20天入职250人，内推还能这么玩？！

在2022年春节期间，某制造企业通过手握“朋友圈广告+人人荐”组合拳，收获了喜人的内推效果——在春节前后20天的时间，内推入职250余人，当月入职占比高达65%。

月月如新，大易的2021年终总结报告

每逢新年开启，大家都会挥别往日，向新而行。

独家揭秘丨作为人人荐的“出品人”，大易自己用得怎么样？

2018年，大易正式推出社交招聘类产品——人人荐，作为大易的明星产品，人人荐有多重光环加身。

打破金融行业招聘内卷，你需要这套组合拳

春江水暖鸭先知，作为现代经济社会的「元行业」，金融业率先从疫情中复苏，人才招聘也全面恢复。

年轻人不愿进工厂，制造行业招聘难题如何解？

制造业缺人，缺的什么人、怎么个缺法？回答这个问题需要先找到解法的起点。

人才到底从哪来？企业招聘渠道效果与趋势调研邀请

招聘渠道越来越多元，企业们也乱花渐欲迷人眼，不知该从何着手。那么不如参考下行业的主流情况？

HR这场大考，你可能已经迟到

每年的高考都是全社会目光所至。尽管诸多弊端，高考仍然年复一年地创造了无数人改变命运的机会

手机点一点，「店长助手」为门店开启自主招聘！

对于连锁企业来说，在各地开枝散叶的大小门店就像一方方领土，而店长就是带头拼搏的领主，门店高度依赖店长的应变能力和现场把控力。

企业招聘中，如何保护候选人的个人信息？

在前不久的315晚会上，央视曝光了多家大型招聘平台泄露求职者简历，大量求职者信息流向黑市。求职找工作过程中的个人信息安全问题甚嚣尘上。