在中国传统建筑智慧中，"门"承载着家业兴衰的时空印记——从朱门大户的礼序规制，到寻常巷陌的烟火温情，每一道门闩开合间都记录着日子的流淌与生活的变迁。自1999年至今，TATA木门26年来始终专注于「一扇门」的生意，与此同时，TATA木门也在积极运用科技技术，打造属于自己的「人才之门」。

近期，TATA木门正式启动智能化招聘管理平台搭建项目，借助用友大易招聘系统，打造智能、高效且一体化的招聘管理体系，涵盖从官网搭建、职位发布与简历收取，到人才筛选、面试管理、猎头管理等多个关键环节，全方位推动招聘管理的智能化升级。

流程「智」通，数据整合

在日常招聘过程中，TATA木门会面临不同渠道信息发布与简历收集方式各异的问题，未能形成高效统一的流程，这在一定程度上影响了招聘效率。同时，各环节产生的数据较为分散，缺乏系统性的整合与分析，不利于全面把握招聘态势，做出精准决策。

为此，TATA木门引入用友大易云招聘系统，实现招聘全流程一站式管理。该系统对职位发布、简历筛选、面试安排及 offer 审批等环节进行优化集成，支持社会招聘、校园招聘、内推招聘等多种类型，充分满足企业多样化的人才需求。通过系统整合，招聘流程更加规范，数据得以有效共享与追踪，显著提升了招聘效率。

信息「智」连，协同增效

随着面试官团队的逐渐壮大，TATA木门逐渐意识到 HR 与面试官之间的沟通及协作流程，存在一些亟待优化的 “堵点”。过往的沟通模式较为分散，缺乏一个统一且高效的沟通平台，使得信息传递的及时性与准确性大打折扣。例如，在面试安排环节，由于信息传递不及时，面试官不能第一时间获取面试任务，导致面试时间延后，打乱整体招聘节奏。

用友大易将招聘系统与钉钉深度集成，有效解决这些问题。HR 可通过钉钉直接发送面试通知与安排，面试官在钉钉上能随时查看面试详情与候选人简历。这种无缝协作模式，让沟通更高效，减少因沟通不畅导致的延误，提升候选人体验与企业形象。

校招「智」造，品牌升级

每年校招季，TATA木门都期望从朝气蓬勃的应届毕业生中选拔未来栋梁。然而，想要吸引新时代的年轻人却并非易事。

用友大易系统为TATA木门打造了专业且极具吸引力的企业招聘官网与微官网。通过精美的页面布局、丰富的内容呈现，将TATA木门的品牌魅力与雄厚实力全方位展现。同时，系统还提供便捷的投递和进展查询功能，大幅提升候选人的应聘体验。

借助用友大易系统，TATA木门实现了校招流程的标准化与规范化升级，不仅高效吸引适配人才，更为企业铸就雇主品牌新高度。

TATA木门在与猎头合作时，有时会面临信息不透明与流程不规范等问题。对猎头专业优势、业绩及招聘进展了解不足，影响合作效果。

为此，用友大易为TATA木门搭建猎头工作台，有效解决上述难题。让该工作台成为 HR 与猎头沟通的桥梁，极大提升双方沟通效率。猎头可通过招聘系统便捷推荐简历，系统自动与内部人才库简历进行查重，避免简历重复购买。这不仅降低了猎头合作成本，还实现了资源的精准匹配，进一步提升了招聘质量与效果。

在数字化转型的时代洪流中，TATA木门与用友大易的携手，成功开启招聘管理的全新 “门道”。这不仅彰显了TATA木门在人力资源管理上的创新思维与积极探索，更预示着企业将在人才战略的有力支撑下，稳健迈向新的发展阶段。相信在未来，TATA木门将凭借这一创新模式，持续吸引优秀人才，为企业的蓬勃发展注入源源不断的动力，在行业中绽放更加耀眼的光芒。