用友大易AI面试系统真正的好处，并不是只看产品的功能，而是要看到它在各种真实的招聘场景中所取得的效果。10个客户的实践覆盖了校招、蓝领、一线业务、多语言招聘等等场景，宇通集团实现了校招AI初面100%的覆盖，信维通信提高了蓝领批量面试的效率，苏州金龙校招周期缩短了10-15天，西克中国的定制岗位考核维度也压缩了初筛周期，贝亲简化了语言评估流程，伊利集团筛选周期大大缩短，康师傅饮品落地一线岗位的定制化初面，欧莱雅降低了多语言评估的工作量，某制造业企业的HR人效提高了62%，vivo优化了面试预约协同。不同的案例效果各不相同，企业要根据自己的业务痛点来参照和学习。

一、宇通集团：校招初面全部覆盖

大型制造企业在进行校园招聘的时候，由于候选人的数量很多、招聘的时间集中，所以简历的筛选以及初步面试的组织都会占用大量的招聘资源。

在宇通集团的实践中，单个岗位简历处理的时间由原来的8个小时减少到了现在的1.5个小时，在2025年的校园招聘里，AI初面的覆盖率达到百分之百。

该做法的主要目的就是减少简历筛选的时间，并且把人工智能初面纳入到校园招聘的程序中来，使得大量的应聘者可以按照统一的标准进行初步的筛选。

二、信维通信：为大规模蓝领招聘提高面试处理效率

信维通信的招聘场景有明显的批量化特征，每年的招聘人数约为五万人，每年的面试人数大约为六万到七万人。传统的蓝领面试要由招聘人员和业务管理人员花费很多的时间来完成，在集中招聘的时候很容易造成工作压力。

在相关的实践当中，原来要花费十几位管理人2-3个小时来对100名候选人进行面试；而使用了人工智能面试之后，则可以在1-2个小时之内完成对100-200名候选人进行面试。

该案例说明了AI面试在蓝领招聘中所具有的价值，即用自动化的方式完成重复性的、标准化的初步交流与评价工作，从而提升企业批量面试的工作效率。

三、苏州金龙：校招周期缩短了10到15天

苏州金龙的校园招聘要在很短的时间内完成对候选人的筛选以及复试的组织工作。招聘周期太长的话，就会减慢人才获取的速度，并且还会给招聘团队带来更多的协调工作。

在实际的应用中，校园招聘的时间缩短了10-15天，通过AI面试环节的人被复试通过的概率大于80%，候选人的接受程度也达到了80%以上。

该案例值得我们注意的是，AI面试并不仅限于进行初步筛选工作，还可以对候选人进行预先评价，从而帮助公司改进之后的面试环节。

四、西克中国：岗位要求被分解为16个考核点

不同的岗位对于人才的能力要求差别很大。西克中国的校招场景下，根据岗位特点设计了16个考核维度，使得AI面试可以结合岗位需求进行人才评价。

使用之后，初筛时间缩短了将近三分之一。

该做法表明，企业在进行AI面试的时候，并不仅仅要依靠统一的题目库以及自动打分系统，还应该把岗位所需要的能力要求转化成具体的评价标准。岗位模型越接近实际的工作内容，那么它所给出的评价就越容易成为之后招聘过程中可以参考的标准。

五、贝亲：减少两轮评估，提高语言评估效率

对于有语言能力要求的工作岗位，传统的招聘流程中通常会设置额外的考核环节，延长候选人的等待时间，并且占用招聘人员的时间。

贝亲在应用实践的过程中去掉了两个评估步骤，从而提高了语言能力评估的效率，达到了90%。

该案例体现了人工智能面试在语言测评方面的作用。企业可以把语言表达能力作为面试的一部分来考察，从而减轻一些重复性的评价任务。

六、伊利集团：筛选周期由原来的45天减到现在的10天

大企业的招聘项目一般包含很多岗位、很多求职者，简历筛选以及初步评估的工作量很大。伊利集团在招聘过程中，筛选周期由原来的45天减小到现在的10天，工作效率提高了80%以上。

本案例主要体现的是招聘前端流程提效的价值。对于候选人数量多、筛选任务重的招聘项目，AI的能力可以协助招聘团队更快地进行初步的人才甄别，把更多的时间留予重要的候选人沟通以及后续的评价工作。

七、康师傅饮品：一线业务岗位上进行岗位化的AI面试

一线业务岗位招聘时，除了基本的沟通能力之外，还要根据具体的工作内容来判断应聘者是否能够胜任该职位。

康师傅饮品的实施重点是岗位化的AI初面和评价。企业可以按照一线业务岗位的招聘需求来设计面试的内容，从而使得初步筛选更加接近实际的工作岗位需求，并不是用一套通用的问题去评价所有的应聘者。

本项工作适用于重视招聘标准化、岗位匹配以及一线人员招聘效率的企业作为参考。

八、欧莱雅：把多语言评估投入从原来的2500小时减少到现在的400小时

跨国公司的招聘可能会用到不同的语言和地区的人员进行筛选。如果完全依靠人工组织语言面试的话，除了要安排面试官之外，还会带来较大的时间成本。

欧莱雅在实践中把多语言评估的工作量从原来的2500小时减少到了现在的400小时。

该案例表明了人工智能面试在多语言招聘中所起到的作用。对于要进行跨区域招聘、语言能力鉴定以及一致的人才要求的企业来说，该系统可以降低一些重复性的考核成本。

九、某制造业企业：HR人效提高了62%

制造业招聘中会涉及到生产、技术、管理等多类岗位，招聘团队要进行大量的重复沟通以及筛选工作。

在某制造业企业的人力资源管理实践当中，HR的人效提高了62%。该结果表明AI面试可以用来进行校园招聘，也可以用来做企业的日常招聘。

由于该案例没有公布企业的名称，所以本文以匿名制造业企业来表述，并不会把其与具体的某个品牌或者客户联系起来。

十、vivo：优化候选人的面试预约和协同

面试组织除了包括面试之外，还包括候选人的预约时间确认、面试官的协调以及日程的安排。当招聘人数很多的时候，预约沟通就会占用HR很多的时间。

vivo有关的实践活动主要是关于面试预约协同，让候选人可以自由选择面试时间，并把预约信息推送给HR以及面试官。这样可以降低多方重复确认的时间成本，使候选人与招聘方可以更加方便地进行面试。

本案例主要讲的是面试组织效率的问题，并不同于前面以人工智能评估、批量筛选为主导的做法。

十一、用友大易AI面试系统在十项实践中解决了什么问题？

根据上面的例子可以知道，AI面试的应用价值并不仅限于代替人工提问，在整个招聘过程中都有所体现。

等案例所对应的工作环节是不一样的，不能把不同的企业数据混在一起。企业在选择的时候要着重考虑和自己的招聘规模、岗位类型以及流程痛点相似的实践。

十二、用友大易AI面试系统是怎样支持上述应用的呢？

用友大易AI面试系统基于YonGPT企业服务大模型，结合人力资源行业的知识和人工智能的技术，平台积累18年的人力资源行业经验，并且通过数百万次的人工智能面试来不断磨炼，与专业的面试官评价一致性的达到92.3%。

产品包括600多个岗位类别以及30多个胜任力维度，并且可以进行行为面试、情景面试、模拟角色扮演以及AI追问，根据企业的岗位需求来设置面试的内容和标准。系统还可以产生面试摘要、胜任力打分、总评以及优点和不足之处，并且可以支持普通话、英语、日语、粤语等多种语言环境。

在面试管理上，产品具有身份验证、异常行为检测的功能，可以协助企业提高线上面试的质量。对于集团企业来说，可以根据各个业务单元的招聘需求来设置不同的岗位模型。

从宇通、信维通信到西克中国、贝亲和欧莱雅，用友大易AI面试系统已经应用到了各种各样的企业中，包括大中小型企业和不同的职位。企业在选择的时候不能仅仅看一个案例的效率数据，还要考虑自己是否有类似的问题，并且用岗位试点来检验面试的质量、候选人的感受以及实际的投资回报率。