2025年企业AI招聘应用成熟度报告

就在去年，我们发起了一项「AI在企业招聘中的应用现状调研」，输出了《AI才有道--AI在企业招聘中的应用现状调研》报告，直观而全面地还原了当时AI招聘的真实状况，为行业提供了重要的参考依据。

中企出海招聘指南——印尼篇

在东南亚经济快速崛起的背景下，印度尼西亚凭借其庞大的人口基数、丰富的自然资源以及持续优化的投资环境，正成为全球企业布局东南亚的重要战略据点。作为东盟最大经济体，印尼的制造业、数字经济和消费市场展现出强劲潜力，吸引包括中国企业在内的跨国企业加速布局。

《探路者夏季刊》电子期刊上线！

我们挖掘人力资源领域更多的前沿理念和先锋实践，推出了这本《探路者—夏季刊》

首页最新Look，解锁超赞用户体验！

在数字化招聘浪潮中，招聘流程的高效性和便捷性，直接影响着企业的人才竞争力。为了进一步提升招聘工作的质量与效率，满足大家对更智能、更便捷招聘工具的期待，我们对招聘系统首页进行了全面升级。用友大易通过引入前沿的设计理念，搭配创新的 AI 技术，打造一个集高效操作、精准洞察和流畅交互于一体的招聘平台首页。

探秘！被客户点赞的「∞」是如何设计出来的？

如果说2023年是人工智能的元年，那么2024年是共赴热AI的一年，企业开始摸索人工智能的应用，寻找各行各业的AI解决方案。在人力资源领域，用友大易基于企业服务大模型YonGPT，推出了覆盖求职咨询、简历筛选、面试等场景的AI招聘解决方案，伴随着产品的持续升级，用友大易设计团队也探索全新的设计语言，让系统摆脱冰冷的外壳，引领HR进入与AI对话的新纪元，感受智能化的魅力。

实名表扬一下这次的「AI更新」

用友大易招聘系统AI家族集体更新

2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典圆满落幕！

2025年11月21日，2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典在深圳圆满落幕。

用友大易受邀参加香港 "Jobsdb by seek - HR Conference 2025"！

2025年6月25日，用友大易亮相於香港 JW 萬豪酒店舉辦的 "Jobsdb by seek - HR Conference 2025"。本次大會以 "The Boundaryless Workforce of Tomorrow: Embracing Human Sustainability" 為主題，匯聚 700 餘位全球人力資源領域領袖與專家，共同探討未來無邊界勞動力趨勢及人才可持續發展戰略等核心議題。用友大易此次參會，彰顯了其在全球化招聘領域的領導地位和前瞻佈局。

用友新加坡峰会落幕，用友大易CEO石磊出席并分享AI招聘创新实践

2025年4月22日下午，由用友主办的“AI驱动，企业转型进行时”主题峰会在新加坡醉花林俱乐部（Chui Huay Lim Club）成功举办。活动汇聚了来自亚太地区的企业领袖、技术专家及行业代表，共同探讨人工智能技术在企业数字化转型中的核心作用与应用前景。

与AI共生！「AI有引力」北京站引爆CBD，四地巡回圆满落幕！

在国贸俯瞰CBD，居高远瞻共议AI+！8月7日，「AI有引力」北京站在北京国贸大酒店顺利收官。

共叙热AI！「AI有引力」上海站收官！

魔都直逼40度的高温依然阻止不了我们聚在当「夏」，共叙热AI！8月6日，「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day上海站顺利收官。

太City了！「AI有引力」深圳站精彩回顾！

8月2日，「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day深圳站在深圳湾科技生态园发布中心圆满收官。

破解金融招聘内卷：用友大易AI招聘系统的行业适配与效率突围

在金融行业数字化转型浪潮中，人才竞争已成核心战场。 从传统银行升级到互联网金融创新，金融机构对高端化、复合型、创新型人才需求激增，但校招筛选低效、复合型人才难识别、集团跨区域协同不畅等痛点，严重阻碍人才战略落地。

企业AI面试落地难？9个实操 Tips 解锁AI面试效率密码

在招聘数字化的浪潮里，AI 面试早已不是新鲜概念，越来越多企业开始采购 AI 面试系统，试图用技术提升招聘效率。 但实际落地中，HR 们却频频遇到难题：不知道哪些岗位适合用 AI 面试，选不好题目导致考核失效，候选人完面率低、满意度差更是常态。 大易作为AI面试的头部玩家，其 AI 面试产品凭借场景化设计和实操性优势，成为不少企业的选择。本文结合大易 AI 面试的产品逻辑和实操经验，梳理出 9 个核心使用 Tips，既能解决企业落地 AI 面试的痛点，也能让大家看清优质 AI 面试产品该具备的核心能力。

生成式AI渗透HR领域，大易AI招聘系统解锁深度应用新范式

在 AI 技术全面渗透各行各业的当下，HR 领域也成为生成式 AI 的重要落地场景。BCG 与 WF PMA 联合发布的《人才优势》报告显示，约 70% 的企业已在 HR 领域使用生成式 AI，但仅有 38% 的受访者认为 GenAI 对其组织 “高度相关”。 这组数据背后，折射出企业在 AI 招聘应用中的普遍困境：多数企业仍停留在工具化的浅层使用阶段，未能挖掘 AI 在招聘全链路中的深层价值。而大易 AI 招聘系统正以 “深度应用” 为核心，为 HR 领域的 AI 落地提供了全新思路。

用友大易AI招聘系统：五大场景赋能 HR，全链路提升招聘效能

在人力资源数字化转型持续深化的当下，招聘环节作为企业人才管理的第一道关口，其效率与精准度直接关乎组织核心竞争力的构建。用友大易聚焦企业招聘痛点，重磅推出全新升级的 AI 招聘助手，以五大核心应用场景打破传统招聘模式的桎梏，从人才寻源、系统交互、专业赋能、决策支撑到组织诊断，全链路重构招聘工作的执行逻辑与价值产出。本文将深入拆解此次更新的核心亮点，解析 AI 技术如何为招聘行业带来实质性变革。

降本不止一半！大易AI面试，破解企业招聘成本高耗困局

当“降本增效”成为企业发展的核心诉求，招聘环节的优化迫在眉睫。用友大易AI面试凭借其贴合企业招聘场景的功能设计，从人力、时间、无效投入三个维度，为企业提供全方位的招聘成本优化方案，成为破解招聘成本困局的关键抓手。

破局零售招聘困局：大易AI招聘解决方案，精准破解行业四大痛点

零售行业作为劳动力密集型领域，招聘难题始终制约着企业扩张与效率提升。从年轻人才招引乏力，到校招简历堆积如山，再到店长招聘精力分散、门店招聘管控失衡，每一个痛点都成为零售企业数字化转型路上的绊脚石。 随着AI技术在招聘领域的深度渗透，单纯的传统招聘模式已难以适配零售行业的灵活需求。大易依托自身在AI招聘领域的沉淀，结合零售行业场景特性，推出针对性AI招聘解决方案，用智能化功能精准匹配行业痛点，为零售企业招聘降本增效。