为招聘人员安排面试的最佳工具

时间对每个招聘人员来说都是宝贵的资源。令人震惊的是，67%的受访者表示，面试需要30分钟到2个小时。56%的企业在招聘团队中包括负责面试安排的人。显然，面试安排是招聘过程的重要组成部。

解锁横向招聘：创新您的人才搜索

技能差距仍然是面试官面临的问题之一。在这些空缺职位中，很难找到合适的技能候选人，特别是高级职位或以上职位。另一方面，申请人也发现很难找到一份适合自己的工作，因为他们抱怨工作要求太窄或太具体。在具有挑战性的职位招聘环境中，横向招聘可能是你正在寻找的解决方案。这是一种策略，关键是雇佣员工扮演与当前职位相同的角色，但有不同的职责或组织不同的部门。

跟上招聘技术步伐的9个注意事项

即使在变革的时代，招聘专业人员也可以在开发工具和过程的过程中获得快乐，提高技能，尝试新技术，联系同行，雇佣现在和未来的优秀人才。

运用 Offer 管理来提高候选人感受的关键点

一些公司不遗余力地为应聘者提供一流的感受，通过建立个性化的求职网站、简单的处理流程和合作的面试流程。然而，由于Offer管理缓慢笨拙，所有这些好工作都可能失败。

招聘统计关于候选人的体验

我们生活在一个由感觉驱动的世界里。企业花费大量的时间和资源来改变用户体验、员工体验和产品用户体验。在招聘中，最重要的是候选人的体验。面对不断变化的候选人期望和招聘技术，作为与组织建立强烈关系的大门，改善候选人的感受是一个持续的挑战。

超越招聘技术人才目标的最佳技术招聘统计数据

研究发现，难以找到的人才比以往任何时候都更难找到：根据新人才委员会招聘调查报告：2024年难以找到的人才的战略和战略，60%的受访者表示，熟练人才的招聘时间比一年前长。

2025年招聘的六大趋势

你有没有想过权威专家如何对技术做出遥远的预测？在未来，思考者可以通过观察今天大多数人面临的问题组合以及趋势领导者如何解决这个问题来获得明天可能发生的线索。

灵活的招聘管理系统有五种方法帮助成功招聘

还记得以前的时代吗？这取决于你的年龄，直到智能手机、流媒体电视和电子邮件出现。今天，任何活着的成年人都经历了技术上的巨大变化，这创造了一种新的行为方式。人才获取也是如此。

2024年必备的六项招聘技能

提高招聘能力一直是过程和技术更新的结合。当你展望未来时，了解简单的过程变化可以帮助你，以及你可能需要应用技术来解决招聘挑战。当您考虑下一步需要改进时，您可以选择以下六个功能。