接入DeepSeek,用友大易将给客户带来哪些改变?
2025.02.12
过去一年,AI+招聘之风势不可挡,但穿上了AI这件神装备,并不代表所有软件都能做好「招聘」这件事,因为真正优秀的AI招聘产品需要具备对「招聘场景复杂性」的深度理解——它需要同时读懂三本书:
「候选人的潜台词」:在面试中通过对谈深度挖掘候选人潜力
「数据的暗流」:动态捕捉人才趋势,驱动企业招聘决策
作为国内领先的招聘管理系统服务商,用友大易始终致力于通过技术创新为企业提供更智能的招聘解决方案。近期,用友大易全系AI产品接入深度求索(DeepSeek)大模型,致力于为企业带来更高效、更精准、更人性化的智能招聘体验。

依托DeepSeek大模型的底层能力,用友大易AI功能实现全方位进化:
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简历解析准确率提升至98%,支持跨格式、跨语言解析,自动提取关键信息;
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基于岗位JD的语义理解,智能推荐匹配度TOP20%的候选人,减少HR70%的初筛耗时。
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无人化评估,支持结合简历提问,根据候选人回答智能追问
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综合评估候选人胜任力、语言能力、大五人格以及心理健康,AI面试决策精准度提升至95%。
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面试问题实时推荐:根据候选人回答动态生成追问问题,助力HR深度考察核心能力;
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面试过程实时转写,智能生成候选人面试评价,通过语音、表情、内容等多维度生成评估报告,规避主观判断偏差。
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构建企业专属人才画像库,动态追踪候选人职业轨迹,主动推荐高潜力人才,AI推荐准确率提升至90%。
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支持“模糊匹配”场景,即使JD描述不完整,AI仍能通过行业知识库推导隐性需求。
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候选人咨询应答准确率超98%,支持薪酬福利、面试流程等复杂问题解答;
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自动生成个性化跟进话术,提升候选人体验的同时释放HR事务性工作压力。
此次用友大易接入DeepSeek,不仅是一次技术升级,更是对“技术赋能业务”理念的践行。在DeepSeek的加持下,用友大易覆盖“寻、筛、面、评”全链路的AI能力已全面升级,助力企业实现招聘效率和质量的双重提升。