人工智能招聘-无偏见的智能招聘官

让我们来看看人工智能使用先进的算法和机器学习来帮助团队找到、评估和雇佣候选人。

人工智能、自动化和入职：管理者应用人工智能在人力资源行业的关键优先事项

由于人力资源行业的自动化和人工智能，我们不知道创造和消除就业岗位会发生什么。众所周知，颠覆将是一个关键因素。

招聘层面中小企业面临的三个挑战

虽然各种规模的组织都有招聘挑战，但小企业有一些更大的招聘障碍需要克服。由于招聘资源和预算有限，中小企业必须解决竞争优先事项，并决定在任何场合招聘业务投资。

企业HR如何优雅地开启一场视频面试？

自2020年以来，视频面试已经逐渐成为了招聘的主要方式，其成本低、效率高等特性受到了越来越多的认可。然而，与传统的面对面面试相比，视频面试也有其独特的挑战，如判断准确度不足以及企业和候选人的信息不对等。那么，如何优化视频面试的流程，以便更好地吸引和挖掘优秀候选人呢？今天小编整理了30多条checklist，来检查下你的视频面试做到这些了么？

Josh Bersin大咖谈：是时候重塑人才招聘了！

本周，我们发布了一本名为《处于十字路口的人才招聘》的报告，报告中有一则数据令人感到失望，数据显示，在130多名人力资源高管中，只有32%参与了任何形式的战略人力资源规划，42%认为他们的公司根本没有人力资源计划，46%表示“他们正在匆忙奔波”。可以看出，负责企业「人才招聘」的领导者在公司的战略规划过程中往往被排除在外，许多人感觉自己就像“接单员”。

三种方法可以提高小企业的招聘速度

雇佣合适的人对企业的成功尤为重要。作为一个小企业主，你要做的最重要的决定之一是雇佣为你的成长做出贡献的员工。但招聘过程将花费大量的时间和资源，这将减缓您的日常业务运作。这对小企业来说尤其困难，因为他们的员工已经有多个职位，包括取代你想要弥补的职位。

如何识别高潜力员工和高潜力员工的良好实践（二）

高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。

成功招聘顶尖人才指南

在许多情况下，对于大多数职位空缺，招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外，表现最好的人还会带来一系列好处，这些好处可以给组织带来竞争优势，改善公司文化，帮助培养组织领导力。

为什么招聘效率成为企业的重中之重？

顶尖人才的竞争非常激烈，错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧，公司需要加快速度，赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。这就是为什么从你的企业中，把招聘效率放在第一位是非常重要的。