电池拆解、回收冶炼、材料合成、资源开发，作为全球电池定向循环领导者，邦普循环把电池循环的逻辑搬入人才招聘这一环节——借助前沿的AI招聘解决方案，把散落的行业人才 “聚合、分类、匹配”，让合适的人在合适的岗位上 “顺利发电，持续续航”。

7月31日，广东邦普循环科技有限公司（以下简称 “邦普循环”）与用友大易项目启动仪式顺利召开。邦普循环人力资源中心负责人仇建申、招聘负责人简锋、项目负责人尹博、用友大易广州区域总经理李炎彬、用友大易广州CSM总监薛翀炜等出席活动。此次合作旨在借助用友大易先进的技术和丰富的行业经验，优化邦普循环的招聘流程，提升招聘效率与质量，精准吸引和识别行业顶尖人才，为企业的持续发展注入强大动力。

邦普循环创立于2005年，聚焦回收、资源与材料三大业务板块。作为宁德时代新能源科技股份有限公司的控股子公司，邦普循环打造了上下游优势互补的电池全产业链循环体系，成为国际顶级汽车企业合作伙伴。通过独创的定向循环DRT核心技术体系，在全球废旧电池回收领域率先破解了“废料还原”的行业性难题。作为中国的国家标准制定单位，邦普已成为中国动力电池回收处理全流程的技术标杆。

启动仪式上，邦普循环仇总表示，随着集团业务规模扩大、跨区域人才需求激增及公司降本提效要求，现有招聘系统无法满足招聘全流程管控的需要。为落实集团人力资源数字化战略，实现招聘全流程协同，邦普循环积极寻找更前沿的招聘解决方案，在对多家供应商进行深入对比和综合评估后，最终确定与用友大易达成合作。

用友大易李炎彬表示，大易将凭借自身先进的技术和丰富的经验，为邦普循环量身打造适合其业务发展的人力资源管理解决方案。无论是在人才筛选的精准度上，还是在招聘流程的高效性上，都将全力以赴，助力邦普循环提升人力资源管理效能。

项目落地后，邦普循环将成功构建起更为高效、智能的招聘管理体系，在简历筛选环节，可以利用AI精准提炼人才的优劣势，并智能生成人岗匹配度评分，为 HR 提供极具价值的简历筛选建议。在面试环节，AI面试助手可以基于简历信息智能推荐问题，并忠实记录面试全过程，辅助面试官高效决策，同时，AI还能深度挖掘人才库现有资源，智能推荐高匹配度人才，并根据采纳反馈不断优化算法，持续提升推荐精准性，促进人才的循环利用。

优秀的人才成就优秀的企业，优秀的企业又将吸引优秀的人才，构建这一良性循环的开端在于优质人才与企业的高效对接，而 AI 正是帮助企业打造高效引才正循环的关键密钥。未来，双方将以技术为 “催化剂”，共同为全球电池循环领域的人才生态注入源源不断的动力，让行业发展在人才的高效流转中 “持久续航”。