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人工智能招聘：提升多元化的四种方式

人工智能是一个“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同时，人工智能技术新的排列组合如雨后春笋般层出不穷，在招聘领域尤其如此。

难伺候的“95后”：如何让你的公司进入他们的法眼？

“95”后是一群特别难伺候的求职者，特别是2019届的大学毕业生。

员工离职留不住，可能是人岗匹配有问题……

“生于招聘，死于留存”，是很多企业在人才管理上都面临的困境之一

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