传简历，全面优化候选人体验。

2. 招聘客服机器人，打开企业与人才的对话框

学生的求职过程像打开盲盒，在投递简历之前，他们对企业有“十万个为什么”。对这些提问置之不理，很可能会导致优质人才的流失。这时需要的是一个智能招聘客服机器人，它可以7*24小时为企业执勤，全面专业应答海量咨询，及时响应无延迟，还能主动推荐合适岗位，引导候选人投递，加速简历获取。

3. 空中宣讲会，雇主形象的「独家舞台」

大易提供的空中宣讲会解决方案，无论是传统的「带货」直播，还是企业大咖说等形式的节目录播都能轻松支持，满足不同企业的宣讲需求。候选人可通过PC/手机多端观看，并可随时回看。活动现场还可进行简历投递、红包竞答、弹幕互动等有趣环节，大幅提升参与感，为企业还原一个生动的云上招聘会。

4. 招聘社交化，「小」内推码实现「大」传播

内推码在近几年的校招炙手可热，甚至出现“一码难求”的火热场面。通过大易系统，HR可配置活动规则，员工、校园大使、KOL快速领取内推码，并自定义生成符合品牌调性的内推海报，一键转发裂变传播，而候选人则可以先人一步锁定职位，并随时追踪应聘进展，让内推结果不再石沉大海。

精准筛选

1. 简历智能打分过滤，定位目标人选

面对校招中的海量简历，大易系统支持自定义打分规则，可为不同学校、经验的候选人设置不同的计分标准，不符合硬性要求的候选人将被自动过滤。同时，还可通过设置目标院校标签，快速定位目标院校的候选人，大幅提升筛选效率。

2. AI视频简历+微表情分析，科学甄选

学生大多经历类似，简历同质化难以甄选。视频简历不仅能给z世代候选人展示自我特点的空间，而且让企业在甄选人才时不再只是“纸上谈兵”。候选人通过pc/手机链接可以快速录制，结束后视频会自动保存在云端。面试官则可通过手机随时随地查简历，系统还能通过AI微表情识别技术，捕捉候选人情绪变化生成大五性格分析、霍兰德职业测评报告，多维度评估候选人。

3. 笔试/测评自主配置，深层过滤选拔

大易提供线上笔试/测评解决方案，支持配置多种题型，自由组卷，并从能岗匹配、心理健康、职业兴趣、组织文化等多维度分析候选人与企业适配度。而且可以自动通知、客观判分，简化组织流程，降低操作成本，让繁琐考试变得轻而易举。

高效协同

1. 外呼机器人，快速完成海量邀约

校招中经常面临大批量的面试邀约，大易的外呼机器人可代替HR与意向候选人进行沟通，不仅能够通过真人语音通知面试时间，确认意向，还能精准解答候选人关于面试要求、地点、职位等相关问题。同时，外呼数据将被忠实记录，海量面试邀约进展一目了然，为HR节省了大量无效沟通的时间，提升邀约效率。

2. 面试自主预约，提升应聘体验

候选人可主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式，轻松实现「云上预约」。双方时间确认后，系统还将自动发送面试提醒，确保招聘进程顺畅无阻。

3. 批量排队叫号，拒绝面试次序“一团乱麻”

在线上的面场景中，如何才能保证批量面试的井然有序，避免次序错乱？可以利用大易的面试排队叫号功能，候选人在面试时间段内登录系统，可以实时查看预计等候时间及排队人数，掌控前序面试进展。即使不小心过号，也能灵活插队重排，提升应聘体验。

4. 大易方便面，再现「面对面」招聘的仪式感

疫情持续下，无法面对面接触让企业与候选人之间出现了一道沟通的壁垒。不同于传统的微信、QQ视频聊天，大易方便面无需注册，即开即面。海量面试一键安排，轻松创建面试房间，支持最多12人同时在线。在面试过程中，面试官可以边看简历边评价，而且还有密聊讨论、一键置顶关键候选人等功能，更加贴合实际场景，让云上群面更方便。

5. 评价反馈，每一个声音都值得倾听

面试结束后，面试官通过pc/移动端填写评价，也可以语音输入，解放双手更便捷。与此同时，重视求职体验的Z世代候选人也可以填写对企业的反馈意见。大易系统支持自定义多维度的面试满意度反馈表，倾听候选人的声音，为企业改进面试流程提供参考。

6. offer线上管理，人才保温更贴心

校招学生入职等待周期长，往往需要半年至一年的时间，HR如果没有针对待入职的候选人进行定期维护和保温，很容易临到入职前才发现被「鸽」，增加企业的招聘成本。利用大易系统，企业可随时追踪三方协议状态，统一管理签约进度，避免拖延和遗漏。也可通过系统群发节日祝福、活动邀约等内容，保持与候选人的粘性。

数据驱动

1. 校招数据随时监控，及时复盘总结

没有数据支撑的决策往往会让企业陷入未知的黑洞。利用大易系统，随时监控各站点、职位简历投递情况，招聘进展收放自如。校招结束后，全盘分析企业官网、招聘网站、校园大使、宣讲会等多个渠道招聘效果，数据还可与往届校招同期对比，分析每年简历、院校趋势变化，重点优化瓶颈环节。

2. 绘制人才画像，数据沉淀激活

根据学校、专业、城市分析，多维度绘制人才画像，展现相应岗位的人才结构特征、软硬件条件等，不仅对今年入职校招员工情况能够一览无余，更能为来年校招找寻“潜力股”。此外，所有校招简历都统一进入人才库，并保留标签、备注，重点目标人选，可设置跟盯提醒，便于来年再次激活利用。

这场疫情给校招带来前所未有的变化，宣讲、笔试、面试等一系列校招流程都被搬到线上，对企业的数字化能力提出了更高的要求，同时也倒逼着企业采用更科技、更好玩、更高效的方式完成一场更符合新时代候选人期待的校招。

随着新冠疫情变成了一种“新常态”，传统的线下校招模式已经无法适应，校招场景的云上转移不仅是应一时之需，更是数字化时代的大势所趋。

所以，还在等什么？扫描下方二维码，即刻收获云上校招战术宝典。

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