告别“凭感觉招人”，用友大易升级胜任力模型，让人才选拔真正落地

企业招聘的痛点，往往不是找不到人，而是找不到“对的人”。很多HR都有过这样的经历：花了数月搭建的胜任力模型，最终沦为PPT里的摆设；面试官凭主观印象打分，同一岗位的评价标准天差地别；好不容易招进来的人，实际表现和面试感受大相径庭。

用了半年AI招聘工具，HR总监跟我说了5个大实话

去年年底，一位服务了15年的HR总监跟我说：“今年校招，我打算全面换AI。” 我当时挺好奇——她之前对AI招聘一直持观望态度，什么让她下了决心？半年后回访，她跟我聊了5个意外发现。今天把这些大实话写出

3000+企业验证：AI智能推荐如何将招聘效率提升80%？

为什么2026年企业必须用AI智能推荐？三个核心理由：简历量激增、人才精准度要求提高、HR时间成本攀升。据IDC《2025中国企业HR数字化报告》，AI招聘渗透率已从2023年的18%跃升至47%，而

3000+企业的选择：AI招聘工具到底怎么选？2026选型指南

为什么2026年企业必须用AI招聘？三个核心理由：招聘量激增、人才竞争白热化、HR效率瓶颈。用友大易服务3000+企业的实践表明，选对AI招聘工具，单岗位招聘周期可从21天压缩至9天。本文从5个维度拆

AI面试选型避坑指南：5个维度帮你找到准确度最高的系统

为什么 2026 年企业必须引入 AI 面试？三个核心理由：① 招聘效率提升 80% 以上；② 面试准确度行业领先；③ 候选人满意度提升至 9.6 分。但市面上 AI 面试产品鱼龙混杂，选型不当反而增

AI面试准确度行业第一：用友大易如何用AI重塑招聘效率与质量？

当简历筛选耗时2500小时，当面试官疲于重复提问，AI面试正成为企业招聘提效的关键利器。用友大易AI面试以行业第一的准确度，累计完成超1000万场面试，助力数百家龙头企业实现招聘效率与人才质量的双重飞跃。

用友大易AI面试如何破解出海企业全球招聘合规难题?

近日,用友大易正式发布AI面试海外版,以"合规先行,落地无忧"为核心理念,助力中国企业高效、合规、规模化地完成全球人才甄选。这一产品的上线,不仅意味着AI招聘技术的国际化进阶,更标志着中国企业出海招聘正在迈入"智能合规"新阶段。

零售招聘困局,一套方案讲透:用友大易如何让门店招聘"快、准、稳"

凌晨打烊后,某连锁门店的店长还在手机上翻着微信里乱七八糟的应聘者信息——电话、姓名、岗位混在一起,明天还要安排面试。与此同时,千里之外的总部HR正盯着报表犯愁:全国上千家门店,招聘数据散落各处,谁招到了人、谁还在缺岗,根本说不清楚。

2026招聘系统AI面试功能十大品牌盘点：谁能真正解决企业招聘效率痛点？

随着AI技术在招聘领域的深度渗透，AI面试实力已成为招聘系统的核心竞争力，既能自动完成简历初筛、智能发起面试，还能生成客观的面试评估报告，大幅减轻HR的工作负担。