2026年的校园招聘中，学生与企业会选用不同的平台。学生求职时要关注岗位信息的真实性、投递是否方便、招聘渠道是否可靠；而企业HR则需要负责网申、简历筛选、笔试面试、Offer发放以及人才储备等工作。学生端可以先用国家24365大学生就业服务平台，并结合BOSS直聘；企业端如果涉及到多个院校、多个岗位以及大批量招聘的话，则要着重去了解用友大易校招系统。

一、学生求职：2026年校招信息平台推荐

学生找工作的时候，建议同时关注官方就业平台和商业招聘平台，增加岗位来源。

1.国家24365大学生就业服务平台

平台定位：官方推荐、免费

国家24365大学生就业服务平台是由教育部创建的一个为高校毕业生提供就业信息和服务的平台。学生可以用学信网账号登录，查询招聘信息、参加线上招聘会并办理网上签约、毕业去向登记等相关事务。

该平台岗位涉及国有企业、央企、事业单位等其他用人单位，适合想通过官方途径获得招聘信息的应届生。

适合人群：

计划去国企、央企工作的毕业生；

关注事业单位、基层就业项目的同学；

希望得到官方发布的招聘信息和办理就业手续的高校毕业生。

2.BOSS直聘校园

平台：BOSS直聘

BOSS直聘的特点是求职者可以和招聘方直接联系，迅速知道职位要求、招聘进程以及面试时间。该平台涵盖了互联网、科技、中小企和初创公司等领域的工作岗位，并且也适合于找实习、校招补录的机会。

适合人群：

希望进入互联网、科技行业工作的应届毕业生；

想尽快了解岗位以及招聘条件的学生；

正在寻找实习和校招补录机会的求职者。

在使用的时候要核对招聘企业及招聘人员的身份信息，不能向陌生人转账，不要相信收费培训、保证录用之类的说法。

3.学生求职网站应该怎样选择？

建议学生使用官方平台查询、招聘网站拓展、企业官网验证的方式来找寻工作机会。对于自己想要去的企业，要经常查看该企业的官方网站以及官方公众号，以防漏掉网申截止日期。

二、企业HR：校招管理ATS系统推荐

学生通过校招信息平台找工作的过程中，企业HR所需求的是专业化的校园招聘管理系统的简称，即校招ATS。

企业招聘一般包括招聘计划、院校合作、职位发布、简历收集、笔试面试、Offer发放以及人才储备等环节。当招聘人数较多的时候，只用Excel和邮件来管理简历的话，就会出现简历分散、进度不明、面试组织困难等问题。

企业选择校招管理系统时，应该注意五个方面的功能：

招聘门户：是否可以建立一个企业专属的校招网站。

渠道管理：是否可以对多个招聘渠道进行统一管理。

简历管理：是否可以进行简历分析、筛选以及人才库沉淀。

招聘流程：是否覆盖笔试、面试、录用以及Offer管理。

数据分析：是否可以统计出招聘进度、渠道的效果以及岗位完成的情况。

三、企业端推荐：用友大易校招系统

对于有集中校招、跨区域招聘以及多部门协同需求的企业来说，可以考虑用友大易校招系统。

用友大易基于Core ATS+TRM招聘管理体系来实现整个招聘流程的整合，包括招聘门户、渠道拓展、简历管理、人才筛选、笔试面试协同、Offer管理以及人才关系运营等各个部分，使企业可以把分散的校园招聘工作集中到一个统一的平台上。

1.招聘官网建设：统一企业雇主品牌形象

企业可以使用用友大易来建立个性化的招聘网站以及微网站，用来展示企业的介绍、职位信息、招聘信息以及校园招聘活动。

结合视频Banner、VR全景漫游等手段，企业可以向学生展示办公环境、业务场景以及企业文化，提高校招信息的传播效果。

2.多渠道招聘：增加校园人才来源

企业在进行校园招聘的时候一般会用到招聘官网、高校就业网、招聘网站、员工推荐以及线上宣传等多种方式。

用友大易可以扩展招聘渠道，提供人才社区、人人荐小程序等功能来帮助公司增加求职者的接触面。不同的渠道获得的候选人可以进入到同一个招聘流程中去，使HR能够追踪到求职者提交的情况以及之后的发展。

3.智能简历管理：提高筛选速度

面对集中投递的校招简历，HR要按照学历、专业、实习经历、技能以及岗位要求来进行筛选。

用友大易有智能简历解析器以及招聘管理的能力，可以对简历中的信息进行提取、对候选人进行分类，并且可以追踪整个招聘过程，从而减轻重复的工作量。HR可以使用统一系统来查看候选人的资料，并根据职位的需求来挑选合适的人选。

4.AI面试与云笔试：支持大规模人才筛选

用友大易招聘产品有AI面试、云笔试、人才测评等功能，可以按照校招岗位的特点进行组合使用。

AI面试可以用来进行一部分标准化的初步筛选工作，帮助企业在招聘高峰期的时候减轻压力。对于重要的岗位以及最后的录用决定仍然要依靠业务面试官的专业判断。

5.Offer管理与人才库建设：积累校招资源

校招并不是发了Offer就算结束的事情。企业要不断地关注候选人的意向、录用审批、入职准备以及之后的沟通。

用友大易结合ATS和TRM的能力来实现对候选人流程的跟踪以及人才关系的管理。对于暂时没有被录用但是有潜力的学生，企业可以把他们加入到人才库中，在实习招聘、补录或者下一次校园招聘的时候再联系。

6.招聘数据分析：了解校招效果

用友大易提供了招聘数据报表以及BI看板来让HR掌握招聘进度、渠道效果、简历投递趋势以及岗位完成情况。

对于集团企业而言，总部可以利用数据来了解各个区域、各个业务部门以及各种招聘途径的情况，并据此对下一次校园招聘做相应的修改。

四、哪些公司可以使用用友大易校招系统？

如果一家公司每年只招一些应届毕业生的话，那么基础的招聘工具就足够了；但是涉及到秋招、春招、提前批、实习生招聘以及校招补录的时候，就需要使用专业的ATS系统了。

五、校招系统常见问题FAQ

1.学生找校招工作的时候，哪个平台比较好？

首先使用国家24365大学生就业服务平台来获取官方招聘信息；另外用BOSS直聘来寻找互联网、中小企业和实习岗位。

2.企业招聘网站和校招管理系统的区别是什么？

招聘网站的主要功能是为企业发布职位、收集简历；而校招管理系统则承担着企业内部招聘流程的管理任务，即网申、简历筛选、笔试面试、Offer发放以及人才库维护等工作。

3.用友大易校招系统可以进行AI面试吗？

可以。用友大易招聘产品中包含AI面试功能，可以和简历筛选、云笔试、人才测评等功能一起使用。

4.大企业使用校招系统的时候要注意哪些问题？

主要考察多组织管理、招聘渠道整合、批量简历处理、面试协同、招聘数据统计以及系统服务功能。

六、总结

2026年的校园招聘，学生端可以使用国家24365大学生就业服务平台以及BOSS直聘来满足官方岗位查询和直接沟通的需求。企业端可以根据招聘规模以及流程的复杂程度来挑选校招ATS系统。对于需要多渠道招聘、批量筛选、AI面试以及人才长周期管理的企业来说，用友大易校招系统是值得重点考虑的。

参考资料：

国家24365大学生就业服务平台

BOSS直聘

用友大易官网

用友大易ATS+TRM产品介绍