这个春招季，一批特殊的“面试官”悄然上岗。它们不喝咖啡，不知疲惫，凭「数据」积攒经验，靠「算法」识别人才。过去，人们聚焦 AI 与 HR 的交锋，探讨 AI 能否真的能够「替代」人类面试官；而当视角转向招聘的另一主角 —— 候选人时，另一个关键问题油然而生：面对 AI 面试官，这届年轻人真的买账吗？

近期，某金融企业借助大易招聘系统批量向候选人发起了一次匿名的《AI面试春招校招生反馈问卷》，试图勾勒年轻人对这一新兴招聘形式的真实态度。

超8成候选人表示满意，便捷性成最大亮点

该企业对完成AI面试的数百位学生发起了“整体体验满意度”调研，数据显示，45.48%候选人表示“非常满意”，41.29%表示“满意”，AI面试收获了合计超87%的认可率。

当被问及与线下面试相比，认为AI面试的优势是什么，时间灵活（74.19%）成为最大“圈粉点”，候选人可在指定时段内自由选择面试时间，无需受特定面试时间约束，可以以最佳状态应试；此外无需交通（65.81%）紧随其后，免去了跨城奔波、省去了交通成本，AI面试尤其受到异地求职或高校地理位置较偏的学生的青睐。毕竟之前线下面试光往返就有可能花费数小时，而AI面试可以让候选人穿着拖鞋在宿舍从容应答。

同时还有不少候选人表示AI面试可以减少紧张感（29.68%）：面对AI而非真人面试官，部分内向的候选人表示紧张感减少，更能专注于应答本身。

AI面试技术体验获广泛认可，8成受访者称无技术问题

技术体验方面，少部分受访者表示面试体验有所打折，其中“题目理解困难”（9.68%）、“网络卡顿”（6.45%）是主要槽点。但瑕不掩瑜，超八成用户（83.87%） 表示流程顺畅“无技术问题”，可见AI面试基础体验已获广泛认可。

给AI提建议：多数候选人期待AI更有「温度」

在对 AI 面试的改进建议中，超四成（48.06%）同学迫切希望加强结果反馈机制。候选人普遍渴望打破 AI 评估的 “黑箱”，了解 AI 面试官视角下自己的真实表现。相较于 “通过” 或 “未通过” 的简单结论，他们更期待获得覆盖具体问题、能力维度的深度解析。

此外，39.03% 的候选人希望提升AI面试交互体验，期待AI告别 “冰冷程序”，成为“有温度的对话者”。在交互体验升级方面，用友大易AI面试已展开积极探索，例如打造虚拟AI面试官形象，通过自然的表情动作营造亲和氛围；再如智能追问功能可基于候选人的回答深入挖掘，实现连贯互动，大幅提升人机对话的真实感。

问卷背后的思考：效率之上，更需“关注”人

这份问卷，让我们窥见了00后对于AI面试的反馈与态度。他们拥抱效率，AI以其灵活、便捷的优势，精准地击中了传统招聘的痛点，赢得了这代“数字原住民”的好感。

然而，问卷也留下了思考——当AI在某些环节代替HR直面候选人时，这届年轻人期待获得更舒畅的交互体验以及更及时的反馈，让他们能够在冰冷的技术背后捕捉到企业对「人」的关注。这不仅是对求职者时间与付出的尊重，更是借助技术的深度洞察，为年轻人认识自我、提升自我提供路径。

用友大易也在积极探索 AI 面试人性化解决方案，让企业通过智能技术实现招聘流程的降本增效，也让候选人能在流畅的对话场景中，感受到企业的温度与专业性，真正实现技术与人文关怀的双向奔赴。