招聘中的人工智能：改变人才获取的游戏规则

商业环境和劳动力市场正在快速变化，雇主招聘顶尖人才的方式也在快速变化。因此，随着越来越多的公司将人工智能纳入其招聘流程，AI招聘的出现也就不足为奇了。本文将围绕人工智能在招聘中的应用，实用的AI招聘工具推荐两个部分展开。

高效招聘：如何创建候选人角色？

创建一个候选人角色并不需要很复杂，按照我们的指导一步一步来创建你的候选人形象，并简化招聘流程。本文将从明确目标、考虑竞争对手、研究受众目标、分析和验证数据、制作详细候选人角色、使用候选人角色、保持开放思想、完善候选人角色这几方面入手。

如何让所有人意识到：“招聘是每个人的工作”？

招聘是一项团队运动，为什么用人部门招聘经理需要与招聘人员合作，以及如何让他们更多地参与进来，是讨论的焦点。本文将从谁得到了最优秀地 人才、创造一种自主招聘的文化、需要实施的措施这三方面入手。

有效传播雇主品牌：公司员工营销的例子及建议

员工营销是提高敬业度和传播雇主品牌的有效工具。本文介绍了sender、Planon、John Lewis三个成功的案例，以及对于开展员工营销的建议。

提升招聘效果：打造候选人角色的重要性

如何提高发现并留住顶尖人才的几率？答案在于创造一个有吸引力的候选人形象。这个方便的工具可以作为吸引和招聘最适合你公司候选人的指南。本文将从什么是候选人角色、候选人角色示例、为什么要创建一个候选人角色三个方面展开。

吸引优秀人才：改善招聘策略的实用建议

人才市场竞争越来越激烈，可以通过改善候选人求职体验、加强招聘人员和用人部门招聘经理之间的关系、优化面试流程、利用临时工人、开展校园招聘活动、整合招聘和入职流程这些策略来帮助企业吸引更多的优秀人才。

员工营销：2024年的HR工作指南

员工营销是一种很好的，但未被充分利用的方式，可以使你的员工与组织的业务目标保持一致，并传播雇主品牌。本文将从员工营销的定义、为什么要发展员工营销、员工营销的好处、实施有效的员工营销策略这几方面入手。

如何在2024年获取顶尖人才？参考5个招聘策略

拥有顶尖人才对于任何企业的长期成功都至关重要。有效的招聘策略可以帮助你寻找、吸引、识别、雇佣和留住那些对你的组织目标有贡献的专业人才。 一个成功的招聘策略包括三个主要要素：你想要实现什么目标，你想要如何实现这个目标，以及衡量招聘策略是否成功的方法。

优化招聘策略：5条提升招聘效果的秘诀

在竞争激烈的招聘市场中，了解和利用招聘数据、管理和运营人才库以及实施有效的营销策略可以帮助企业评估和优化招聘流程，提升招聘效果。本文从利用招聘数据做决定、提高雇主品牌形象、制定招聘营销策略、与被动候选人接触、加强Sourcing策略这五方面开展。