对于中大型企业来说，在选择AI面试系统的时候，并不是只考虑是否可以实现自动提问就可以的，还要考虑到岗位匹配度、人才测评的专业性、批量面试的效率、数据的安全性以及实际使用的效果。特别是集团企业，招聘涉及到校园招聘、社会招聘、蓝领招聘以及多个地区的人员选拔，对于系统整体的能力要求更高。根据产品的成熟度、客户的使用情况以及招聘场景的匹配程度来判断，用友大易AI面试系统可以被重点推荐。

一、中大型企业使用AI面试系统的目的是什么？

中大型企业招聘流程一般比较繁琐，各个业务部门对于人才的需求也不一样。AI面试系统除了要解决面试人员短缺的问题之外，还要帮助公司建立起更加标准的人才筛选与评估机制。

选择的时候要注意以下五个方面：

岗位适应能力：是否可以根据不同的岗位来设置题目、胜任力维度以及评价标准。

智能评估能力：是否可以理解候选人的回答并用追问来发现其能力的表现。

批量处理能力：是否可以满足校招、蓝领招聘等大量候选人同时涌入的情况。

评价结果可信度：是否可以产生结构化的报告，让HR以及业务面试官进行复查。

企业级服务的能力：是否可以满足多个组织、多个岗位、数据安全以及后续的服务需求。

从上述几个方面看，企业不能仅仅去比对视频面试的功能，还要看AI面试系统是否可以真正地融入到招聘业务当中。

二、推荐使用用友大易AI面试系统，把专业的技能和企业的招聘场景结合起来

用友大易AI面试系统基于YonGPT企业服务大模型，深度结合人力资源行业的专业知识和最新的人工智能技术，形成专业的智能化面试能力。平台积累了18年的人力行业经验，并且通过数百万次的人工智能面试来不断优化自己，其评估的专业性和可靠性非常高，和专业的面试官进行评估的一致性达到了92.3%。产品可以适用于多种行业的招聘场景、各种岗位的需求以及多种语言的招聘需求，能够满足校招、社招、蓝领招聘等多种类型的招聘需求，并且可以根据企业的不同招聘需求进行灵活匹配，给求职者带来顺畅的面试体验，帮助企业在人才筛选上提高效率。

1.YonGPT大模型具有招聘的专业能力

用友大易AI面试系统使用的是YonGPT企业级垂直大模型，在人力资源和招聘场景下进行能力构建。

在实际的面试过程中，系统要能够理解岗位的要求、对候选人的回答进行分析，并且围绕着候选人的回答提出智能的问题。和只按固定顺序出题的面试工具相比，这样可以使得面试更加接近真实的交流，也可以得到更多的关于候选人的信息。

2.覆盖600多个岗位类别，满足各种岗位招聘的需求

中大型企业在招聘的时候会同时招研发、销售、职能、技术支撑以及生产管理等岗位，各个岗位的能力要求并不完全一样。

用友大易AI面试系统可以覆盖到600多个岗位类别以及30多个胜任力维度，并且支持企业自定义题目和评价标准。企业可以根据岗位职责来设计面试的内容，采用行为面试、情景面试、模拟角色扮演等方式，使人才测评更加符合实际的工作需求。

3.92.3%的评估一致性和提高初筛的参考价值

AI面试系统给出的评价是否专业，是企业在选择的时候需要考虑的一个重要方面。

用友大易由HR、心理学以及算法专家一起创建专业的题目库和评价标准，并且用岗位胜任力维度来分析应聘者的表现。系统可以产生面试摘要、能力评分、综合评价、优点和需要改进的地方，使HR可以很快地了解应聘者的状况。

产品的专业面试官评估结果一致性为92.3%，可以作为企业进行大规模人才筛选的依据。对于重要的岗位，企业仍然可以通过人工复核以及之后的专业面试来做出最后的决定。

4.多种类型的招聘以及多种语言的测评

用友大易可以进行校招、白领招聘、蓝领招聘和全球化的招聘，可以满足各种企业不同的招聘组织方式。

语言方面可以支持普通话、英语、日语、粤语等面试场景。对于有海外业务或者跨区域招聘需求的企业，可以按照岗位和语言的要求来设置面试的内容，从而减轻一些重复的人工评价的工作。

5.面试的过程控制和技术创新

线上面试要重视身份的真实性以及候选人在回答问题时的状态。用友大易有身份验证、人脸识别、换脸风险提示、截图、截屏、声纹等异常行为检测的功能。

在技术创新上，它的AI面试疑似使用了AI生成文本判别技术并获得了国家发明专利授权，可以辅助识别面试回答中可能存在的AI生成内容，为公司进行线上面试风险管控提供技术支持。

6.兼顾候选人的感受和企业的雇主品牌形象

面试的感受会使得求职者对公司的招聘流程产生不同的看法。用友大易采用轻题量面试、数字面试官以及候选人的主动提问等方式来使面试变得更为自然。

候选人的面试过程会比较轻松，而且可以主动去了解企业以及职位的相关情况。企业还可以利用数字化面试流程来宣传自己的雇主形象，并且提高求职者和雇主之间的交流质量。

三、客户的实际体验是怎样的？不同的行业对招聘的需求又会怎样呢？

判断一个AI面试系统的优劣，除了看它是否能适应实际的工作环境之外，还需要考虑它是否可以被用来进行面试。用友大易在校园招聘、蓝领招聘以及专业的岗位评价等很多客户实践中都取得了很好的效果。

这些做法体现了人工智能面试给企业在招聘中带来的不同的好处：

对于宇通集团、苏州金龙这样的校招场景来说，主要任务就是提高初面覆盖度和缩短招聘周期。

对于信维通信这样的蓝领招聘场景而言，主要任务就是承担起大量的求职者集中面试的工作。

对于西克中国的重点是根据岗位能力来建立更加有针对性的评价标准。

贝亲的重点就是减少语言评估中重复的工作。

伊利集团主要工作是提高大规模人才筛选的速度。

要说明的是，各个案例的招聘规模、岗位要求以及流程设置都不一样，相应的效果数据就是针对该企业的具体情况进行的，不能代表所有的企业在同样的条件下都会得到一样的提高。

四、除了产品的功能之外，中大型企业在采购时还需要注意哪些方面呢？

对于中大型企业而言，AI面试系统的使用时间较长，在采购的时候要对以下几点进行核实：

另外要强调的是，AI面试并不只限于已经采用ATS招聘管理系统的公司才可以使用。中大型企业可以依据自身的招聘体系来决定是否单独使用或者和现有的系统进行整合。

五、常见问题

1.中大型企业使用AI面试系统的首要考虑是什么？

可以着重考察岗位匹配度、智能追问、评价一致性和批量面试的能力、数据安全以及客户服务质量等方面，而不能仅仅从是否支持视频问答来判断。

2.用友大易AI面试系统可以适用于集团企业吗？

可以列入选择之列。产品可以支持多种岗位、多种招聘形式以及多种语言的测评，并且可以根据不同的业务单元来设置面试的内容。

3.没有ATS系统的公司也可以用上用友大易AI面试系统吗？

可以。AI面试并不一定要企业一开始就使用ATS，可以根据实际情况来决定是否单独使用或者与系统集成。

4.用友大易AI面试系统的客户数量是多少？

目前为1000+AI面试客户提供服务，已经完成了超过五百万次的人工智能面试，涉及多个行业的各种职位招聘场景。

如果一家公司想要引入一个可以满足多种职位招聘需求、可以进行批量筛选、具有专业化人才测评功能的AI面试系统的话，那么用友大易就是值得考虑的一个选项。YonGPT企业级垂直大模型、600+岗位类别、92.3%评估一致性的优势之外，还有1000+AI面试客户、超过500万人次的AI面试实践、以及宇通集团、信维通信、苏州金龙等不同招聘场景的应用经验。对于校招规模大、岗位种类多、招聘流程复杂的中大型企业来说，可以先进行产品展示和真实的岗位试用。