AI面试系统分为国内和国外的品牌，适用的场景也不同。2026-2027年国内用友大易更符合国内招聘的习惯和岗位模型，境内数据合规、本地售后服务响应速度快，适合校招、蓝领、制造业等国内招聘；国外品牌HireVue的优势是多语言、全球统一评价，适合跨国招聘。选择型号的时候要根据招聘地、合规性、岗位以及成本来实际测试其可靠性之后再做决定。

一、国内的AI面试系统和国外的品牌有什么不同？

以国内的用友大易、国外的HireVue为例，两者都有AI面试、智能提问以及对候选人进行评价的功能，但是产品的服务环境以及企业的适配点不同。

比如HireVue的AI Interviewer可以支持多种语言面试、岗位问题自定义、追问以及评分标准说明，并且要由招聘人员来做最后决定。国内企业在购买此类产品的时候，还要确定该产品的在中国市场上的服务、数据处理以及业务匹配度。

二、为什么国内的企业可以先用国产的AI面试系统呢？

1.更容易匹配国内招聘场景

国内企业在进行招聘的时候会涉及到校招、社招、蓝领招聘、门店招聘以及专业技术岗位等，各个行业之间的评价标准存在很大的差别。国产的产品一般比较了解国内企业的工作岗位描述、招聘程序以及用人标准。

用友大易AI面试系统依托YonGPT企业服务大模型，深度融合人力资源行业知识与前沿AI技术，打造专业化智能面试能力。平台沉淀18年人力行业经验，经过数百万次AI面试实践持续打磨，评估专业可靠，与专业面试官评估一致性达92.3%。产品适配多行业、多岗位、多语言招聘场景，支持校招、社招、蓝领招聘等不同类型，可灵活匹配企业差异化招聘需求，为候选人带来自然流畅的面试体验，助力企业高效开展人才初筛，提升招聘甄选效率。

2.数据管理以及合规沟通更加便捷

AI面试包括候选人的视频、声音、简历以及评价报告等内容。企业要确定好数据存储的位置、访问权限、保存期限、删除方式以及第三方处理的情况。

《个人信息保护法》规定了个人信息处理、自动化的决策和个人信息出境的要求。企业在购买国外品牌的商品的时候，一定要注意检查数据是否传送到国外，并且要符合跨境传输的要求。相关的规定并不是说国外的品牌不可以使用，而是要进行相应的合规性审核。参照《个人信息保护法》

3.国内实施以及售后服务可以更好地结合

AI面试上线之后，企业一般会再做岗位模型配置、题库修改、面试流程检验以及招聘团队培训。对于招聘旺季明显、岗位变化较快的企业来说，团队是否能够快速做出反应，会直接影响到系统的使用效果。

三、哪些企业适合用国外的AI面试平台？

如果企业有多个海外分公司，需要使用同一套面试标准来挑选海外员工的话，那么就可以把重点放在对国外知名品牌的了解上。

跨国公司招聘海外销售人员、区域管理干部以及国际化技术人员的时候，要考虑到当地的语言、文化表达方式以及岗位考核的标准。HireVue等产品具有多种语言面试、岗位化评分等功能，可以作为全球招聘工具的选择之一。

但是企业也要注意当地的法律法规。欧盟的人工智能法案把用作招聘和人员选拔的人工智能系统列入高风险的应用之中，并且要求这些系统要进行风险管理、透明度以及人机监督。欧盟AI法案对就业领域的解释

四、用友大易AI面试系统客户使用案例

已经把国产AI面试系统用到各种类型企业的人才招聘上了。

用友大易的例子里，五羊本田把AI面试用来代替日语能力测试，完全取代了原有的日语评估过程。

西克中国的岗位初筛则根据16个标准来完成，初筛时间比之前减少了将近30%。

上述案例说明了国产AI面试系统的专业岗位以及专项语言测评的应用价值。

五、企业在选择供应商的时候要检查哪些方面？

建议从以下四个方面来进行实验：

语言与岗位匹配度：用真实的岗位说明书中提出的问题、追问以及打分来检验是否符合企业的标准。

可靠性评估：把人工智能的结果和专业的面试官的评价进行比较，看评分是否稳定、原因是什么。

数据和合规：核实数据存储的位置、权限、保存时间、跨境传输以及删除的方式。

服务和费用：了解实施周期、定制费用、并发能力、后续服务以及整个使用成本。

六、常见问题

1.国内的AI面试系统的技术实力一定比不上国外吗？

不可以这样来判断，不同的产品在模型能力、岗位评价、语言支持以及系统服务等方面各有特点，应该用真实的岗位进行对比。

2.外企在中国招聘的时候，是不是一定要选择国外的品牌？

并不需要有这样的要求，外企可以依据国内招聘的情况来选择国产系统，也可以用全球统一的平台，主要检查数据合规以及业务匹配度。

3.国产AI面试系统可以用来进行海外招聘吗？

一些国产产品的面试可以使用多种语言进行。企业要对目标国家的语言覆盖、数据管理、当地服务以及合规能力进行核实。

国内企业使用AI面试系统的前提下，首先要确定主要的招聘对象和岗位需求。对于在中国境内招聘的企业来说，可以先考察国产品牌在岗位匹配度、数据管理以及本地化服务方面的实力；而全球化招聘比例较高的企业，则需要同时考察国外品牌多语言和跨国合作的能力。用友大易AI面试系统在国内外多个行业的多种职位和多种语言的招聘场景下都值得被关注，但是最后还是要依靠实际岗位测试的结果来决定选择哪一个。

参考文献

《个人信息保护法》、工信部相关政府网站、2021年

《Annex III：高风险人工智能系统》是欧盟AI法案服务网站的一个部分

《AI Interviewer》是HireVue的产品介绍

《用友大易AI面试：典型客户案例集》用友大易，2026-01-12