2025开年，先是外国友人疯狂入驻小红书，再是deepseek火遍全球，后是哪吒2跻身全球电影榜榜单，现象级事件接踵而至，仿佛都昭示着，中国企业和中国文化能够绽放世界舞台的蓬勃之力。

近年来，中企出海的脚步逐渐迈开，但走出国门往往意味着经济环境的捉摸不定以及无法避免的文化冲击。中企出海，在业务难题之前率先到来的，往往是招聘的挑战。不少权威机构调研都显示，出海企业的挑战都直指人才的招募。

据麦肯锡调查，超过 50% 的中企认为人才短缺是其国际化进程中最为艰巨的挑战之一。

 

根据领英中国联合波士顿咨询公司（BCG）发布的《中国企业国际化发展白皮书》显示，企业的海外人才招募面临的挑战中，“雇主品牌较弱、缺乏吸引力” 占 40%，“对当地人才市场缺少洞察” 紧随其后。

 

《中国企业国际化发展白皮书》显示，“文化冲突导致当地员工无法融入” 占海外本土人才管理面临挑战的 58%，多数受访企业提及海外员工归属感弱是人才流失的重要原因之一。

 

出海招聘的五大阵痛

雇主品牌：中企出海成「小透明」

尽管中国企业在全球市场的知名度正在攀升，但总体来看我国企业在海外的雇主品牌认知度仍然不容乐观——2024年的一项针对全球 5000 名海外求职者的调查显示，仅有不足 20% 的人能说出 3 个以上中国企业的名字。中企出海，往往也意味着脱离了中国市场雇主品牌信任体系，候选人对中国雇主的认知不足，就像一道屏障，让海外求职者在面对中国企业的招聘时，迟疑不决。

渠道对接：海量渠道难兼顾

海外招聘平台数量庞大，据不完全统计，仅欧美地区就有超过 200 个知名招聘平台，且每个平台都有独特的 “脾气” 和规则。企业为了广撒网，扩大招聘覆盖面，往往需要在多个平台发布招聘信息。这不仅耗费大量人力、时间和资金成本，还面临着管理难题。

法规差异：法律法规易踩雷

全球各国法律法规差异巨大。在劳动法规、数据保护法规等方面，不同国家和地区有着显著不同。招聘系统在收集、存储和使用候选人数据时，必须严格符合当地法规要求。以欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）为例，自实施以来，已经有超过 1000 起企业因违规被罚款的案例，最高罚款金额高达企业全球年营业额的 4%。

沟通壁垒：沟通不畅招聘受限

虽然商业无界，语言不是壁垒，但据统计，约 35% 的海外招聘失败案例与语言沟通障碍有关。企业在与海外求职者沟通时，难以用当地语言准确表达招聘需求和企业文化。同样，求职者也可能因为语言问题对企业和岗位信息理解不透彻，导致招聘双方信息传递不畅，影响招聘效果。

数据管理：战略缺乏数据支撑

数据管理不集中，让企业在人才战略布局上 “雾里看花”。不同地区的人力资源管理系统在数据存储格式、标准和规范上存在巨大差异。企业在整合来自招聘系统和各地人力资源管理系统的信息时困难重重，导致数据分散在多个系统和数据库中，无法形成有效的数据共享与联动机制。在制定人才战略时，由于缺乏全面、准确的数据支持，企业难以精准预测人才需求，做出基于数据的正确决策。

用友大易全球化人才招聘解决方案

用友招聘云洞悉这些痛点，以强大的全球化解决方案，助力中企在出海招聘中突出重围。

招聘渠道「全」打通

全球化人才获取更便捷的前提是全球招聘渠道的生态连接。用友大易与 seek、indeed 等海外主流招聘渠道深度绑定，全面渗透社会招聘、蓝领招聘等多元场景，源源不断为企业输送海量人才。同时，用友大易为企业精心搭建专属海外招聘门户，深度耕耘独特雇主品牌，并借助视频化 JD，以沉浸式、可视化的方式立体呈现岗位信息，赋予岗位更强吸引力。

招聘管理「全」统筹

随着企业全球化布局的不断深入，招聘流程的复杂性与多元性与日俱增，多语协同，优化招聘流程，成为破局的关键所在。在招聘管理层面，用友大易支持中、繁、日、英、越等多语言系统，轻松打开语言沟通的大门。企业还可依据自身战略规划与全球不同地区的实际情况，灵活定制面试流程、候选人评价标准等核心业务规则，全面满足全球各异的招聘需求。用友大易全球化解决方案还支持将全球简历资源进行系统整合，精心构筑企业专属的全球化人才库，为后续人才选拔与任用奠定坚实基础。

合规风险「全」规避

数据作为企业的核心资产，其合规性与安全性关乎企业的生死存亡。面对复杂多变的全球合规政策，用友大易时刻保持高度敏锐，实时追踪个人信息收集、简历模板规范等关键合规要点，凭借敏捷高效的迭代机制，及时且精准地调整策略，将潜在的数据风险消弭于无形。同时，用友大易提供多元且灵活的部署模式，借助新加坡海外数据中心为全球客户搭建起安全、便捷的数据安全舱，全方位保障数据的合规性与安全性。

生态融合「全」布局

人力资源管理不再是孤立的模块，生态融合与业务拓展成为企业提升效能、抢占市场高地的重要战略路径。在生态连接层面，用友大易与全球人力资源主流系统无缝对接，实现人力核心业务的高效协同，如同精密齿轮的相互契合，释放出强大的协同效应。融合电子签、Teams 及海外测评系统等前沿生态工具，进一步拓展全球业务边界，以创新驱动为企业开辟更为广阔的发展空间。运用先进加密技术与安全传输协议，保障数据在不同系统间合规、安全传输，为企业全球化发展提供坚不可摧的技术支撑与战略保障，助力企业在全球市场的激烈竞争中脱颖而出，实现跨越式发展。

2025年的世界舞台上，中国企业以科技创新与文化叙事双轮驱动，在人工智能、影视IP等领域接连缔造全球现象级事件。从印尼到新加坡，从东南亚到欧美大陆，中企正以破竹之势重塑全球经济版图。而在这场跨越山海的时代征程中，用友大易正以智能技术为桨，以本土化洞察为帆，帮助中企在人才争夺战中劈波斩浪。可以肯定的是，这场始于招聘的破局之战，终将演变为中国智慧与世界的深度对话，让更多"中国创造"在多元文化交融中绽放异彩，让世界看见东方力量的无限可能。