2020已经来临，中化集团则以喜人的成绩收尾了2020校园招聘的全部工作。2019年是中化集团与大易合作校招业务的第6个年头，与往年不同是，中化集团2020校园招聘首次采用大易智能面试机器人服务。为帮助HR招募更多国内外优质人才，解决候选人异地不便、时间难以协调、耗费成本过大等问题，他们进行了一次全新的尝试……

中化集团：不像央企的央企，勇做创新“弄潮儿”

中化集团是领先的石油和化工产业综合运营商、农业投入品（种子、农药、化肥）和现代农业服务一体化运营企业，并在城市开发运营和非银行金融领域具有较强的影响力。2019年，中化集团名列《财富》全球500强榜单第88位，并连续两年被《财富》评为“全球最受赞赏公司”。

目前，中化集团设立能源、化工、农业、地产和金融五大事业部，拥有全球员工近六万人。中化集团视员工为公司最宝贵的财富，坚信中化的价值是由员工共同创造，并始终以开放之姿张开双臂欢迎全国乃至全世界的各路英才。

中化集团是最早实现招聘业务信息数字化的先进企业之一。2014年，中化集团开始统一组织策划与宣传理念的招聘业务战略思路，将大易云计算作为指定招聘系统服务商，进一步统一招聘业务管理平台，利用智能招聘管理系统有效帮助集团内部避免人力资源风险，集中力量优化集团的雇主品牌建设。

战果赫赫：中化2020校招工作整体效果显著

每年的校园招聘都是HR最为关注的重头戏，大易云计算作为中化集团指定的招聘系统服务商自2014年至今已陪伴中化走过近6个年头，随着大易云计算招聘系统平台的升级，加之AI技术的最新引入，中化集团2020年校园招聘也有了长足的进步。

中化集团2020年校园招聘沿袭往年标准专业的招聘流程，从去年7月起，开始筹备制作宣传物料，通过官网/微官网进行启动宣传预热等工作。在雇主品牌建设方面，中化集团依旧毫不逊色，在线上借助新媒体平台制作极具中化集团品牌气息的“2020年校招宣传片”，在线下开展“走进中化”主题开放日，从多个角度与高校毕业生拉近距离，全方位展现出中化集团“科学至上”的宣传理念和别具一格的企业风采。

集团宣讲会自去年9月正式启动，直至10月底结束，随后进行各公司笔试、面试等标准环节，不包含集团整体，仅总部最终收到简历数据量高达4000+，测评数据将近11万+，可谓成绩喜人！

“智能面试机器人”：足不出户网罗海内外优质科技人才

校园招聘作为各大企业补充优质人才的重要渠道，毫无疑问必将成为各家人力资源部门角逐的主战场。而5G时代的高速连接和AI技术的广泛应用，为高效率面试创造了新的可能。

为更好地吸纳全球范围内的科技人才，进一步推进集团的战略转型和管理变革，中化集团人力资源部决定于2020年校园招聘首次采用大易云计算结合AI技术最新推出的“智能面试机器人”服务，为那些讲求“体验为先”的2020应届毕业新生提供一次全新的面试体验。

此次“智能面试机器人”服务主要应用于距离较远的部分海外留学生及通过国内宣讲会面试并需要二面的各地学生。每位候选人可通过预先设置的题目通过PC端或移动端进行结构化视频面试，此形式既为远距离候选人省去了来回的路费成本，又为面试官节省了前期大量用于协调及筛选的时间，减少面试初筛“见光死”的尴尬情况，确保招聘官将有限的时间与精力投入到更为合适的候选人身上。

中化集团人力资源部门对于“智能面试机器人”的便捷性也给予了高度评价。整个过程中HR仅需一键发送视频面试邀约，通过“因岗设题”进行结构化测试，从视频简历直观感受候选人的谈吐风格和整体形象，为中化集团后续招聘全球各地的科技人才提供了有效工具。另外，视频简历中的微表情报告也能从一定程度上帮助HR辅助判断候选人的性格特征，从而进行人才筛选。

这种打破时空界限的面试体验，不仅实际改善了招聘结果，更能在无形中成为雇主品牌的“一抹亮色”，参与过本次视频面试的候选人纷纷涌现出类似于“新颖、有创意”等各种积极正面的反馈评价。

将招聘工作信息化、智能化一直都是中化集团极其关注的环节，经过此次成功的尝试，中化集团表示未来期望实现新的突破，将AI功能不仅局限于招聘，而且争取在员工服务、内部推荐以及智能简历推荐等多种场景下都能进行不同程度地探索，将数字化技术真正与人力资源落地相结合。

从1950的早春到2019的初秋，历经69载的奋进与坚守，从“老外贸”到科学技术驱动的创新型企业，需要的是全球6万名员工的智慧与付出。正如中化集团的人才理念所示，员工锐意创新，公司则活力常存。公司的发展需要由员工的力量来驱动，员工个人的发展需要公司提供机遇和发展空间。大易云计算愿一路伴随中化集团，挖掘更多世界上优秀且具有潜力的科技人才，助力中化集团更好践行科学至上的价值理念，实现成为行业领先、受人尊敬的伟大公司愿景不断努力。