AI招聘深度契合智能化趋势与企业业务增长

用友大易AI招聘系统通过深度学习、自然语言处理和数据分析，帮助企业不仅识别候选人技能，还能评估候选人的价值观、行为模式和团队适应性，从而实现文化适配度的智能匹配。

AI人才推荐革新企业招聘，赋能精准匹配与智能管理

用友大易AI人才推荐功能，通过智能算法和数据驱动，为企业提供了一个更加高效、精准、透明的招聘方式，不仅加速了招聘进程，还提高了招聘质量。

招聘管理系统：迎接数字化未来，助力企业优化招聘流程

用友大易招聘管理系统正是基于这些技术创新，致力于通过智能化招聘工具，帮助企业在快速变化的市场中赢得人才竞争。

AI招聘如何才能走向更智能、更公平的未来

用友大易AI招聘不仅改变了传统招聘方式的外在形式，它更深层次地影响了招聘的核心逻辑。从智能筛选、自动面试到候选人推荐，AI招聘系统带来了一种全新的招聘模式。

精准匹配的AI人才推荐驱动企业招聘效率升级

用友大易AI人才推荐系统通过整合岗位需求与候选人特征，帮助企业精准锁定潜力人才，加速招聘进程的同时，提升了招聘决策的科学性。

AI面试正在掀起企业人才筛选的全面变革

用友大易AI面试系统通过智能化技术，为企业提供了一种全新的招聘解决方案，既提升了招聘效率，也优化了候选人体验，为企业打造更加公平、科学的人才评估机制。

招聘管理系统逐渐成为企业数字化人才运营的关键工具

用友大易招聘管理系统通过整合智能化技术和数据驱动的决策支持，帮助企业实现从招聘到人才运营的全面数字化转型。

上海大易云计算有限公司简介

上海大易云计算有限公司致力于通过智能化的招聘管理系统与卓越的运营服务经验，为企业提供覆盖雇主品牌建设、智能人才发现、招聘流程管理、简历运营激活、多维数据洞察等模块的一体化招聘管理解决方案。

校招系统数据：靠疯狂实习改运的校招生，却发现输在软技能

用友网络副总裁、用友大易CEO石磊认为，软技能的评估，未必要全部依靠人力来完成。大模型技术的发展，更为人机协同来高效地进行软技能评估带来了新可能。在今年秋招中，已有近四分之一的企业客户使用了AI面试产品，并且主要聚焦于软技能的评估，如学习能力、成就动机等。