在很多金融毕业生的求职清单中，银行是当之无愧的第一志愿，一边是学子们面临「千军万马过独木桥」的求职难，另一边银行业的招聘端亦有难处和挑战——初级别岗位候选人众多，筛选和评估需要花费过多的时间，而高级别人才圈层又趋于固化，人才外猎的难度与日俱增。

「初级人才筛选难，高级别人才获取难」同样是也是摆在国泰世华银行面前的一大难题，面对此挑战，国泰世华银行寻求前沿的AI招聘解决方案，在不同类别的人才招聘中找到它正确的解题方式。

根据哈佛商学院的一项研究显示，88%的雇主表示，由于筛选工具过于简单，导致合格的高技能求职者被漏掉。因此，在简历筛选这一关键环节，AI被企业寄予厚望。

银行业在招募人才的过程中，一贯秉持着严格和规范的甄选原则。据国泰世华招聘负责人介绍，“人不难找，优秀的人难找。借助用友大易AI招聘解决方案，我们可以更快地锁定优质人才。”

首先，得益于用友企业服务大模型YonGPT强大的技术底层，AI可以基于多年的系统数据沉淀，根据客户经理、交易员等岗位任职需求，确定每个岗位的人才画像。之后，系统就可以据此对简历进行评估和打分，便于HR快速筛选出高匹配人才，同时，AI还能智能识别出简历中可能涉及的教育背景、稳定性、空档期等风险并进行标注预警，确保人才甄选更加精准、合规。

此外，考虑到金融行业对人才的专业度要求较高，国泰世华还鼓励面试官走出被动等待的怪圈，提前参与到招聘的简历筛选工作中来，在AI完成简历筛选后，面试官可以主动通过大易系统提供的「面试官工作台」进行简历的二次筛选，基于部门的实际工作情况对简历进行更详细的评估，同时，这一举动也能向AI投喂面试官的人才偏好，帮助AI在下一次简历筛选中做出更为精准的决策。

「AI初筛+面试官主动筛选」组合出击，通过智能化与人性化的双重把关，国泰世华的筛选流程更加精准、高效，真正实现了人才遴选的从「走」到「跑」。

在客户经理助理及管培生的招募中，国泰世华会通过AI面试有效考核候选人冰山上下的多维能力。例如，在招聘客户经理助理岗位中，国泰世华想要着重考察候选人的财报解读能力，借助AI面试，企业可以通过财报解读类问题的预演，帮助面试官前置化评估候选人是否具备金融行业的专业度，有效规避无效面试的发生。同时，AI还能在候选人应答过程中，基于微表情和文本语义进行多模态的数据分析，判断其外倾性、宜人性、尽责性等方面的性格特征，省去传统性格测评环节，提升候选人应聘体验。

除此之外，英语能力也是部分岗位候选人需要具备的关键技能，国泰世华银行可以通过AI面试提前评估候选人语言能力，在二轮线下面试中，面试官无需再重复此类基础能力的考核，从而把时间聚焦于候选人更深层次的专业能力和个人潜质的考察上。

据悉，用友大易AI面试评估结果与资深面试官评分一致性达到92%。因此，借助强大的AI判断能力，能够帮助企业减少90%的无效面试，显著优化后续面试的整体质量和面试官体验。 

对于银行业竞相追逐的高级人才而言，他们尤为看重职业的发展前景以及职场环境，因此，在国泰世华，构建并传递一个全面保障、尊重为本的雇主品牌形象一直是优先事项。

国泰世华坚决反对任何形式的差别待遇或歧视，始终致力于构建一个多元、平等且充满尊重的职场环境。公司不仅通过构建具有市场竞争力的薪酬与福利体系来吸引并留住各领域的优秀人才，还注重员工的个人成长与发展，提供跨界学习机会，引入外部资源，并依据个人意愿与组织需求定制培育计划。尤为值得一提的是，国泰世华特别关注女性员工的成长与赋权，女性员工占比超过六成，并在多个领域担任领导职务，共同打造了一个充满活力与创造力的女力生态圈。

这一系列举措共同构成了国泰世华完善的雇主品牌建设体系，同时，国泰世华深知，优秀的雇主品牌不仅需要内在的坚实支撑，也离不开对外宣传的精心策划与有效传播。

首先，携手用友大易，国泰世华成功搭建招聘官网这一雇主宣传的重要窗口，通过精心设计页面布局，清晰传达公司文化、价值观、员工保障政策及职业发展机会等信息，让求职者能够直观感受到公司的专业与诚意。

不仅如此，国泰世华还创新性地引入「朋友圈广告投放服务」，利用大数据精准定位目标候选人，向其推送公司动态、员工风采、企业文化等内容，吸引更多潜在优秀人才的关注，真正让雇主品牌的传播由内而外，覆盖更广泛的人群。

银行是经济体系稳健运行的基石与引擎，它们不仅是资金的守护者，更是经济活力的激发者。同时肩负着资金守护和激活经济使命的银行，自然需要更优质的人才为企业提供高价值的服务，确保社会经济体系的健康运行。

而在优质人才的招聘过程中，招聘系统的价值早已凸显无遗。“和用友大易合作6年以来，我们能直观地感觉到，它不仅仅只是一个平台或工具，而是一个和我们朝夕相处的招聘助理或业务伙伴，我们也看到用友大易正在积极拥抱AI，寻求技术革新，并想在招聘业务方面帮我们解决根本问题的努力与决心，这也是我们始终选择用友大易的原因。”国泰世华如是评价用友大易。

十七年来，用友大易不忘初心且不断革新，「初心」是其始终深耕招聘领域，「革新」是其不断将招聘做深做强，最终实现“工具”到“智囊”的转变，毕竟对于企业而言，平台只是交通工具，找到人才是目的地，真正帮助企业更快更准找人才，才应该是招聘系统的终极使命。