用友大易AI面试是为企业招聘场景量身打造的智能化面试工具，依托于用友企业服务大模型YonGPT，在自主筛选、自动邀请、针对岗位设置题目、在线面试以及智能化评分等方面给予帮助。产品的核心不在于把人工面试搬到线上来，而是在于通过岗位模型、面试题生成、过程记录以及综合评价等方式来帮助公司进行标准化的初步筛选。

一、用友大易AI面试是怎样的？适用于什么样的企业？

用友大易AI面试是企业招聘数字化解决方案中的一部分，主要用于帮助企业进行人才筛选、面试评价等工作。企业可以按照招聘岗位的要求来设置面试条件，让应聘者在网上进行面试，并且由招聘人员根据系统生成的评价结果来进行后续筛选。

和传统的视频面试不同的是，AI面试除了连接候选人和面试官之外，还可以完成岗位化的提问、答案记录以及辅助评价等任务。

用友大易AI面试适用的场景包括但不限于：

中大型企业的批量招聘：候选人多，要降低重复性的初步面试工作。

校园招聘：招聘时间比较集中，涉及到大量的应届生以及各种各样的职位。

制造业蓝领招聘：普工、操作工等岗位的需求比较大，要尽快组织面试。

白领和专业岗位的招聘：要围绕岗位的能力、沟通表达或者语言能力进行标准化的考核。

跨区域招聘：候选人和招聘团队不在同一个地方，所以要减少面试组织的成本。

企业是否可以采用人工智能进行面试，并不是由员工人数决定的，而是由招聘的数量、岗位的标准化程度以及现有的流程中是否存在大量的重复性工作来决定的。

二、用友大易AI面试主要包含哪些功能？

1.自主选择和自动邀请

用友大易AI面试支持根据人岗匹配模型对简历进行初步筛选，并可以自动发出面试邀请。候选人会收到邀约链接，从而进入到线上的面试环节中去，这样就降低了招聘人员需要一个个地去沟通、协调的时间成本。

该功能比较适用于校招、批量社招等情况。招聘团队可以把更多的精力放在对候选人的沟通、重点人才的识别以及后续的面试上，而不需要再花时间去安排面试了。

筛选规则、邀请流程以及和现有的招聘系统对接的方式要根据企业的实际情况来确定。

2.根据岗位需求来设计题目，并且可以自动生成面试问题

不同的岗位所要求的能力是不一样的。销售岗位主要考察客户的沟通能力以及需求分析能力，技术岗位主要考察专业知识和解决问题的能力，客服岗位主要考察服务意识以及情景应对的能力。

用友大易AI面试中的题库包含600多种岗位类型，可以按照职位来匹配岗位模型并自动产生面试题目，还可以让HR手动修改题目。

产品也和AI以及HR专家一起建立胜任力模型，包含30多项能力素质指标，帮助公司根据岗位需求进行面试。

企业使用的时候，可以把岗位职责、任职资格以及关键能力要求提供出来，然后由招聘人员来审核并生成问题，保证这些问题都符合实际工作的需求，并不是把所有的AI生成题目都用在正式招聘上。

3.在线面试和候选人的体验得到改善

用友大易AI面试可以在线上进行面试，候选人可以使用电脑或者手机来参加。产品说明书上也写到，该系统可以提供模拟练习、音频视频采集授权确认以及限定次数重新作答等服务。

对于候选人在不同地区的企业而言，线上面试能够降低现场组织以及跨区域协调的压力。对于集中招聘的情况也能够方便统一面试入口和实施过程。

4.面试的内容进行转换并进行智能化的评价

面试结束之后，系统可以把整个面试的过程转化为文字形式，让HR可以查看到应聘者回答的内容。该产品还可以根据技能、思维方式以及相关胜任能力等维度来给员工打分，并且把面试的结果和评价一起综合起来做出最终的评定。

该功能的好处就是使招聘者不仅可以看到一个分数，而且可以查看到应聘者的回答内容，从而了解到应聘者的优势和缺点。

注意，人工智能评价是招聘决策的一个辅助依据。对于关键岗位、评价结果有争议的候选人，企业仍然要根据人工复核、专业考核以及后续面试来做出决定。

5.多角度的分析以及反作弊辅助

用友大易AI面试有人脸识别、换脸警告、截屏检测等技术能力。

这些功能可以帮助企业完成身份验证、面试流程管理以及对求职者的表现进行分析。企业在使用的时候要注意到授权、个人信息保护以及数据使用的范围，不能只根据表情、语音特征或者单个异常信号来判定求职者的诚实性和工作能力。

2026年2月，用友大易发布了关于“AI面试疑似AI生成文本判别技术”的国家发明专利授权的信息。此技术能够判断出疑似由AI生成的答案，并且会给出标注，从而让HR进行进一步的核实。

三、用友大易AI面试技术特点和市场定位

1.基于YonGPT企业服务大模型

用友大易AI面试使用的是YonGPT企业服务大模型，配合HR专家一起建立胜任力模型来解决岗位问题、面试过程分析以及智能化评价等问题。

对于企业来说，评价技术能力不能仅仅依靠是否用上了大模型，更要看大模型是否可以按照岗位需求生成有效的面试问题，并且评价的结果是否能够用来做出实际的招聘决定。

2.从单一的面试工具发展到流程协同

用友大易AI面试涵盖了从自主筛选到自动邀请、根据岗位设置题目、在线面试以及智能化评分等一系列过程，并且可以和企业招聘流程中其他的各项工作进行衔接。

企业在选择的时候，要着重考虑岗位配置是否灵活、面试过程是否可以追溯、评价结果是否容易复核，并且和现有的系统数据流转是否能够满足业务需求。

3.怎样来判断市场地位呢？

用友大易一直致力于企业招聘数字化的发展，AI面试就是其中的重要一环。产品能力包括600多类职位、30多项能力素质指标等，并且公布了制造业、校园招聘以及批量招聘等客户的使用情况。用友大易在AI面试一直处于市场TOP前3的地位。

四、用友大易AI面试有什么样的客户应用案例？

1.宇通集团优化校园招聘流程的案例

在2024-2025校招期间，宇通集团把每个岗位的简历处理时间由原来的八个小时压缩到了现在的1.5个小时；并且在2025届校园招聘中，使用了AI初面，并且覆盖率达到百分之百。

宇通用结构化的AI面试、岗位化的问题以及智能化的评价来降低跨区域招聘中需要进行的流程协调工作，并且给后面的面试做候选人的评价参考。

2.信维通信支持大规模蓝领招聘

信维通信每年新入职的普通工人有五万多人，存在面试人数多、基层管理人员认识投入大的问题。

使用AI面试和测评相结合的方式之后，信维通信蓝领招聘效率提高了46.7%，100-200人规模的面试可以在1-2个小时内完成。

3.苏州金龙提高校园招聘筛选效率

苏州金龙（海格客车）使用了相关的AI招聘方案之后，校招周期减少了10-15天，经过AI双环节筛选出来的候选人复试通过率达到了80%以上。

该做法把“一岗一策”与英语考试结合起来，在校招面试中体现岗位化的考核方式。

4.贝亲优化语言评估流程的案例

贝亲使用了人工智能面试之后减少了两轮的评估过程，语言能力的评估效率提高了90%。

五、已经有招聘系统了，那么可以继续使用用友大易AI面试吗？

可以。即使企业已经使用了招聘系统，也不能因此就不使用用友大易AI面试。AI面试可以和企业的现有系统、业务流程对接，可以接入现有的招聘系统，作为原有招聘流程能力的补充，并不需要默认重新搭建一个完整的招聘平台。

对接之前要确认好以下几点：

候选人的信息：是否要从现有的招聘系统中同步候选人的信息和岗位的信息。

面试任务：面试邀请、面试链接以及任务状态怎么传递。

面试转写、评分以及报告：是否要回到现有的系统中去。

数据安全：接口权限、数据范围、存储方式以及个人信息保护的要求怎样去执行。

实施的方式是根据现有的系统接口能力以及业务流程来确定具体的集成方案。

具体的是否能实现某种接口形式、哪些数据可以同步，在技术沟通阶段确定。企业可以从一个招聘场景开始进行试点，然后逐步扩大应用范围。

六、企业怎样来判断用友大易AI面试适不适合自己呢？

从如下五个方面进行验证：

验证的角度主要检查的内容

工作适合的人才生成的问题是否符合真实的岗位职责

评价的质量AI评价和人工评价之间是否存在合理的相关性

招聘的速度减少初次面试、邀请以及记录等工作

候选人的感受操作起来是否方便，面试的过程是不是很明了

协同系统可以和现有的招聘系统以及相关流程进行衔接吗

企业可以校招、蓝领或者一个代表性的白领岗位来做POC测试，用真实的岗位说明书来产生问题，并让HR和业务负责人一起审核。在试点阶段要记录下面试完成率、单人处理的时间、人工复核的情况以及之后面试通过的情况，然后根据这些数据来决定是否要扩大部署。

七、用友大易AI面试常见问题解答（FAQ）

1：用友大易AI面试可以自动生成面试题目吗？

可以。系统可以按照岗位类别来匹配相应的岗位模型，并且自动产生面试题目，还可以让HR对题目进行修改，从而满足企业不同的招聘需求。

2：用友大易AI面试适用于中大型企业吗？

适用于批量招聘、多岗位招聘、跨区域招聘或者标准化初筛的企业。最后的匹配程度要根据招聘人数、岗位种类以及系统的实施情况来确定。

3：AI面试可以代替人工面试吗？

不建议全部代替。AI面试可以用来进行标准化的初步筛选以及辅助评价工作。对于核心岗位、专业性较强或者评价结果有异议的人员要保留人工复核、深入面试。

4：用友大易AI面试收费是多少？

根据面试次数收费，具体的费用要根据企业的招聘规模、使用场景、产品配置、部署方式以及系统集成的需求来确定。

5：用友大易AI面试怎么开始试用？

可以试用，建议和客服在沟通的时候提供出具体的岗位、预计参加面试的人数以及现有的招聘系统的情况，以供评估该产品的匹配程度以及实施的方式。

八、总结

用友大易AI面试主要针对岗位化的问题、在线面试、面试内容转换、智能评价以及反作弊辅助等方面进行，为公司提供人工智能招聘的能力。公开的案例包括校园招聘、制造业蓝领招聘以及语言测评等等，可以给企业的产品价值做参考。

企业在选择的时候要注重真实岗位匹配度、评价结果可以复核、招聘效率提高以及和现有的系统相兼容。经过小范围的试点来检验其效果之后再逐步推广使用，才能使AI面试真正融入到整个招聘过程中去。

参考资料：

用友大易AI面试产品介绍

用友大易AI面试能力全景

宇通集团AI招聘实践，2026年1月22日

信维通信AI招聘实践，2026年1月22日

用友大易AI面试疑似AI生成文本判别技术获国家发明专利，2026年2月28日

用友大易官网客户案例