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KSWL，校招和AI这对CP锁了！

2024.08.20

一年一度的校招厮杀有多激烈，以往，企业间比时间前置、比招聘营销、比谁能在新一代入海的年轻人中成功掐尖，被更优秀的学生所青睐。而随着AI技术的崛起，校招大战多少掺杂了点关于AI的较量，企业想抢乘AI之风实现高效校招，亦想用更加与时俱进的AI工具与新生代打个特别的「照面」，如今，校招已然成为AI施展拳脚的最大战场，看看具体AI都能在哪些方面成为校招的最强搭档？

有效招聘营销策略的六个组成部分-用友大易智能招聘系统

校招xAI聊天机器人

AI不i，而是特能聊的e人

校招中最耗费时间的环节是什么？是和候选人的沟通。对职场感到陌生的校招候选人往往会对雇主有着更为迫切的咨询需求，即便是在当下，我们还是会看到不少被大量咨询缠住的HR，他们的时间因为「沟通」被切碎到极点。

面对候选人重复且细碎的提问，如今的AI机器人完全可以代替HR独当一面。要知道，它可不是7*24小时standby的傻瓜客服，即便是面对候选人随意且模糊的一句提问，如，你们996吗，它也能精准地识别候选人的提问意图，并快速给出答案，偶尔还能给候选人传递情绪价值。面对初涉职场的校招生，它还可以扮演职位销售的角色，引导候选人投递适合的职位。

不仅如此，在与候选人交流的过程中，它能在字里行间捕捉候选人最为关注的信息，为企业编织起一张细密的招聘情报网。例如，在过去一周内，有57位候选人咨询了open day的情况，企业可以考虑在官方渠道输出这部分内容。AI聊天机器人不仅是聊天的工具，更是企业触达候选人需求从而优化招聘策略的重要雷达。

校招 X AI简历评估

慧眼识珠，AI看人才

不得不承认的是，简历筛选仍然是如今校招流程中的效率洼地，面对巨量的校招简历，AI被寄予厚望。如今的AI解析和筛选工具不再只是读取简历，将格式和模板不一的简历进行结构化处理，而是读懂简历，基于深度学习模型，AI会先于HR对它们进行自动评估，给出匹配分数，并通过「AI小贴士」告知HR匹配结果形成的原因以及筛选建议，帮助HR高效完成简历筛选工作。

除此之外，AI还可以精准识别校招人才并自动生成「词云」，更直观、有效地帮助HR了解候选人的特点和优势。针对候选人简历中不会提及的隐藏信息，例如空档期、专升本、过短工作经历等等，AI也会形成「风险预警」，辅助HR对简历进行更深入地判断。

校招XAI面试

用AI，见一面！

校招简历往往同质化严重，而AI面试恰恰可以从千篇一律的简历背后，挖掘出候选人更多的信息。当下的AI面试产品已经可以实现在校招中取代候选人的单轮面试。面试中，AI面试利用先进的自然语言处理、面部表情识别、语音分析等技术，对候选人的表达能力、逻辑思维、情绪稳定性、胜任力等方面进行全面评估。系统能够准确捕捉候选人的语言模式、微表情和语音节奏等细微差别，从而对其能力和潜力进行精准判断。

例如，在2024届校招中，西克中国利用AI面试实现了效率的翻番。面对20000余份简历，沿用传统的招聘方式意味着企业需要投入大量的人力和物力，西克中国在启用AI面试后，是否愿意参与AI面试，已然成为一道隐形的“筛选关卡”。那些对企业意向度不高的应聘者，在AI面试环节便会被筛除，不止于此，校招中不乏学校专业符合但简历内容简单的候选人，AI面试可以帮助HR进一步了解候选人，避免后续的无效面试，从而为企业节省了大量的时间与精力。

此外，在传统的面试环节，能否慧眼识人几乎完全依赖面试官的水平。而如今，借助AI面试助手，面试官不仅可以获取提问灵感，让人才评估多维且精准，更能将记录、提炼等繁琐的事务直接交给AI，专注于对话本身。

曾几何时，海量的简历、繁琐的筛选、多轮的面试是校招的代名词，这其中充斥着大量机械性工作。而今，随着AI技术的日益成熟，在低效最容易滋生的校招战场，AI可以更好地施展拳脚，它不仅能够流畅应答候选人的咨询，更在极短的时间内完成海量简历的初步筛选，并通过AI面试精准识别出与岗位需求高度匹配的候选人。

当校招遇上AI，快来Get校招战场上的“最强大脑”吧！

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