今日，大易捷报频传，在于上海举办的招聘创新与灵活用工峰会（STAFFING SUMMIT）以及于深圳举办的大中华地区HRVP高峰论坛中，大易分别斩获“新旗奖(NewFlag Awards)年度解决方案奖”、“MeetHR2020-2021年度招聘奥斯卡大奖”、“MeetHR2020-2021年度人力资源优秀品牌-华南地区”。

3个奖项皆由人力资源权威机构评选并颁发。

“新旗奖” (NewFlag Awards)由中国领先的人力资源管理智库HRflag创立，该奖项历时52天，基于大赛的3大审度维度、7项遴选标准，对935份项目进行评选而成，最终大易在817家人力资源服务商中脱颖而出，荣膺“新旗奖(NewFlag Awards)-年度解决方案”奖项，获颁备受行业瞩目的奖项标识。

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除此之外，在由HRflag于今日主办的招聘创新与灵活用工峰会（STAFFING SUMMIT）中，用友大易上海大区总经理黄轩受邀在会上发表演讲，黄轩认为，候选人体验的优劣直接影响着企业对于人才的吸引力，与候选人的触达无小事，从他们第一次访问招聘官网，第一次与他们通电话到最后发放offer，正式入职，都应事无巨细地关注和优化他们的体验，而数智化的招聘系统正在帮助企业更好地完成这一使命。

同日，HR界高级别的峰会之一—大中华地区HRVP高峰论坛深圳站在深圳博林天瑞喜来登酒店召开，会上，大易荣获“MeetHR2020-2021年度招聘奥斯卡大奖”及“MeetHR2020-2021年度人力资源优秀品牌-华南地区”。

该系列奖项由MeetHR Group发起 , 分别从「客户满意度」、「业务创新 」、「企业年限 」、「媒体影响力」及「市场活跃度」5大维度建立评价标准 , 根据组委会提名、自提名、网络投票等情况综合评定 , 经过层层遴选后最终确定获奖名单。

同时，会上，用友大易深圳分公司总经理钱鑫对大易重磅发布的「2021招聘渠道调研报告」进行了深度解读。

报告显示，短短三年，企业对于招聘渠道的建设规划发生巨变。71.3%的企业未来最看好内推、内招渠道。有58.1%的企业未来计划在社交类招聘渠道加大投入，这一占比已经大幅度反超了「计划投入在传统招聘网站」（50.3%）。

钱鑫指出，企业和人才逐渐离开传统大一统式的招聘平台，在更能展现自己的场所开展活动。因此，对于企业的招聘HR来说，也应该从过去的被动等待转向主动出击，以更积极的行动去寻找、接触、搜罗候选人。

今年是大易深耕招聘领域的第14年，14年期间，大易频获认可，沉甸甸的奖项不仅仅是机构对我们的肯定，更包含着客户对我们的深厚期待，带着这些嘉奖，大易将继续笃定前行，以前沿的云招聘解决方案，在变化的世界中帮助HR们吸引人才，组建面向未来的团队。