《探路者秋季刊》上线！文末扫码即可下载！

在这个2024的秋天，大家都在追寻着季节的脚步，有人大步流星，走出门去旅行赏秋，有人自在慢行，低下头来弯腰捡秋。大自然的秋天有远景和近观，人力资源领域也需要「愿景」与「静观」。在这个天高气爽的秋，我们展望未来，直面人工智能与大数据技术为HR行业带来的机遇与变革，预测并分享可实现的「愿景」；我们聚焦实际与细节，将目光投向具体场景，在招聘环节中深度「静观」，思考人才战略解决方案。秋天的丰收果实里，也有我们这一本《探路者-秋季刊》。

招聘管理软件：多角色赋能的数字化招聘工具

用友大易招聘管理软件通过聚焦多角色赋能，不仅提升了招聘流程的效率，还优化了跨部门协作和候选人体验，为企业招聘注入了新的活力。

AI面试如何赋能招聘的每个环节

用友大易AI面试系统通过多场景的深度应用，为企业优化面试流程提供了全面支持，同时推动了招聘模式的变革。

用友大易招聘云：智能化招聘管理的全方位解决方案

用友大易招聘云通过整合先进的AI技术、数据分析和自动化管理，为企业提供了一个全面而智能的招聘管理平台。

AI招聘：智能技术如何颠覆企业的人才获取模式

用友大易的AI招聘解决方案，基于企业级服务大模型YonGPT，为企业打造了一套完整、智能的招聘生态系统，使企业面向增长，配置人才

用友大易招聘管理系统：提升人才留用率的战略助力

通过系统化的招聘流程管理和数据驱动的决策支持，用友大易为企业提供了强有力的支持，确保招聘不只是填补职位空缺，而是为未来的人才发展打下坚实基础。

深度解析招聘管理系统的功能与技术优势

用友大易招聘管理系统以其独特的技术优势，提供了多维度的招聘解决方案。本文将从更细致的企业需求出发，探讨用友大易系统的核心功能和技术优势。

AI面试系统：场景化应用与决策优化的智能助手

在企业招聘流程中，面试环节往往是耗时最长、主观性最强的部分。随着人工智能技术的快速发展，AI面试系统逐渐成为招聘流程中的重要工具，不仅帮助企业提升效率，还通过数据化评估和智能反馈优化招聘决策。用友大易的AI面试系统通过其独特的技术和应用场景，赋能企业在各类招聘需求中实现智能化的面试管理。本文将重点探讨AI面试系统在不同招聘场景中的应用，并展示其对企业决策优化的支持。

招来的人为啥总是不好用？胜任力评估出了问题！

许多HR或面试官在招聘过程中，往往仅凭候选人的过往经历和面试时的主观感受就做出决策。然而，他们却未能意识到，这样的决策方式对于预测候选人未来的实际表现来说，几乎等同于依赖运气。 胜任力模型的存在，让人类这些说不清讲不明的「感觉和判断」，有了更为扎实的依据。