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看似寻常最奇崛｜用友大易正式发布《2025职场新生代年度趋势报告》

2025.01.02

迈向2025，每个人都在学习如何应对“变化无常”。每一代青年人，也在形成属于自己的就业哲学。

了解新生代，已经成为企业吸纳年轻群体前的必修课，近日，用友大易发布《2025职场新生代年度趋势报告》，通过对400多位年轻人的调研，挖掘当代青年的就业观与求职心态的微妙变迁，为HR和年轻人打好交道提供一份攻略手册。

越来越多学生就业准备期提前大一就开始卷实习

在这个“内卷”盛行的年代，大学生们早已不再满足于「临时抱佛脚」。报告显示，36%的受访大学生从大一开始便考虑工作的事情，实习经历更是被视作求职路上的「敲门砖」。

大学生对于「求职」的焦虑从大学憾事调研中也可以看出——没有好好规划工作，仍然是他们大学生活最大的遗憾。相比较而言，对学业有遗憾的人并不算多。

大学生活最遗憾的事

在轨道与旷野之间，大学生选择「既要又要」

「考编上岸」虽热，但大多数年轻人心中仍怀揣着对无限可能的向往。报告指出，近六成受访者希望30岁前的人生充满无限可能。他们既渴望安稳，又不愿被束缚——在既有轨道中走出自己的道路，再踏向新生的旷野，成为了这一代人的选择。

企业应塑造包容多元的 “职场文化”，拓宽职业路径，激发员工内生动力。HR可以鼓励员工主导职业发展，提供技能拓展平台与导师资源，助力其在稳定岗位上创新求变，实现个人与企业价值同频共振。

岗位需求越来越抽象，年轻人苦练软技能

相比学历、实习经验等求职时的硬性标准，求职者们逐渐意识到软技能的重要性，其含金量正在不断上升。从调研数据可以看到，在寻找一份好工作所需要的重要通用技能中，沟通与谈判能力以 71% 的占比位居前列，逻辑推理能力和数据分析能力也紧随其后。

此外，在丢失 Offer 的原因调查中，面试表现不佳占比最高，达到 71%，这进一步强调了软技能在求职过程中的重要性，即使求职者具备优秀的硬技能，但如果在面试过程中无法良好地展示自己的沟通能力和人际交往能力，也可能会错失工作机会。

不想被优化？年轻人热捧销售岗位

在 2024 年的校招市场中，企业面向增长匹配人才的特点仍然十分明显。销售类岗位因其稳定的业绩增长动力、较低的裁员风险以及广泛的岗位空缺，成为了大学生投递简历的首选，这也使得该岗位的竞争异常激烈。与此同时，软件开发工程师、管理培训生等知识密集型“白领”岗位同样受到热捧，简历投递量持续高企。

看似寻常最奇崛，如果一个字来形容职场趋势，大概可以用「常」字。

这份《2025职场新生代年度趋势报告》，不仅是一份对过去一年青年就业观的深刻洞察，更是一份对未来职场新趋势的深度剖析。它提醒新生代，在这个变化莫测的时代，唯有不断学习、勇于尝试、保持初心，方能在职场中「开好局，行稳路」。而对于HR们来说，理解并适应这些年轻人的职场哲学，将是新的一年里最重要的课题。

有多少年轻人已深谙“用魔法打败魔法”的秘诀？
教育背景，在职场的天平上，还那么重要吗？
哪些看似“无用”，实则暗藏玄机的软实力正在被企业关注？
大学，真的能够培养出独当一面的成年人吗？
国企/民营/外资，哪种类型的企业变得更“吃香”了？
......

这些话题，这些关于职场里的「常」与「变」，都将在报告中为你一一解答。

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