每逢新年开启，大家都会挥别往日，向新而行。

 属于大易的2021年已经结束，但在过去的一年里，那些被客户称赞，倾注了小伙伴们心血的亮点功能值得被更多人看到。时间的齿轮开始倒转，让我们一起回顾2021年那些你所经历的，以及大易云招聘系统的那些改变吧！

你也许在：

2021年1月，就和现在一样，我们站在辞旧迎新的当口，对新的一年充满希望，又对旧的一年有太多不舍。新年新气象，当时的你也许也立下了新年的目标，以全新的姿态开启新的2021年。

我们在：

2021年1月，趁着新年，大易系统的首页也换上了“新衣”。大易云招聘系统新首页不止颜值拉满，“智商”也时刻在线。全新首页可以帮助HR提炼工作中的关键事项，集合最新的消息通知和简历动态，更重要的是，系统还将推荐人才库中的优秀人才至首页，使HR只需登录系统即可与优质的候选人不期而遇。

你也许在：

2021年2月，这大概是个特殊的春节，疫情没有散去，很多人都在原地过了新年。其实，对于HR而言，2月是与候选人联络感情，建立连接很好的月份。借一封邮件，企业可以向人才库里的候选人们问候新年，亦可问问新一年的规划，或是附上新一年你所在雇主的打算。在2月料峭的寒冬里，一封邮件足以暖人心。

我们在：

2021年2月，我们上线了个性化邮件标题的功能，力图拉近HR与候选人的关系。当HR想要激活人才库中的简历，发送简历更新或职位邀请通知时，可以在标题中加入候选人的名字、生日或职位信息，让收件人知道这封邮件与自己有关，他们自然更愿意打开邮件。

你也许在：

2021年3月15日，在央视315晚会上，多家招聘平台登榜，被指出存在简历的流向问题，事件发生不久后，很多网站开始采用虚拟号、个人信息授权等一系列的整改措施，传递出“简历获取愈来愈难”的信号。伴随着这些“突变”，今年一整年的招聘你是否也面临了些许挑战？

 我们在：

相比传统招聘渠道，我们一直提倡企业莫要忽视人这一渠道，借助人人荐，企业可以将隐藏的「人脉宝藏」挖掘出来，构建起自己的「弱连接」网络。2021年3月，人人荐也经历了重要更新，一方面，它增设了「企业自定义海报库」，HR可以于人人荐后台上传一组具有品牌标识，符合品牌调性的海报或文案，形成企业的独家海报库，供员工或外部人才转发时便捷选择；另一方面，人人荐的数据运营平台也正式上线，企业不仅可以查看推荐TOP榜单，还可以进行简历收取量分析以及悬赏金分析，帮助HR通过数据掌握人脉推荐运营效果，挖掘优质社交达人。

你也许在：

2021年4月，春招进行时，又是一个HR们忙碌的月份。企业的校园招聘，HR总少不了穿梭于各个院校举办宣讲会。这个月，你是否也在为宣讲会奔波着？

我们在：

2021年4月，大易上线了新版宣讲会管理模块，力图从宣讲会的创建、报名、分享、提醒、签到、复盘等环节，切实地帮到校招季的HR们。面对多场次、跨城市的宣讲会，HR们可以轻松创建一个能够展示所有宣讲行程的“活动官网”，并一键生成二维码；学生们扫码即可查看报名或邀请同学，宣讲前还能收到参会提醒，增加到场率；同时，HR可以在数据看板中查看宣讲会的浏览量、报名量、签到数、投递数等数据，全流程把控宣讲会的数据效果。

你也许在：

2021年，私域这个词异常瞩目，你大概也听到了类似私域招聘、建立私域人才池这样的字眼。也就是在这一年，很多企业开始做私域招聘的尝试，有人在做社群，有人在做人才社区，有人开始运营双微一抖，大家心照不宣地认为，公域越来越贵，建私域是一种出路。你在这一年是否也在做这样的尝试？

 我们在：

5月，趁着私域流量的东风，我们上线了新版官网，帮助企业打造焕然一新的“官方旗舰门面”，让人才一见倾心。除了图片和文字，新官网还可以支持视频展示，企业可以像乐高积木一样自己组合内容板块，搭你所想。

企业还可以将招聘官网生成N个定制化的链接，分发到不同的渠道，候选人通过这些链接投递后，系统将精准记录来源，便于企业追踪不同渠道的访问量和投递量情况。

你也许在：

暑气初现的6月，正是餐饮、快消等门店的扩张旺季。品牌的跑马圈地，离不开人员的供给，但门店的招聘通常又存在着“人流动性大、招聘流程不规范、人才资源难以复用”的挑战，处于门店密集型企业的HR自然也背负着更多的压力。

我们在：

2021年6月，我们重要的产品——门店助手正式上线，对于门店急剧扩张的企业，它将提供不小的帮助。无需下载安装，店长们只需手机登录微信小程序即可进行店员招聘、面试邀约、试工管理等门店招聘任务，且后台数据与总部ATS系统打通，总部HR可以实时掌握各门店招聘进展情况。

你也许在：

2021年7月，世界人工智能大会在上海举办，这些年，也许你也能清楚地感受到“AI”距离招聘已经越来越近了，不少AI类的招聘产品也不断涌现，给人力资源领域带来了新生的活力。

我们在：

2021年7月，我们的智能推荐简历模块也经历了重要的迭代。首先，在岗位端，系统将根据JD解析出岗位的具体要求，HR还可以精细化地调整岗位要求，形成更符合企业的岗位画像；同时，在人才端，系统可以将简历的信息结构成更清晰的六维人才画像，随后，系统将两类画像进行匹配，推荐出更适合岗位的人才。系统推荐时不仅会详细展示推荐理由，还会贴心地进行风险提示（例如跳槽频繁），供HR们参考，做到选人有据，优中选优。

你也许在：

2021年8月，金九银十招聘季即将到来，面对招人旺季，你是否忙于做预算、选渠道、联系猎头......但在向外部揽才之前，8月，其实是问人才库“伸手要人”，在自己的鱼塘里捞捞人才的黄金时间。

 我们在：

2021年8月，我们上线了“人才库意图识别”功能，听着有点晦涩，但其实就是人才库可以听懂人话了。比如你想检索曾在A公司就职过产品经理职位的35岁以上的候选人，只需在人才库首页的搜索框中输入「35岁以上在A公司干过产品经理的人」这种自然语言的表达，人才库检索就能明白你想要找出同时满足「年龄≥35」「工作经历包含A公司」「职位为产品经理」几个条件的简历，并且秒速呈现在你眼前啦。

你也许在：

2021年9月，面向00后的第一届秋招正式到来，新鲜的世代，新鲜的面孔，独特的个性特征，他们自我意识浓烈，敢怒敢言，不惧权威；他们为热爱选择，而不为眼前的薪资折腰。面对他们，你是否也在尝试用新的方式去招聘他们呢？

 我们在：

2021年9月，大易正式上线了朋友圈广告业务，在校招季，帮助企业主动步入学生们的社交圈，增强雇主在学生圈层的品牌认知。首先，朋友圈广告作为一种原生广告，它的内容就像好友发布的真实状态，因此对目标群体的侵扰性更低；其次，企业可以通过位置定位锁定院校学生，便捷触达高校群体。朋友圈广告在校招季可以用于雇主宣传，与线下的宣讲会打配合，提升雇主的知名度；亦可以用于引流，背靠腾讯亿级流量，企业可以利用朋友圈广告将流量引入空宣页面、微官网，扩充自己的私域流量池。

也许你在：

2021年10月，无论是校招还是社招，都进入了招聘的黄金月份，过了9月份的宣讲、初筛，在这个阶段，面试自然成了招聘的重头戏，在面试这一需要与候选人密切沟通，需要与面试官打配合的环节中，你是得心应手还是颇为苦恼呢？

 我们在：

2021年10月，大易的面试自动安排正式上线，自此，面试安排不再是一场「三个人的电影」，而是直接跨过了HR，成为面试官与候选人的「对手戏」。如今，面试官在筛选简历时一旦遇到满意的候选人，只需框选可面试时间，系统便自动触发一封邮件给到候选人，他们可以在面试官提供的时间段内自行选择档期，确认后系统将生成面试安排，并将日程自动添加到面试官日历中。人人都是招聘官的时代，面试官可以自主完成面试的邀约和安排工作，全程无需HR的干预。

也许你在：

2021年11月，这个月，除了全民狂欢购物节，还有个保法的正式上线。你是否也曾思考，作为在企业中，会与候选人/员工信息直接接触的HR，该如何规避个保法的风险？

 我们在：

2021年11月，在个保法上线后，大易对产品进行了迅速的调整，在简历获取、使用、保存等环节帮助企业规避个保法风险，确保在招聘全周期中企业的行为均合法合规。其中，在获取层面，大易云招聘系统通过《用户隐私协议》、《授权声明》确认等步骤，帮助企业合法合规地收集候选人信息，用户在勾选隐私协议和确认使用授权后，才可投递或推荐简历；在使用层面，大易全面上线页面水印，确保候选人信息的安全无泄漏；在储存层面，候选人可以于任何环节撤回投递，一旦撤回成功，系统便立即删除该简历。

也许你在：

2021年12月，时间兜兜转转，又来到一年的终点。岁末的辞旧迎新，对HR来说，自然少不了对一年来招聘工作进行一番总结，总结报告少不了量化，量化又离不开数据，而招聘类数据又何其繁琐。这个月，你的工作是否也是深埋在报表里，被数字淹没。

 我们在：

2021年12月，大易全新的报表中心也与大家见面了，与以往不同的是，新的报表中心预置了一些常用的表格类型，表格根据数据动态更新，供HR们随时查看随时下载，同时，这些表格模版还可供HR们修改，满足企业定制化的需求；更为贴心的是，HR们设置的字段还支持在线预览，表格效果随“变”而动，报表和图表还能一键切换，让数据展现多维且直观。

1年12个月，每个月大易都有崭新的功能与大家见面，我们的产品月月如新，是为了让你的招聘能够月月出新，在「新时代」用「新招」揽「新人」，2022年，愿崭新的我们月月见。