招聘数据分析如何指导招聘流程优化？

在招聘人才时，你的组织总是有财务问题。你必须考虑招聘启示和新员工的成本。你还必须考虑任何空缺职位对组织底线的影响。

招聘数据报告改进招聘实践的四种方法

每个人都想雇佣最好的人才，但如果你没有充分利用招聘管理系统你可能会错过数据中的机会。扫描简历中职位描述中的目标关键词是不够的。虽然大多数候选人不能告诉你什么是招聘管理系统，但他们非常熟悉招聘管理系统的主要功能，他们知道在简历中传播什么术语，以便他们的名字在你的列表中名列前茅。幸运的是，有定制报告的强大招聘软件可以帮助你在粗糙中找到真正的裸钻。

三种招聘策略可以帮助你吸引高质量候选人

要找到一个完美的候选人来填补你的缺口并不容易。幸运的是，有很多方法可以让高质量的候选人来找你。一个有吸引力和信息丰富的招聘平台是一个很好的起点，但你需要更多的人来继续寻找和雇佣最有才华的人。

提高招聘策略的三大趋势

本文将讨论这些要的招聘趋势，它们对招聘团队意味着什么，以及如何让组织更容易在竞争顶尖人才的竞争中保持竞争力。

应用人工智能来提升你对优秀人才的招聘效果

作为一名人力资源专业人士，使用技术技能意味着你意识到人工智能可以在多大程度上简化和加强你的招聘。

用雇主品牌提升招聘效果的五个步骤

在吸引顶尖人才的层面上，战略雇主品牌可以让你突破其他竞争最佳候选人的企业。虽然你的组织可能很容易被客户识别，但这并不一定意味着隐藏的员工清楚地知道如何为你工作。许多公司认为，拥有一个优秀的客户品牌将自动转变为一个强大的雇主品牌。但事实并非如此。

招聘细分的新时代

与你保存在CRM中的被动候选人交流并不是一个新想法。参考市场销售团队的做法，根据共同的限制标准（地点、职业阶段等）将候选人分成几组。

必看！《校园招聘实战地图2.0》发布！

校招对招聘HR而言无疑是一场试炼。项目管理、活动策划、宣传计划、落地实施，一个个复杂的关卡都等着校招HR们逐个击破。在秋招来临之前，我们重磅推出了这本《校园招聘实战地图2.0》，涵盖校招前中后期的多个知识点，希望能将要投身校招工作的你提供助力。

生成人工智能将如何改变人力资源团队招聘管理的形式？

在本文中，我们将展示生成人工智能在人才获取方面的创新应用。它揭示了丰富的可操作策略和良好的实践，从加强候选人资源，改进招聘流程，帮助您促进组织发展。无论您是想保持行业趋势的领先水平，还是在系统中寻求实施的具体观点，这些都将全面介绍如何改变您的人力资源团队获取人才和工作流程管理的形式。