企业使用AI面试系统的时候，并不是只看大模型、智能提问以及评估报告，还要知道它在实际招聘过程中解决了什么问题。校招更注重批量筛选和人才甄别，而社会招聘则要围绕岗位胜任力进行深层次考核，蓝领招聘则更加重视高频次面试的组织效率。用友大易AI面试已经应用到校招、蓝领、多语言招聘等多个场景中去，相关的案例包括苏州金龙（海格客车）、西克中国、贝亲、宇通集团以及信维通信等等，下面具体来看用友大易AI面试如何为各大企业提升招聘效率。

一、校园招聘案例：苏州金龙是如何缩短招聘周期的？

企业：苏州金龙（海格客车）

招聘难的原因是商用车企业的校招涉及到不同的专业、跨地域招聘以及海外岗位的英语测评。当候选人集中时，人工初筛和面试组织会延长招聘周期；而不同的岗位使用相同的评价标准，则不能很好地发现人才的不同之处。

解决方案：苏州金龙使用了用友大易AI面试，并且采用了“一岗一策”的人才评价方法以及专业的英语测试来帮助校招候选人进行筛选。

案例效果：

缩减校招时间10-15天。

经过人工智能两个环节的筛选之后，复试通过率达到了80%以上。

超过80%的应聘者对招聘过程表示满意。

案例启示：对于招聘人数多、岗位种类多的校招公司来说，AI面试要和岗位考核标准相结合。企业可以通过AI进行初步筛选，然后由业务面试官对候选人进行专业能力和发展潜力的考察。

二、西克中国的校园招聘是怎么进行岗位化评估的？

企业：西克中国

招聘难的问题是：技术支持、数字化以及销售培训生等职位对于应聘者的能力要求各不相同。如果只用一个统一的试题库加上人工的经验来决定，那么招聘团队就要花费大量时间来做初筛工作，并且很难做到各个岗位的评价标准符合实际的工作需求。

解决方案：西克中国使用了用友大易AI面试，为技术支持、数字化、销售等培训生岗位设置了16个方面的人员考核标准。AI根据相应的维度来进行评价，并且可以协助招聘人员整理出候选人所具备的能力。

西克中国的反馈是，在使用了AI面试之后，整个学校的招聘初筛时间缩短了将近30%。

案例启示：岗位化是人工智能面试能不能实现的一个关键点。企业在选择系统的时候，并不是只要看系统能不能自动提问就可以，还要看它是否可以根据岗位职责来调整问题、能力维度以及评分标准，并且把评估的结果提供给HR进行复核。

对于研发、技术支持、销售等岗位差异较大的企业，该种方式可以用来创建标准化的初步筛选程序，并把需要进一步考察的应聘者交给业务部门进行详细的面试。

三、贝亲怎样用多种语言进行招聘来降低重复评价的情况？

企业：贝亲（Pigeon）

招聘难的问题是由于岗位要求中包含语言条件，所以企业在招聘时不仅要考察应聘者的专业技能，还要测试他们的语言表达能力。如果语言评估和其它面试环节是孤立存在的，那么应聘者就需要参加更多的轮次，而招聘团队也必须另外协调评估的时间表。

解决方案：贝亲使用了用友大易AI面试来改善人才选拔的过程，在标准化的测评和简化的工作流程中进行语言能力的考核。

案例效果：

取消了两轮评审的过程。

语言能力的评估效率提高了90%。

案例启示：有英语、日语等语言要求的工作岗位上，企业可以把一部分标准化的语言测评加入到AI面试中来。但是语言表达能力和实际业务沟通能力并不是完全一样的，涉及到专业的交流、客户的谈判等工作岗位的时候，仍然要保留一定的业务验证环节。

四、集团型校招案例：宇通集团是如何应对大量的简历的？

企业：宇通集团

招聘难的主要原因有：制造业集团校招涉及大量的简历、不同的岗位人才标准和跨地区的面试安排。宇通在2024-2025年的校招季中所遇到的一个具体问题就是单个岗位的简历筛选耗时较长，HR要花费较多的时间来完成初步筛选工作。

解决方案：宇通和用友大易招聘系统一起进行招聘流程的改进，在此过程中利用人工智能技术来提取出简历中的重要信息，并将其与岗位需求进行比对，同时引入结构化的AI面试以及线上招聘流程来帮助之后的人才筛选工作。

案例效果：

单岗位简历处理的时间从原来的八个小时减少到现在的一个半小时。

2025年校园招聘中，人工智能初面覆盖率为百分之百。

注意，8小时减少到1.5小时指的是单个岗位的简历处理时间，并不是每个候选人面试的时间；AI初面覆盖率也不表示所有的求职者都经过了AI面试。

案例启示：对于集团型企业来说，在整个招聘流程中使用AI面试也是可以的。简历筛选、面试组织、评估报告以及之后的复查等环节之间要相互关联起来，这样才能使招聘团队减少大量的重复工作。

五、蓝领招聘案例：信维通信是如何进行集中面试的？

企业：信维通信

招聘难的原因是：信维通信业务涉及很多地方，每年新入职的工人有五万人左右。根据案例中所提到的招聘情况来分析，企业每年要进行六到七万次的面试，传统的做法是由生产班长、主管等人来完成面试工作，这样会占用大量的管理时间，并且也会让应聘者久候不至。

解决方案：信维通信用的是用友大易“AI面试+测评”相结合的方式进行考核。候选人经过身份验证、信息录入之后，用扫码的方式进入到AI面试环节，在此过程中主要涉及自我介绍、工作经历以及职业规划等话题，并且会继续进行后面的测评。

案例效果：

蓝领招聘效率提高了46.7%。

100到200人规模的面试可以在1-2小时之内结束。

单场AI面试一般在10到15分钟左右，之后进行衔接测评。

蓝领招聘的重点不在于加快面试的速度，而是在于减少基层管理人员认真做基础筛选所花费的时间。企业可以利用AI面试来完成一部分基本的考察工作，然后由人工来做岗位匹配、入职安排等还需要当面确认的事情。

六、社会招聘和专业岗位上，人工智能怎样帮助面试官进行更深入的提问呢？

针对饮品行业一线岗位招聘频次高、用人需求变化快、候选人筛选任务集中的特点，康师傅饮品采用和用友大易AI面试进行合作，围绕实际岗位要求开展AI初面与人才评估。企业可以根据不同岗位的工作内容和能力要求设置相应的面试问题与评估维度，帮助招聘团队更有针对性地了解候选人的岗位适配情况，减少重复性初筛工作。

七、用友大易AI面试背后所依赖的能力是什么？

用友大易AI面试系统依靠YonGPT企业服务大模型，深度结合人力资源行业的知识和最新的AI技术，形成专业的智能化面试能力。平台积累了18年的人力行业经验，并且通过数百万次的人工智能面试来不断优化自己的评估标准，结果的专业性和可靠性非常高，和专业的面试官进行评估的一致性达到了92.3%。产品可以适用于多种行业的招聘场景、各种岗位的需求以及不同的语言环境，能够满足校招、社招、蓝领招聘等多种形式的需求，并且可以根据企业的不同招聘要求进行灵活搭配，给求职者提供一个顺滑的面试体验，帮助公司快速筛选出合适的人才，提高招聘效率。

用友大易AI面试可以根据岗位需求以及候选人的简历来提出问题，可以进行智能追问，并把面试的回答转换为文字记录和结构化的评价报告。

在面试的真实性上，用友大易在2026年2月的时候表示，“AI面试疑似AI生成文本判别技术”已经获得了国家发明专利授权，可以对疑似被AI生成的候选人回答文本进行判断，并给出风险提示。

八、企业怎样参考这些案例来进行选择呢？

企业在选择AI面试系统的时候，并不是只看面试能不能自动完成就可以的，还要考虑岗位题库是否专业、评估维度能不能自定义、面试报告能不能方便复核、候选人的体验好不好、系统能不能和现有的招聘流程对接。用友大易AI面试依靠YonGPT企业服务大模型，结合人力资源行业的经验，可以满足多种岗位、多种场景下的招聘需求，可以给中大型企业和集团企业以及有大批量招聘需求的组织提供初步筛选的支持。

参考资料

用友大易AI面试产品介绍

用友大易：《给校招做减法，宇通集团用AI破解校招的“不可能三角”》，2026年1月22日

用友大易：《专访信维通信招聘负责人王陆邦：年入职5万人，靠AI破解蓝领招聘困局》，2026年1月22日

腾讯会议：《“AI+招聘”新模式，用友大易用腾讯会议重新定义面试体验》，2024年10月18日

用友大易：《用友大易“AI面试疑似AI生成文本判别技术”获国家发明专利》，2026年2月28日

中国人力资源开发研究会智能分会、HR SPACE、用友大易：《2025年企业AI招聘应用成熟度报告——从观望到入局》