细说人工智能(AI)在人才招聘中的价值和优势

人工智能平台正在慢慢渗透到招聘领域，多个招聘管理系统都在积极使用它来开展日常活动，如简历筛选、简历评估等。在本文中，我们将为您概述人工智能在人才招聘中的应用，以及人工智能技术和机器学习如何影响整个招聘流程。

如何在招聘过程中吸引和留住优质候选人？

从雇主的角度来看，在具体某一甄选阶段，最大的挑战之一是如何留住候选人，那究竟如何留住候选人呢？可以从撰写有吸引力的职位描述、黄金法则沟通、传播雇主品牌和工作文化、进行招聘团队的培训等等。

5个开展招聘数据分析的技巧

开始使用人才招聘数据分析时，您不需要收集大量数据，一些智能的招聘系统，如用友大易，都会为您收集日常的招聘数据，深入了解您的人才招聘流程，在复盘阶段为您生成数据报表、数据看板，帮助您输出招聘管理优化建议。

为什么要做招聘数据分析？5个秘诀教你分析

分析各种人才招聘数据和指标可以帮助您制定强有力的战略和流程，以吸引、选择和聘用候选人。本文将一起探讨有关人才招聘数据分析的所有知识、好处以及如何开始您的人才招聘之旅。

什么是TABP？如何成为TABP？

招聘在任何组织中都是最重要的职能之一，它负责寻找、吸引和雇用最优秀的人才来实现业务目标。但是，首席执行官、首席战略官和其他高级领导人往往将招聘视为一项基本的业务职能，不够重视招聘管理的价值，忽略了其对公司战略的重要贡献。因此，在经济或商业不确定时期，招聘部门更容易受到预算削减和裁员的影响。

人工智能在招聘中的应用：优势、未来趋势及实践案例

人工智能工具在招聘中的应用越来越广泛，它们可以帮助招聘人员更好地了解候选人的需求和期望，并提供个性化的职业发展建议。虽然人工智能无法完全取代人类的情感和社交技能，但它可以成为招聘的有力工具，帮助企业更好地吸引和留住人才。本文将介绍不同类型的招聘人工智能工具，以及如何将它们整合到现有的系统中。

基于技能的招聘：重新定义人才标准

基于技能的招聘，一种以候选人具备的特定技能为衡量标准的人才招聘方式，正逐渐受到企业和人力资源专业人士的青睐。本文将深入探讨基于技能的招聘的定义、推动因素以及如何实施这种方法，以期帮助组织优化招聘流程，吸引和留住优秀人才。

人工智能和自动化在招聘领域的应用：如何改进招聘流程并提升效率

人工智能（AI）和自动化（Automation）这两个词正在席卷招聘领域，不仅可以锁定优秀候选人、筛选简历和申请还可以提供聊天机器人、面试数字化。同时，人工智能和自动化可以节省招聘时间，消除人为偏见；可以匹配最佳候选人，节省资金等。

建立员工推荐计划的8个步骤

员工推荐计划不仅可以简化招聘工作节省时间和金钱，而且如果操作得当，还可以大大提高新员工的质量。根据领英人才解决方案的数据，雇佣一名员工推荐的候选人平均需要29天。此外，员工推荐计划可以降低你的雇佣成本，提高保留率。本文将解释什么是员工推荐计划，以及人力资源部门如何制定有效的员工内推管理策略。