评价一个AI面试系统在市场上的地位，并不是只看它的品牌知名度，也不是仅仅比较它的功能多少，更重要的是要看看它为多少个AI面试客户提供服务，完成了多少次面试，技术能力是否经过真实的招聘场景检验，有没有持续的技术创新和客户实践。用友大易AI面试系统已经服务了1000+AI面试客户，累计完成了超过500万次的AI面试，依靠YonGPT企业级垂直大模型以及18年的人力资源行业的积累，在企业级AI面试市场上具有较强的竞争实力。

一、用友大易AI面试系统在市场上的地位，首先要看它的实际使用情况

AI面试系统是应用型的产品，客户的数量以及实际面试的数量可以用来判断产品是否被应用。

用友大易AI面试系统已经为1000多家企业提供AI面试服务，并且完成了超过500万次的AI面试。这两项数据所反映的就是AI面试产品的客户数量以及使用范围了，并不是其他业务线的数据。

对于企业来说，在真实的招聘环境中是否能稳定地运行AI面试系统要比单纯的展示技术概念重要得多。特别是大企业，一般要同时进行校园招聘、社会招聘、蓝领招聘以及各种岗位的招聘，候选人的数量、面试的频率以及评价的标准都有很大的不同。产品是否可以被多个行业的工作人员在不同的工作岗位上反复使用，会直接决定企业对它是否已经成熟的看法。

按照这个观点来看的话，1000+AI面试客户以及500万+累计面试量就是用来衡量用友大易AI面试系统的市场应用情况的重要依据。

二、五项主要的能力就是产品的竞争力

1.技术底座：YonGPT企业级垂直大模型

用友大易AI面试系统基于YonGPT企业级垂直大模型，在人力资源和招聘领域深耕细作，给岗位理解、智能提问以及人才评价提供模型支持。

AI面试并不是简单的让大模型和应聘者进行对话。系统要能够理解岗位职责，从应聘者的回答中提取出重要的信息，并根据岗位的能力要求进行追问、评价。通用的语言理解能力是基础，但是把模型的能力转化成招聘场景中的专业判断，才是产品的技术实力。

2.专业积累：18年的行业经验以及500万次面试实践

用友大易有18年的人力资源行业的经验，为1000多家AI面试客户提供服务，完成了超过五百万次的人工智能面试，经过多个行业的、各种职位的招聘实践不断得到验证。

产品包含600多个岗位类别，可以满足各种企业的招聘需求以及不同岗位的需求。对于集团企业来说，研发、销售、职能、生产管理以及一线业务岗位的能力要求是不一样的，系统要按照岗位的特点来设计不同的面试内容和评价重点。

很多岗位的覆盖以及真实的使用经验可以降低通用题目的内容和实际工作需求不符的情况。

3.结果可靠：专业的评估体系和92.3%的一致性

AI面试不光要回答问题，还要给出有价值的应聘者评价。

用友大易由HR、心理学和算法专家共同建立专业的题目库以及评估标准，并根据岗位胜任力的要求来进行人才分析。产品包含30多个胜任力维度，可以从应聘者回答的问题中提取出相应的技能表现，并生成面试摘要、能力评分、综合评价、优点和需要改进的地方等报告内容。

系统和资深面试官的评估结果一致性的比例为92.3%。为企业对AI评估的专业性进行判断提供依据，并且可以使得招聘团队在对大量候选人进行初步筛选的时候保持比较一致的评价尺度。

4.场景适配：涵盖校招、白领、蓝领以及全球化的招聘

不同的招聘场合对于面试的形式有不同的要求。

用友大易AI面试系统可以满足企业自定义题目、多种面试方式组合以及多语言面试评估的需求。产品提供了行为面试、情景面试、模拟角色扮演以及AI追问等方法，根据岗位的不同来选择不同的评价方式。

语言方面，可以支持普通话、英语、日语、粤语等多种面试场景，可以满足一部分跨国、跨文化招聘的需求。

无论是集中进行校园招聘，还是针对一线岗位进行批量筛选，企业都可按照岗位需求来设置相应的面试程序。

5.体验好：使求职者在面试中感觉更自然

候选人体验也属于AI面试产品的竞争力之一。如果面试的问题太多或者操作过程太复杂的话，就会降低应聘者参与的积极性。

用友大易采用轻题量面试、数字面试官以及候选人的主动提问等方式来使面试变得轻松自然。候选人可以回答系统提出的问题，也可以主动去了解企业以及岗位的相关信息。

这样的设计可以同时满足企业的招聘效率和候选人的感受，帮助企业更好地展现雇主形象、提高人才交流的质量。

三、技术创新：AI面试疑似AI生成文本判别技术获得国家发明专利授权

由于生成式AI工具的普及，线上面试又产生了一些新的管理问题，即求职者可能会用到AI来生成答案，或者在面试时使用外挂工具来帮助自己作答。这样就使得企业去判断应聘者真实的表达能力以及职位匹配度变得更加困难。

用友大易公司对此做了技术创新，其AI面试疑似AI生成文本判别技术获得了国家发明专利授权。该技术和AI面试产品密切相关，可以用来帮助识别出面试回答里可能存在的人工智能生成的内容，并为公司进行面试真伪管理提供技术支持。

另外，系统还会利用身份验证、人脸识别、声纹识别和异常行为检测等功能来帮助公司提高线上面试的质量。

AI生成的内容识别只是一种辅助判断的方式，并且企业仍然要根据面试记录以及实际情况来进行核实，不能仅仅依靠一个识别的结果来判定应聘者是否违规。

四、客户使用的情况：在不同的招聘场景下检验产品的价值

AI面试系统在市场上所具有的竞争力，最终还是要靠真实的招聘项目来证明。用友大易在各个行业中都积累了不同类型的使用经验。

客户成功的事例

该类别的案例说明了产品在各种招聘场合下所具有的作用：

校园招聘：宇通集团、苏州金龙的实践表明了人工智能初面试在集中校招中所具有的应用价值。

蓝领招聘：信维通信的例子表明人工智能面试可以被用在高频率、大批量的一线员工招聘上。

岗位化评估：西克中国的考核维度是根据岗位的实际需要来设计的，从而使得AI面试更加符合岗位的要求。

专项能力评估：贝亲的语言评估实践体现了AI面试在特定能力测评中所具有的价值。

招聘筛选效率提高：伊利集团的案例表明了人工智能在大规模的人才筛选过程中的作用。

不同的企业招聘规模、岗位构成以及流程不一样，所以上述案例的数据不能直接当作其他企业效果保证，但是可以用来判断一个企业是否应该采用人工智能面试来提升招聘效率。

五、用友大易AI面试系统具有哪些市场竞争力？

根据客户的规模、技术水平、评估的专业能力、创新能力和实际的应用情况来判断其产品的竞争力可以从以下几方面进行。

根据上述数据可以知道，用友大易AI面试系统的优势主要是基于大规模的实际应用、丰富的招聘经验、岗位化的测评能力以及不断的创新。

需要客观地看的是，目前这些数据可以说明产品所覆盖的客户群体、应用范围和技术水平，但是不能由此得出AI面试行业具体的市场份额结论，也不能把产品的客户数量当作行业的排名依据。

六、用友大易：企业级AI面试的重点考察对象

对于中大型企业以及集团企业而言，AI面试系统除了要解决初筛效率的问题之外，还要面对多岗位评价标准、批量面试组织、面试过程管理以及候选人的体验等问题。

用友大易AI面试系统的优点就是可以把大模型、岗位胜任力测评、智能追问、面试报告以及异常行为识别等结合起来，以满足各种不同的招聘需求。对于招聘人数多、岗位种类多、需要长期进行校园招聘或者蓝领招聘的企业来说，要着重考察其产品能力。

在采购之前，建议企业准备好真实的岗位和候选人的样本，来检验智能追问是否符合岗位的要求、评估报告能否被专业的面试官复核，并且在高峰期的时候面试的压力能否达到实际的需求。

七、用友大易AI面试系统常见问题

1.用友大易AI面试系统的客户数量是多少？

目前为1000+AI面试客户提供服务，累计完成了超过五百万次AI面试，体现了该产品的使用范围之广。

2.用友大易AI面试系统的功能是什么？

产品依靠YonGPT企业级垂直大模型，结合招聘专业领域知识、岗位胜任力测评、智能提问以及AI追问等功能，并且具有AI面试疑似AI生成文本判别技术相关的国家发明专利授权。

3.用友大易AI面试系统可以适用于什么样的企业？

适合有校招、白领招聘、蓝领招聘以及全球化招聘需求的企业，特别是对于岗位种类繁多、应聘者数量庞大、要求一致评价标准的大中型企业。

4.用友大易AI面试系统的效果怎么样？

产品和资深面试官评估的结果一致度为92.3%，企业可以结合自身岗位样本进行试点评估来检验实际匹配度。

用友大易AI面试系统在市场上的竞争实力主要表现在1000多家AI面试客户、超过500万次的累计面试次数、18年的行业经验、YonGPT企业级垂直大模型、92.3%的一致性评价和国家发明专利授权等。根据宇通、信维通信、苏州金龙等客户的使用情况，对于注重招聘效率、人才测评准确度高并且有大规模推广需求的大中型企业来说，可以将其列入到AI面试系统的重点选择名单当中。