新岗位缺胜任标准，传统经验失效
光伏、氢能、储能赛道高速迭代，新岗位缺乏现成胜任标准，传统JD模板难以匹配新型人才需求
蓝领流动频繁，补员跟不上需求节奏
产线蓝领流动频繁、新基地投产需从零组建团队，人工筛选效率远跟不上需求节奏
分支各自招聘，总部难以实时管控
各分支机构独立招聘，流程与标准不统一，总部无法实时掌握招聘进展
高端人才稀缺，常规渠道难以触达
行业转型急需高端研发人才，但多集中于头部企业与科研院所，常规渠道难触达
行业转型认知滞后，投递意愿低迷
行业已加速绿色低碳与智能制造转型，但新形象未触达年轻群体，难以建立雇主品牌吸引力
数据分散口径不一，总部缺乏决策支撑
分支机构遍布全国，招聘数据分散各地、口径不统一，总部无法看清全局数据，缺乏决策支撑
AI智能生成JD，快速定义新岗位要求
三大画像沉淀胜任标准，精准匹配跨界候选人
人才地图透视对标企业人才分布，知己知彼
对接行业垂直渠道，一键批量发布职位
AI智能筛选简历，清晰提炼候选人优劣势
AI面试多维考察，综合评估人选胜任力
统一职位模板与评价标准，高效管控招聘全流程
搭建面试官工作台，筛简历、排面试、填评价一站操作
简历按规则全流程自动流转，释放HR事务性工作
搭建内推平台，员工一键转发，轻松推荐
猎头供应商集中管理，擅长领域一目了然
AI实时挖掘内外部人才，定向触达高匹配人选
零代码搭建招聘官网，展示真实工作场景
AI客服7×24小时在线答疑，智能荐岗引导投递
院校通讯录记录合作历史，短信问候维系关系
招聘漏斗全链路分析，精准定位转化瓶颈
报表一键导出、订阅、定时发送，总部管控无盲区
AI对话随问随答，洞察趋势并给出优化建议
简历筛选效率提升
跨区域协同效率提升
招聘成本下降
高端岗位补位周期缩短
大易成功签约全球领先的清洁能源提供商与服务商中国广核集团，未来，大易将全力赋能中国广核集团校园招聘数字化转型，与其共赴数字化新征程。
“官网每天浏览量那么多，并不是所有人都能找到合适的职位，但这不代表未来我们就不需要这样的人才，如何才能提前留住他们？”正是对这个问题的思考，让巴斯夫萌生了上线人才社区的想法。
面对行业对优质人才的迫切需求，上海赛科积极探索创新招聘模式，借助 AI 技术赋能校园招聘，与用友大易携手，撬动优质新生代人才资源的加入。
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