12月12日，2024HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典在北京圆满落幕。

• 人工智能时代的人力资源发展趋势与展望

• 2025企业人才管理的挑战&对策

• AI驱动的人力资源管理的实践与思考

• 数字化浪潮下，人力资源管理的转型升级探索

台州银行副行长兼人力资源部总经理马保中先生以台州银行为例，分享了其在数字化浪潮中人力资源管理的转型升级探索，他介绍了台州银行人力资源数字化转型的背景、成果、以及未来的规划。他提到，台州银行自2015年就提出了“大数据思维下的人力资源管理”设想，开展了人力资源数智化规划，提出了“在人力资源数字化转型下重塑人力资源核心竞争力”的目标，正式开启了人力资源数字化转型探索。

马行长还着重阐述了台州银行在HR数字化转型中的三大重要成果：一是构建数智化招聘及背调体系；二是打造以数字人力为基石的小微金融人才培养生态系统；三是构建“台行奋斗者”人才管理系统，赋能员工、赋能管理、赋能组织。他强调，在转型升级道路中行动和实干远比想象更重要，企业要以“学中干，干中学”的态度，在内外共创中解决问题，以强有力的领导打通成功关窍。

• 全球化背景下的人力资源运营策略

• 永升服务：打造智慧高效的人才管理体系

• 体验·效率·数据驱动-HR数字化管理新范式

• 持续探索SSC的无限可能

快手人力资源总监曲超围绕HRSSC的实践经验展开了分享，作为行业第一梯队的快手HRSSC将「让SSC更美好，让幸福更简单」作为重要的价值驱动，围绕「有好省」的策略持续深耕。

• 降本增效，「新」在何处？

在“降本增效”的大趋势下，传统招聘模式正面临前所未有的挑战。美心（中国）TA负责人张硕恒、老百姓大药房人才规划配置总监赵惠琴、宇通客车校招负责人黄志华、用友集团招聘总监陈玉以「降本增效背景下的新招聘」为主题，围绕招聘新渠道、新思路、新工具、新方向四个方面展开了圆桌讨论。