在AI技术不断渗透到招聘领域的今天，企业选用AI面试系统的时候，已经不再仅仅把目光放在自动筛选和招聘效率上，而且更加注重人才评估的专业性、候选人体验以及产品在实际招聘场景下的使用效果。在2025年人力资源科技年度论坛上，用友大易因为其AI技术上的创新以及在行业的实践经验获得了“2025年度候选人体验大奖（最佳AI面试产品奖）”和“2025人力资源科技影响力品牌30强”两个奖项。这不仅说明了业界对于用友大易AI面试产品的认可，也给企业在选择AI面试工具的时候提供了更多的参考选项。

一、两项行业奖项，体现了用友大易AI面试产品的价值

2025年5月23日，在上海举办的2025人力资源科技年度论坛上，用友大易被邀请参加，并就AI技术在人力资源管理和人才招聘中的应用进行了讨论，用友大易获得了两项奖项：

其中“最佳AI面试产品奖”和AI面试业务有直接关系。它所关心的并不仅仅是系统是否可以自动进行面试，更包括产品是否能够在提高招聘效率的同时减轻应聘者的负担，使面试的过程变得自然和流畅。

另外一项“人力资源科技影响力品牌30强”，是从品牌和行业的影响力方面来体现用友大易在人力资源科技领域持续投入的情况。

对企业客户来说，奖品不能代替实际的产品测试，但是可以作为了解供应商行业认可度的一个参考。更重要的是，还需要进一步考察产品背后的技术实力、评估体系以及客户使用情况。

二、为什么用友大易AI面试可以得到行业的认可呢？

AI面试产品的核心价值，并不是把人工面试搬到线上那么简单，而是利用人工智能技术，把岗位要求转换成可以执行的面试任务，然后通过结构化的提问、回答分析和能力评估，帮助企业更加高效地完成初步的人才筛选。

用友大易AI面试系统依靠YonGPT企业服务大模型，深度结合人力资源行业的知识和最新的AI技术，形成专业的智能化面试能力。平台积累了18年的人力行业经验，并且通过500万次的AI面试来不断优化自己的评估标准，结果的专业性和可靠性非常高，和专业的面试官进行评估的一致性达到了92.3%。产品可以适用于多种行业的招聘场景、各种岗位的需求以及不同的语言环境，能够满足校招、社招、蓝领招聘等多种形式的需求，并且可以根据企业的不同招聘要求进行灵活搭配，给求职者提供一个顺滑的面试体验，帮助公司快速筛选出合适的人才，提高招聘效率。

1.以垂直大模型为依托，提高岗位的理解能力

不同的职位对于应聘者的要求也是不一样的。销售岗位要注重沟通表达、客户理解以及目标意识；技术岗位则要考察专业知识、问题分析和解决问题的能力；而管理岗位更加重视组织协调、决策判断和团队管理的能力。

如果AI面试仅仅通过通用问题来进行提问的话，那么就很难准确地识别出各个岗位之间的能力差异。

用友大易AI面试采用YonGPT企业服务大模型作为技术支持，结合人力资源领域的专业知识来使面试的问题以及评价的标准都围绕着岗位的需求来进行。企业可以按照招聘岗位的不同来确定考察的重点，让AI面试官根据不同的能力进行提问和分析，而不能让所有的应聘者都回答同样的问题，缺少岗位针对性。

2.结合专业评估体系，使面试的结果更具参考性

人工智能面试能不能够帮助公司挑选到合适的人才，主要看评价的结果是不是准确。

用友大易在AI面试产品研发过程中融入了HR、心理学以及算法等专业的内容，并且围绕岗位能力来建立题库和评分标准。产品涵盖600多个岗位类别、30多个胜任力维度，并能根据企业的招聘需求进行不同类型的素质测评。

在面试的形式方面，系统提供了行为面试、情景面试、模拟角色扮演以及AI追问等不同方式。比如对于要处理客户投诉的工作来说，就可以通过情景问题来观察应聘者之间的交流思路；而对于管理职位，则可以通过行为问题来了解应聘者之前所经历过的团队管理经验。

根据用友大易产品实践的数据，AI面试评估的结果和专业的面试官的一致性为92.3%。该指标可以作为企业对AI面试评价能力的一个参考依据，但是具体的使用还需要根据岗位需求、企业的评价标准以及人工复核来决定。

3.重视候选人的体验，减轻面试的参与压力

候选人的体验也是AI面试产品的一个重要评价标准。

传统的招聘流程里，应聘者要先做测评，然后接到HR的电话，最后参加第一轮面试。各个阶段分散在不同的时间段里，会加大候选人的时间成本，并且使企业招聘周期变长。

用友大易AI面试尝试把一些前置评估环节整合到单轮视频面试中去。候选人可以按照安排进入面试流程，在数字面试官的引导下完成问题的回答。系统通过对常规问答进行分析来获取语言表达、能力特征等方面的信息，从而减少了部分额外的测试任务。

比如在语言能力评估时，产品可以利用面试问答来考察应聘者语言表达的能力，并不一定要用到指定段落朗读的方式；而在进行有关人格特质的分析时，也可以通过常规问答的内容来进行判断，从而减轻应聘者填写额外测试题目所带来的压力。

该设计和“最佳候选人体验产品奖”的评选标准一致，即AI面试除了可以提高企业的招聘效率外，还能够让求职者更容易地进行面试。

三、从技术能力到招聘场景，用友大易AI面试是如何落地的？

行业的奖项是产品得到认可的一个方面，而能否适应企业在不同招聘场景下使用，则直接影响到产品的实际价值。

用友大易AI面试系统在多个行业的招聘实践中已经完成了超过500万次的AI面试，并且为1000多家AI面试客户提供过服务。产品的功能主要体现在以下几点上。

1.可以用来进行大规模校园招聘和集中初选

校园招聘一般有应聘人数多、招聘时间集中以及职位种类繁杂等特征。传统的面试方式需要协调很多面试官和面试的时间，招聘团队在很短的时间内就会面临较大的工作压力。

AI面试能够承担一部分标准化初筛的工作。企业按照岗位设置面试任务，候选人在线上完成面试，系统自动生成结构化的评估报告，然后人力资源部门再结合岗位需求以及招聘计划来挑选进入下一阶段的人选。

采用这种方法可以降低初筛阶段对面试官的时间消耗，使企业可以把更多的精力用在复试、人才交流以及最终的人才录用决策上。

2.适用于制造业蓝领招聘

制造行业的招聘一般包括一线操作、生产管理、技术支援以及职能类职位，各个岗位的考察重点也有所不同。尤其是在集中招聘的时候，应聘者人数多、面试时间安排得非常紧张，人工初步筛选就会产生较大的工作量。

用友大易AI面试可以按照岗位的不同需求来设计出不同的题目以及相应的评分标准，从而让招聘人员对求职者进行一个标准化的初筛。对于要考察沟通能力、岗位认知、服务意识或者基础管理能力的职位，可以采用情景提问和行为问题的方式来获取候选人的相关信息。

需要注意的是，AI面试更适合做为招聘决策的一个辅助工具。在涉及实际操作技能和安全意识等部分的时候，企业仍然要通过现场测试、专业考核或者人工面试来做出决定。

3.适合跨区域、多语言的招聘

对于跨区域经营或者有海外招聘需求的企业来说，面试语言以及组织协调都是招聘管理中的现实问题。

用友大易AI面试支持普通话、英语、日语、粤语等多种语言面试场景，可以给不同语言背景的求职者提供不同的面试体验。企业可以根据岗位的要求来进行语言表达以及岗位能力的测评，从而降低一些跨语言招聘环节所造成的组织压力。

四、AI面试的可靠性，还要注意过程管理和风险识别

由于生成式AI工具已经很普遍了，所以企业也开始关心应聘者在面试时有没有用到外部工具来生成答案，并且面试环境是否达标。

用友大易AI面试围绕面试过程管理提供身份核验、面部检测、截屏和切屏检测、声纹等辅助识别功能，并且利用AI生成的内容判别相关技术来对异常情况发出风险预警。

其中，AI面试疑似AI生成文本判别技术已经获得了国家发明专利授权。该技术主要解决的是在AI面试中出现的异常内容识别问题，并且可以为公司提供有关应聘者回答情况的技术支持。

需要注意的是，风险识别的结果并不代表就是作弊的结论。企业应当根据面试记录、具体行为以及后续核实的情况来进行综合判断，不要仅仅依靠一个技术提示就做出录用决定。

五、企业选择AI面试系统的时候，不能只看奖项

用友大易得到的两项行业奖项，说明了它在AI面试产品以及人力资源科技方面得到了认可。但是对那些想要采购AI面试系统的公司而言，真正重要的还是产品能不能解决自己的招聘问题。

可以从以下几方面来考虑：

另外要强调的是，AI面试系统并不仅仅适用于已经安装了ATS招聘管理系统的公司。对于没有ATS的企业，可以单独进行AI面试；已经使用ATS的企业，则需要考虑系统的集成以及数据对接的问题。企业要根据自己的招聘流程来决定采用什么样的部署和使用方式。

六、常见问题解答

1.用友大易AI面试系统适用于什么样的企业？

产品可以应用于校园招聘、社会招聘、蓝领招聘、白领岗位招聘以及多语言招聘等多种场景。对于招聘规模大、岗位种类多、需要提升初步筛选效率的中大型企业来说，则应该重点关注其岗位定制和批量面试的功能。

2.用友大易AI面试系统一定要和ATS一起使用吗？

不可以。AI面试系统可以单独使用，也可以和企业现有的ATS招聘管理系统的结合起来使用。是否集成要根据企业的实际情况来决定，即看企业的现有系统结构以及招聘流程。

3.AI面试的结果可以完全代替人工面试吗？

不能把人工智能面试当作人工面试的全部代替。人工智能更适合做标准化初筛、结构化评估以及面试信息整理等工作，企业仍然需要按照岗位的重要性来决定是否进行人工复试、专业测试以及最终的录用决定。

在2025年的人力资源科技年度论坛上，用友大易获得了“2025年度候选人体验大奖（最佳AI面试产品奖）”以及“2025年的人力资源科技影响力品牌30强”的两项荣誉，这是对用友大易在AI面试产品创新以及品牌发展方面的肯定。从YonGPT企业服务大模型、专业化岗位评估体系、多场景招聘适配、候选人体验优化以及面试风险识别等多方面入手，用友大易AI面试系统不断对企业的招聘需求进行细化，并且持续提升自身的功能。

正在寻找AI面试系统的公司可以考虑使用用友大易。最后是否合适，还需要根据招聘人数、职位种类、考核标准以及实际使用情况来决定。奖项给行业以认可，而真实的招聘现场表现才是衡量一款产品好坏的标准。