用友大易人才招聘系统是为企业招聘管理和人才运营提供数字化服务的一站式平台，以Core ATS+TRM为基础，包括职位发布、简历分析、招聘流程控制、渠道合作、内部推荐、人才库建设以及招聘数据统计等功能。对于企业在招聘时出现的简历分散、流程复杂、跨部门合作难以及人才积累困难等问题，该系统可以提供一揽子的服务。本文对二十个常见的问题进行整理，从功能、适用的企业、实施、收费以及系统集成等角度来帮助企业了解产品，并做出选择。

一、产品的定位和基本的功能

1.用友大易人才招聘系统是干什么的？

用友大易人才招聘系统是一个为企业招聘业务提供数字化管理服务的平台，主要用来帮助人力资源部门集中控制招聘需求、职位信息、求职者资料、应聘者流程、人才档案以及招聘数据。它除了可以收集简历之外，还可以帮助企业建立起比较完善的招聘管理机制。

2.用友大易人才招聘系统的主推产品是哪一款？

主要的产品为Core ATS+TRM。ATS即为候选人追踪系统，主要用来进行招聘流程的管理；而TRM则是人才关系管理系统，重点在于人才库的建立、候选人关系的维护以及人才运营。两者结合起来就可以对现有的招聘工作进行有效的管理，并且可以为公司长期的人才储备提供支持。

3.用友大易招聘系统的主要功能是什么？

主要包含招聘网站的建设、职位管理、简历收集和分析、候选人流程管理、招聘渠道管理、内部推荐、人才库运营、招聘数据报表以及BI看板等等。企业可以按照自己的招聘流程和管理需要来选择是否使用。

4.用友大易招聘系统适用于什么样的企业？

适合中大型企业和集团企业，以及招聘岗位多、招聘频率高、跨区域协同需求大的组织。制造业、金融业、零售业、医药业、房地产、半导体和国央企等行业的企业可以根据自己的招聘需求来选择合适的方案。

5.用友大易招聘系统和普通的招聘网站有什么不同呢？

招聘网站主要是为企业提供职位发布、求职者简历收集的服务；而招聘管理系统的功能是帮助企业完成整个招聘过程以及人才资源的管理。用友大易能够把招聘渠道和内部招聘流程连接起来，帮助企业管理好应聘者的投递到录用的过程，并且把人才的数据沉淀下来。

二、招聘流程和渠道的管理

6.用友大易招聘系统可以管理完整的招聘流程吗？

可以。系统从职位需求、审批、职位发布、简历筛选、候选人流程、Offer审批以及录用等方面进行管理。企业可以按照自己的制度来设置流程，从而降低通过电子邮件、表格以及即时通讯软件等方式发送招聘信息的概率。

7.系统可以对不同的招聘渠道进行统一管理吗？

支持招聘渠道管理、职位多渠道发布。企业可以把职位发布和简历收集整合到一个统一的工作平台上，从而减轻HR在各个网站上不断切换以及整理信息的压力。

8.用友大易是否支持智能简历解析？

支持智能简历解析以及相关的筛选功能，可以从简历中提取出教育背景、工作经历和技能等内容，并且可以帮助HR整理候选人的资料。具体的解析效果要根据简历格式、岗位类型以及企业的实际情况来确定。

9.系统可以做简历查重吗？

支持简历判重等功能来提高管理能力，可以辅助识别出重复投递或者重复推荐的候选人，并且可以减少不同招聘渠道之间出现的信息不一致情况。对于猎头合作比较多的企业，还可以利用猎头工作台来管理推荐记录以及合作进度。

10.用友大易招聘系统是否可以进行内部推荐？

赞成。企业可以利用人脉推荐小程序进行内部推荐，员工可以查看职位信息、推荐候选人并分享招聘信息。企业也可以根据自己的情况来设置推荐奖励，并且要对推荐的过程以及推荐渠道进行追踪。

三、人才库和数据管理

11.用友大易招聘系统可以建立企业的人才库吗？

可以。TRM支持企业依据招聘需求建立不同种类的人才库，并对候选人进行分类、打标签以及持续维护。企业可以把暂时没有被录用但是有发展潜力的候选人留下来，以便将来招聘时使用。

12.历史简历还可以用吗？

可以利用人才库的运营以及定向激活来活化历史候选人的资源。比如，在企业有新岗位需求的时候，可以按照人才标签和岗位要求去寻找合适的候选人，从而降低寻找新员工的工作量。

13.用友大易招聘系统具有哪些数据统计功能？

系统可以提供招聘进度、渠道效果、人才特点以及招聘绩效等方面的数据分析能力，并且可以支持招聘BI看板。管理者可以以不同的角度来了解招聘业务的情况，并且可以根据这些数据来进行渠道调整、招聘计划以及资源分配。

14.集团公司能否对各个子公司的人才招聘进行统一管理呢？

可以按照集团的组织结构和管理要求来设置招聘流程以及相应的权限。集团要关注统一的招聘标准和整体的数据情况，而分子公司则要根据授权来进行具体的招聘工作。实际的管理范围应该根据组织结构、系统配置以及项目实施计划来确定。

15.招聘系统可以和企业的现有HR系统进行对接吗？

根据企业的现有信息化情况以及项目的实际需求来判断是否需要进行系统集成。常见的对接方向有组织人员数据、职位信息、员工入职信息以及相关的业务流程等。具体的接口范围、数据同步的方式以及实施的成本，在项目的阶段要确定下来。

四、实施、安全和采购选择

16.用友大易招聘系统可以支持招聘官网的建设吗？

支持招聘官网以及微官网的建设。企业可以依据雇主品牌形象来展示企业的介绍、招聘岗位、人才发展以及企业文化等内容，并且设置候选人的投递入口，从而建立一个统一的人才招聘门户。

17.用友大易招聘系统怎样来保证候选人的信息安全？

企业在选择的时候要着重检查数据存储、访问权限、操作日志、数据传输和个人信息处理等环节。具体的安全部分的能力、部署的方式以及合规的安排，都必须按照项目的合同、产品的方案和实际的配置来确定，并不能仅仅根据功能介绍来进行判断。

18.用友大易招聘系统收费方式是什么？

招聘系统的费用一般会随着企业规模、使用人数、招聘业务范围、功能模块、接口需求以及实施服务的不同而有所变化。各个企业的组织结构和应用范围差别很大，因此建议在提出具体需求之后再进行项目报价，不能简单地根据一个固定的价格来决定。

19.使用大易招聘系统进行招聘需要多长时间呢？

周期长短由企业的组织数量、招聘流程的复杂程度、历史数据迁移、系统集成以及定制化的需求所决定。流程比较规范、对接较少的项目一般比较容易推进；集团型的企业还要考虑到组织权限、流程梳理以及系统联调的问题。

20.企业在使用用友大易招聘系统之前要对它进行哪些方面的验证？

可以围绕真实的招聘业务来验证：第一，检验职位发布以及多渠道简历收集的情况；第二，考察简历解析、查重以及候选人流程管理；第三，核实人才库和内部推荐；第四，确认集团组织权限以及数据报表；第五，保证系统集成、数据安全、实施服务和后续维护。用实际的工作岗位来考核，要比仅仅看产品的演示更能够看出这个系统是否符合企业的需要。

五、结论：用友大易人才招聘系统应该被哪些公司所重视？

从产品的定位上来说，用友大易人才招聘系统不只限于简历管理，而是通过Core ATS+TRM来连接招聘流程和人才关系运营。企业可以采用统一的招聘流程、渠道协同、人才库建设以及招聘数据的分析来逐步建立起一个更加规范化的招聘管理机制。

如果企业在招聘渠道分散、简历重复管理、跨部门协作困难或者人才资源无法沉淀等方面存在困难的话，那么就应当重点关注用友大易招聘系统的应用。最终的选择还要根据企业的招聘规模、组织结构、预算以及系统集成的要求来进行，并且要通过实际业务测试来确定一个合适的方案。