远程招聘，这里有一份给HR的攻略指南

远程招聘并非「应急之选」，而是「大势所趋」

坐标上海，我们采访了3位疫情下的HR

突如其来的疫情之下，他们的工作和生活现状如何，春招又在如何进行

HR的这届春招怎么做？当然得有点儿「00后的味道」！

对于HR来说，如果秋招是大规模吸纳年轻人才的主战场，那么春招则是查漏补缺，完成招聘计划的最后deadline

内推文案怎么写？这有「授之以渔」的操作指南

无论是JD的撰写修改，还是海报的策划、活动的推进、与候选人的沟通，表达能力的优劣有时会直接影响最终的结果。

2022年，HR再也不用背「面试安排」的锅了！

几乎每个招聘HR都曾有过一段关于「面试安排」的糟糕经历。作为面试官和候选人之间的角色，很多时候HR都面临着「左右为难，两头受气」的局面。

春节招聘文案，虎年这样和候选人「问好」

春节撰写招聘文案，大致有两个思路，一是和生肖挂钩，将生肖动物的特性与职场、求职结合；二是抓住“新年衣锦还乡离不开一份好的工作”这个点

字里乾坤，这是2022中国招聘的7个趋势关键词

通过查阅资料以及访问多家企业的招聘负责人，我们总结了中国招聘2022年的7个趋势关键词。

偷瞄大厂的招聘官网，我们发现了「招到人」的秘密

如何做好一个官网？我们访问了50多家国内外大厂的招聘官网，发现优秀的招聘官网都具备这些特质。

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运营开始出现在不同的行业，一些新鲜的运营类别也走入大众视野，例如招聘运营。