中东零售数智招聘实践｜用友大易×Mumuso，以专业方案破解迪拜企业人才难题

在全球数字化转型浪潮下，中东零售市场迎来全新发展机遇，同时也面临人才管理的核心挑战。作为深耕中东市场的零售标杆企业，Mumuso General Trading LLC（以下简称“Mumuso”）携手用友大易，借助一体化数智招聘解决方案，成功破解多场景招聘困境，实现人才管理效率升级，成为中国数字化服务赋能中东本土企业的典型案例。

校招季又来了：用友大易AI面试如何让HR初面效率翻倍？

又到校招季，HR小张盯着邮箱里涌进来的3000份简历，头都大了。往年这时候，她得花整整一周初筛、再花一周安排电话面试——等走到终面，优秀的学生早就被其他公司签走了。今年领导丢来一句话：试试AI面试。小

2026企业校招破局指南：用友大易AI招聘系统一站式打通校招全链路

“金三银四”校招季，HR们还在为海量简历和低效面试发愁吗？过去三年，我们见证了一件事：当招聘量从千人级跃升到万人级，传统的“人海战术”彻底失灵。2026年，AI不再是选择题，而是校招的必选项。

医药行业AI招聘解决方案：从简历堆到人才库，药企HR的效率革命

医药行业的HR大概都有同感：一个研发总监的岗位挂出去，简历收了一堆，但匹配的没几个；合规、质量、临床这些岗位，对专业背景要求极高，简历筛选像大海捞针。我们服务的一家头部药企，去年校招季HR团队连续加班

AI面试大五人格靠谱吗？我对比了传统测评和AI评估后的发现

做招聘的 HR 都知道，大五人格测评是筛选管理岗和核心人才的常用工具。但传统问卷动辄 30 分钟，候选人填到一半就放弃，更有不少人直接“装好”——按岗位要求选答案。最近 AI 面试开始集成大五人格评估

打破经验依赖，AI 情景面试如何精准识别高潜人才？

去年校招季，一家年招5000人的制造企业找到我们，说传统面试效率太低——每个候选人要3轮，HR每天面8小时，还是漏掉了不少好苗子。他们问：AI情景面试真的能行吗？说实话，这问题我听了不下50次。今天干

AI面试哪家好？2026年选型必看的5个核心指标与实测数据

为什么2026年企业必须引入AI面试？三个核心理由：招聘效率提升73%（据IDC数据），候选人体验评分提升至9.6/10（某乳业集团实践），以及AI面试准确度已超越人工初筛。但市面产品众多，究竟AI面

用友大易招聘云签约阿曼领先太阳能制造企业，打造中东新能源数字化招聘典范

近日，用友大易招聘云与阿曼苏哈尔自由区一家领先太阳能制造企业正式签约，为其搭建覆盖全球的人才招募与管理平台，助力企业在中东市场抢占人才先机、构筑核心竞争力。

开门红！海底捞签约用友大易，以AI驱动全球门店招聘管理升级

近日，餐饮行业领军企业海底捞正式签约用友大易，全面启动招聘全链路数智化升级，依托用友强大的原生AI能力，解锁企业人才招聘新范式。