在夏日的尾巴回望，今夏似乎比以往更漫长也更热烈一些。巴黎奥运会炽热如炎日，创造历史、突破创新的赛绩令人热血沸腾，这样一场全球赛事似乎给这个夏天写下了拼搏和探索的注脚。

这个夏天，我们同样满怀热情向前探索，挖掘人力资源领域更多的前沿理念和先锋实践，为行业的发展贡献微薄之力。

带着一个夏天的探索成果，我们推出了这本《探路者—夏季刊》。

在“探前沿”板块，低人才密度现象给企业的组织管理敲响了警钟，我们借鉴奈飞的经验，聚焦于人才密度的提升策略。同时，人才招聘行业面临着战术化困境，大咖 Josh Bersin 将为HR分析如何重塑人才招聘方式。

在“探AI”板块，我们将看向人工智能技术，探索AI招聘新体验。五羊本田携手用友大易，以AI面试官精准检验候选人的语言能力，实现高效招聘。在同质化的简历面前，AI面试正引领着一场效率与精准度的双重革命。

在“探名企”板块，康师傅百饮和奇瑞两家企业带来了不少关于招聘实践的分享。康师傅百饮HRD单秀丽指出HR需要改变自身定位，从幕后走向台前。奇瑞则是通过打造雇主品牌形象，在校招中脱颖而出。

最后，在“校招”板块，我们汇集了各个大厂的校招slogan，作为校招文案创作的灵感来源。

探路者刊物征稿中

无论您是企业的HR领导者，还是在人力资源领域有着深厚经验的专家，或者是对人力资源话题充满热忱的写手，您的观点和思考都将获得一个更广阔的展示平台。

用友大易邀请您加入“探路者计划”，分享您的洞见、技术和见解。您可以总结过去的实践经验，整理成可供借鉴的案例，您的真知灼见将在接下来的探路者刊物中呈现。

我们鼓励原创性和实践性的内容，期望您的分享能够为读者提供宝贵的参考，助力他们在人力资源管理的道路上稳步前行。