Z世代候选人图鉴——金钱和梦想究竟哪个更重要？

「候选人躺平」时代来临，「HR内卷」开始？

企业和HR被卷入了议题讨论中，因为越重的生育负担必然意味着女性劳动者的就业空间被越严重地压缩

「候选人体验旅程图」重磅发布｜像对待客户一样对待候选人

「候选人体验」是当前、过去和潜在未来应聘者对公司招聘过程的总体看法，是应聘者在整个招聘过程中所体验到的感受、行为和态度的产物

人才库=垃圾桶？长期经营打造「人才活水池」

免费领取！《2021中国企业内推实践调研报告》

“内部推荐”利用内部员工的人际网络扩大候选人来源，具有低成本、高成功率、入职员工与企业文化契合度高等优势

激活内部人才市场，让企业焕发生机

有76%的群体主动离职是因为“觉得个人发展空间不够”或“想改变职业或行业”

名企都偏爱的“人才社区”是什么？怎么建？

纵观当下，日益白热化的人才争夺战的确要求HR部门不再仅仅是企业的“完美执行者”，更是“发明者”般的存在

重磅报告 | 2020中国企业HR数字化转型现状与趋势调研报告

数字化的概念越来越热，它不仅是一个单纯的技术概念，更是一种全新的思维方式，即利用数字技术创造新的商业模式与用户体验的过程

大易校招蓝皮书—Z世代光芒出道，校招如何优雅转型？

2020开年一场突如其来的疫情，打乱了企业正常的校招步伐，这个被称为「史上最难」的春招季可谓是「几家欢喜几家愁」