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大易再获殊荣，入列2021年度人力资源服务机构榜单

2021.05.28

2021年5月28日，HRoot 2021年度中国人力资本论坛在北京成功举办。会上重磅揭晓了「Spark 领航者」人力资源服务机构榜单，大易入列「人力资源软件」赛道领航者企业。这份榜单以五大维度，即财务状况、成长性、创新性、品牌营销、客户认可，进行严格评选，以客观、严谨的态度，反应行业发展的真实状况和竞争格局，挖掘出人力资源细分领域的「领航者」。

「领航者」意味着什么？意味着孤独求索、意味着勇入无人之境，同时也意味着，大易要持续努力、保持领先，继续通过不断迭代的创新产品，和不断超越期望的客户服务，来拓展人力资源服务行业的疆界。

过去一年，突如其来的疫情在某种程度上成为了企业数字化转型的催化剂，而转型的关键在于创新型人才的招聘与保留。当企业迎来组织结构调整，当人才需求时刻发生变化，传统的招聘模式无法面对未来的企业发展与管理，招聘数字化转型无疑会成为企业数字化转型的基石与助推器。

大易作为人力资源软件赛道的「领航者」，引领企业HR在人力资源专业的基础上，增加产品经理的视角，以用户为中心，通过数字化手段和工具提升招聘效率，改变招聘方式，优化候选人体验。

01 提升招聘效率

线上协同让传统的招聘环节被简化，自动化、人工智能技术正在大幅提升HR的工作效率。通过大易的数字化工具可将信息无缝流转至各个角色的PC/手机端，从发布职位到offer发放全程协同，HR无需再逐一沟通，而是通过邮件、短信、微信多端提醒，确保招聘每一个节点平稳开展，大幅缩短招聘周期。

02 改变招聘方式

随着灵活用工、远程办公的兴起，招聘方式也不再局限于线下一对一的对话。举例来说，大易推出的AI面试机器人能够跨越时空，允许候选人随时随地录制视频、回答企业预设的问题，节省双方大量沟通成本。同时，系统将自动生成专业的职业测评报告，帮助企业面试官消除偏见，多维度客观评估候选人。

03 优化候选人体验

新⼀代的候选人对互联⽹和移动设备的依赖性越来越强，数字化招聘工具更容易深入年轻圈层，比如，大易开创性地将VR技术引入招聘场景，为企业提供富有科技感的VR全景展示，让求职者像玩游戏一样身临其境地探索公司的全貌。

作为「领航者」，大易不仅仅是在产品功能上推陈出新，更是带来理念上的创新。「我们认为，目前的就业市场变得越来越由应聘者驱动，企业想要在人才争夺战中获胜，就必须改善候选人体验。」

基于大易多年在招聘管理服务上的经验积累，推出「候选人体验旅程图」，覆盖了候选人与企业之间，从初步了解到成功入职8个互动环节中，对候选人体验带来影响的关键节点，为企业改善候选人体验提供前沿的灵感和建议。

未来，大易也将一如既往地为客户提供线上化、智能化、社交化的招聘管理系统与解决方案，帮助企业以效率更高、成本更低、流程更通畅的方式完成招聘任务，挖掘人才价值、实现人岗匹配。

劳动的形态可能由此彻底改变，远程办公、灵活雇佣、劳务派遣等更多元的劳动关系将会改变企业的用工形态，大易也持续地进行产品创新，以技术赋能企业招聘工作，与客户企业共同探索适应新世代的招聘与雇佣模式。

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01 提升招聘效率

02 改变招聘方式

03 优化候选人体验

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