转化率猛翻16倍，人才库运营如何唤醒“沉睡”人才？

人力资源领域，“人才库”早已不陌生。然而，不少企业眼中的“人才库”其实是堆砌着成百上千封简历的“简历池”，取之即用的是简历，而非人才。

懂你所AI，意图识别如何帮助HR俘获候选人？

越来越多企业建立了自己的人才库，不少招聘HR除了每天在收件箱里筛选简历外，也会把在人才库中搜索简历加入每日的待办任务中

突围校招，大厂为何吃定“朋友圈广告”？

2015年1月25日晚，朋友圈的第一则广告正式亮相，就在当晚，这则耗资1000万的宝马朋友圈广告便一石激起千层浪，吸引了社会各界的强势关注。

翻完了300+篇大厂招聘号推文，「校招推文」策划指南来了！

伴随着校招旺季的到来，不少校招HR不仅需要完成招聘的工作，有时还得兼顾内容策划、活动传播等事务

字节一员工内推600人入职，内推运营该怎么做？

一位字节跳动的小哥在一年内成功推荐600人入职，获得奖金高达30w元

在818HR节，我们和4位35岁+的HR聊了聊

35+HR似乎成为了关注的焦点，被贴上了焦虑、迷茫、面临职场危机的标签

招人棋快一步，猎头的秘密武器究竟是什么？

人力供需市场的变化带来了方方面面的影响，企业与猎头的关系显然是其中之一

我们研究了100份「招聘运营」岗位的JD，发现了....

增长黑客（Growth hacking）是随互联网行业诞生的概念，指的是以数据为导向、实现用户量的黑客式增长

渠道创新，企业招聘的「制胜之术」

招聘渠道对于招聘的重要性不言而喻，它决定了招聘漏斗顶部的人才数量，也决定了企业是否有权力优中选优，将顶尖人才收入囊中