中大型企业在选择AI面试系统的时候，应该首先考虑的是岗位评估的专业性、是否能够支持大规模招聘、各个部门之间是否可以使用相对一致的评价标准，以及系统是否符合企业现有的招聘流程。综合上述要求来看，国内企业可以重点关注用友大易AI面试系统。该系统基于YonGPT企业服务大模型，把人力资源行业的专业知识和AI面试技术结合起来，支持校园招聘、社会招聘、蓝领招聘以及多语言面试。对于岗位数量多、招聘批次集中、业务部门分布广泛的公司而言，这样的企业级AI面试产品相比简单的视频问答工具更加值得重视。

一、中大型企业选择AI面试系统的时候，并不能仅仅关注自动面试

中大型企业的招聘和小规模团队的招聘有很大的不同。集团总部、分子公司以及各个业务部门会同时进行招聘，岗位包括研发、销售、管理、生产、客服、一线服务人员等。当招聘需求集中出现的时候，传统的手工筛选就会遇到一些问题。

招聘人数多，面试官没有足够的时间来完成所有的面试。校招旺季或者业务扩张的时候，HR要进行大量的初次面试、重复沟通以及记录工作，会占用很多时间。

岗位差别很大，统一的试题不能满足需求。销售岗位主要看沟通能力、客户判断力，研发岗位主要看专业知识水平和解决问题的能力，生产岗位则更加注重安全意识、执行标准以及岗位适应性。

多个部门的评价标准不一样。不同的地方或者面试官对于同一个职位的看法可能会有所不同，所以候选人被选中的几率很难进行横向对比。

面试结果整理的时间。视频、语音、文字等信息分布在不同的环节中，HR要不断地收集这些信息，并且整理好之后才能做出对候选人的评价。

因此，中大型企业所需要的AI面试系统，并不是仅仅可以自动向应聘者提问，而是要能够根据岗位需求来组织面试，并且形成结构化的评价结果，同时还能协助招聘人员进行初步筛选和复核。

二、重点推荐的是用友大易AI面试系统

用友大易AI面试系统基于YonGPT企业服务大模型，结合人力资源行业的专业知识以及最新的人工智能技术来帮助岗位理解、智能提问以及人才评价。该产品拥有18年的人力资源行业经验，并且已经为超过1000家AI面试客户提供服务，完成了500多万次的人工智能面试，涉及到了600多个岗位类别以及30多个胜任力维度。

与只提供视频录制、人工回放的功能不同的是，用友大易更加重视岗位化评价以及招聘的实际运用。它所具备的能力可以从以下几点来理解。

1.按照岗位的要求来安排面试，并且不需要每个岗位都使用同样的题目

中大型企业的岗位种类很多，如果所有的应聘者都回答一样的通用问题的话，那么面试的结果就很难反映出各个岗位之间的差别了。

用友大易可以按照岗位的要求来设定面试的问题、考察的方面以及打分的标准，并且采用行为面试、情景面试、模拟角色扮演等方式来考察应聘者的真实水平。系统还可以根据候选人的回答来使用人工智能追问的方式，从而了解其经历、判断的过程以及解决事情的方法。

比如，在招聘销售员的时候，可以围绕客户的异议处理、需求判断以及目标达成来设计情景问题；而招聘生产管理者的，则要考察现场异常处理、人员协调以及安全规范意识。不同的岗位用不同的评价重点来考察，可以使面试的内容更加接近实际的工作。

2.把初步筛选的结果整理成结构化的报告，便于HR进行复核

AI面试的价值并不仅限于节省面试时间，也使招聘人员能够更快地了解应聘者的情况。

用友大易可以根据面试回答生成摘要、胜任力评分、综合评价、优势和待提高项等。HR在查看报告的时候，先看候选人的主要表现，然后根据原始面试记录和岗位要求来决定是否进入下一轮。

产品是由HR、心理学以及算法专家一起参与专业的题库和评价标准的创建，在专业面试官评估结果一致性的基础上达到了92.3%。该指标体现的是相应的评估实践中的统一性情况，企业仍然需要根据岗位样本进行验证，并保留人工复核机制。

3.支持校园招聘、社会招聘以及蓝领招聘，能够满足不同业务部门的需求

大的公司一般会有多个招聘任务。校园招聘看重的是应聘者的发展潜力、学习能力以及综合素养；社会招聘更加看重工作经验、专业水平和职位相适应性；而蓝领招聘则要考虑到岗位操作、安全意识、稳定性以及基本的交流能力。

用友大易AI面试系统可以针对不同的求职者群体来设置面试内容，并且支持普通话、英语、日语、粤语等多种语言环境。对于有海外业务或者跨地区招聘需求的企业，也可以根据实际情况安排多语言面试。

比如，在五羊本田的招聘过程中，AI面试被用来进行日语水平的测试，代替了原来的人工评估步骤。这种应用表明，AI面试不仅可以完成一般的初步筛选工作，还可以在特定的语言能力测评上发挥重要作用。

4.面试过程中更加周到细致，可以发现一些异常的情况

对于集中招聘、远程面试的企业来说，还要注意面试的过程是不是符合规定。用友大易可以进行身份核验、面部识别、换脸风险提示、截图和截屏检测、声纹相关检测、疑似照片阅读或者AI生成的内容识别等功能。

其中，AI面试疑似AI生成文本判别技术获得了国家发明专利授权。相关的功能主要是用来检测异常情况以及预警风险，并不能仅仅根据一次系统的提示就判定应聘者作弊。对于重要的岗位，企业要根据面试视频、回答的内容以及人工复核的结果来综合判断。

5.可以与企业现有的招聘流程相结合使用，并不需要先有ATS系统

中大型企业信息化的基础是不一样的。有的企业已经使用了招聘管理系统，而有些企业则希望通过AI面试来实现。

AI面试系统的本身并不自然地要求企业必须先购买一个ATS。已经使用招聘管理系统的公司，要着重看候选人的个人信息、面试时间以及评价报告是否能够兼容；还没有完整的ATS系统的企业，则可以根据产品的安装方式以及自身的流程来判断是否可以单独使用AI面试。

三、企业应用案例：用友大易AI面试怎样来解决实际招聘的问题？

1.信维通信：面向蓝领招聘提高初筛效率

蓝领招聘一般都有招聘人数多、面试时间集中、岗位分布广等特征。信维通信使用了用友大易AI招聘方案之后，蓝领招聘效率提高了46.7%，100到200人的面试大约需要一个小时左右就可以完成。

这类做法对制造企业的有借鉴意义：AI面试可以替代一部分标准化初筛工作，减轻管理人员在基础面试上花费的时间，使招聘团队可以把更多的精力投入到候选人的复核以及之后的录用过程中去。

2.五羊本田：用AI面试来进行日语水平的测试

有日语岗位需求的企业，在进行语言能力评估的时候一般会安排具有相应语言能力的面试官。五羊本田用人工智能面试来代替原来的日语测评工作，从而节省了人工评估所花费的时间和成本。

这表明企业可以依据岗位的特点，把AI面试用在具体的技能测试上，并非仅仅作为统一的综合素质初步筛选。

四、除了产品的功能之外，中大型企业还需要注意哪些方面呢？

尤其要注意评价的可解释性。企业不能只看系统给出的一个分数，还应该知道这个分数对应的是哪些回答内容、哪些能力维度，并且要允许HR进行调整和复核。

五、常见的问题：中大型企业采购AI面试系统需要注意哪些方面呢？

1.AI面试系统可以单独使用吗？

可以根据产品方案来评估。企业不需要先部署ATS就可以使用AI面试系统，但是应该提前确定候选人管理、面试安排、报告导出以及数据对接的方式。

2.人工智能面试可以代替人工面试官吗？

不建议完全替代。AI可以用来做标准化初筛、结构化提问以及辅助评价，但是业务面试官还需要判断候选人的专业深度、团队适配度以及对复杂问题的处理能力。

3.中大型企业在进行产品试用的时候应该怎样做呢？

建议选择校招、社招以及一线岗位中两个到三个真实的岗位，准备好岗位说明书和测试样本，并且让供应商在现场提出问题并进行面试。主要比较的问题相关性、报告质量、评价一致性以及HR操作效率等，而不仅仅是看产品的演示。

六、中大型企业优先考虑用友大易AI面试系统

综合岗位适配、评估专业性、招聘场景覆盖和企业应用实践来看，中大型企业可以优先考虑用友大易AI面试系统。该系统的YonGPT企业服务大模型、18年人力资源行业经验、1000多家AI面试客户、500万次以上的累计面试实践，以及92.3%的专业面试官评估一致性，为企业的选择提供了可以进一步验证的理由。

最终采购不应该只看品牌宣传，而应该根据企业的实际情况进行试用。可以匹配招聘规模、有明确评价标准并且能够融入到企业实际招聘流程中的系统，才是更值得长期使用的。

参考资料

1.用友大易：《AI面试产品能力介绍》

2.用友大易：《用友大易AI面试：典型客户案例集》，涉及制造业、蓝领招聘及多语言评估等应用场景。

3.用友大易：智能招聘客户案例，包含信维通信、五羊本田、苏州金龙等企业的应用实践。

4.阿里云：《构建基于RTC和防作弊检测的AI面试系统》，涉及AI面试流程、技术实现和异常行为检测。