2025年企业AI招聘应用成熟度报告

就在去年，我们发起了一项「AI在企业招聘中的应用现状调研」，输出了《AI才有道--AI在企业招聘中的应用现状调研》报告，直观而全面地还原了当时AI招聘的真实状况，为行业提供了重要的参考依据。

中企出海招聘指南——印尼篇

在东南亚经济快速崛起的背景下，印度尼西亚凭借其庞大的人口基数、丰富的自然资源以及持续优化的投资环境，正成为全球企业布局东南亚的重要战略据点。作为东盟最大经济体，印尼的制造业、数字经济和消费市场展现出强劲潜力，吸引包括中国企业在内的跨国企业加速布局。

《探路者夏季刊》电子期刊上线！

我们挖掘人力资源领域更多的前沿理念和先锋实践，推出了这本《探路者—夏季刊》

首页最新Look，解锁超赞用户体验！

在数字化招聘浪潮中，招聘流程的高效性和便捷性，直接影响着企业的人才竞争力。为了进一步提升招聘工作的质量与效率，满足大家对更智能、更便捷招聘工具的期待，我们对招聘系统首页进行了全面升级。用友大易通过引入前沿的设计理念，搭配创新的 AI 技术，打造一个集高效操作、精准洞察和流畅交互于一体的招聘平台首页。

探秘！被客户点赞的「∞」是如何设计出来的？

如果说2023年是人工智能的元年，那么2024年是共赴热AI的一年，企业开始摸索人工智能的应用，寻找各行各业的AI解决方案。在人力资源领域，用友大易基于企业服务大模型YonGPT，推出了覆盖求职咨询、简历筛选、面试等场景的AI招聘解决方案，伴随着产品的持续升级，用友大易设计团队也探索全新的设计语言，让系统摆脱冰冷的外壳，引领HR进入与AI对话的新纪元，感受智能化的魅力。

实名表扬一下这次的「AI更新」

用友大易招聘系统AI家族集体更新

2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典圆满落幕！

2025年11月21日，2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典在深圳圆满落幕。

用友大易受邀参加香港 "Jobsdb by seek - HR Conference 2025"！

2025年6月25日，用友大易亮相於香港 JW 萬豪酒店舉辦的 "Jobsdb by seek - HR Conference 2025"。本次大會以 "The Boundaryless Workforce of Tomorrow: Embracing Human Sustainability" 為主題，匯聚 700 餘位全球人力資源領域領袖與專家，共同探討未來無邊界勞動力趨勢及人才可持續發展戰略等核心議題。用友大易此次參會，彰顯了其在全球化招聘領域的領導地位和前瞻佈局。

用友新加坡峰会落幕，用友大易CEO石磊出席并分享AI招聘创新实践

2025年4月22日下午，由用友主办的“AI驱动，企业转型进行时”主题峰会在新加坡醉花林俱乐部（Chui Huay Lim Club）成功举办。活动汇聚了来自亚太地区的企业领袖、技术专家及行业代表，共同探讨人工智能技术在企业数字化转型中的核心作用与应用前景。

与AI共生！「AI有引力」北京站引爆CBD，四地巡回圆满落幕！

在国贸俯瞰CBD，居高远瞻共议AI+！8月7日，「AI有引力」北京站在北京国贸大酒店顺利收官。

共叙热AI！「AI有引力」上海站收官！

魔都直逼40度的高温依然阻止不了我们聚在当「夏」，共叙热AI！8月6日，「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day上海站顺利收官。

太City了！「AI有引力」深圳站精彩回顾！

8月2日，「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day深圳站在深圳湾科技生态园发布中心圆满收官。

降本不止一半！大易AI面试，破解企业招聘成本高耗困局

当“降本增效”成为企业发展的核心诉求，招聘环节的优化迫在眉睫。用友大易AI面试凭借其贴合企业招聘场景的功能设计，从人力、时间、无效投入三个维度，为企业提供全方位的招聘成本优化方案，成为破解招聘成本困局的关键抓手。

破局零售招聘困局：大易AI招聘解决方案，精准破解行业四大痛点

零售行业作为劳动力密集型领域，招聘难题始终制约着企业扩张与效率提升。从年轻人才招引乏力，到校招简历堆积如山，再到店长招聘精力分散、门店招聘管控失衡，每一个痛点都成为零售企业数字化转型路上的绊脚石。 随着AI技术在招聘领域的深度渗透，单纯的传统招聘模式已难以适配零售行业的灵活需求。大易依托自身在AI招聘领域的沉淀，结合零售行业场景特性，推出针对性AI招聘解决方案，用智能化功能精准匹配行业痛点，为零售企业招聘降本增效。

抢人大战白热化！别让“慢招聘”拖垮团队，AI面试是破局关键

金三银四招聘旺季已然来临，人才市场的竞争早已进入白热化阶段——同行们争相布局、疯狂抢人，优质候选人的简历刚一刷新，就被蜂拥而至的邀约哄抢；稍有迟疑，面邀慢一步，核心人才就会被竞品截胡，错失先机。​金三银四招聘旺季已然来临，人才市场的竞争早已进入白热化阶段——同行们争相布局、疯狂抢人，优质候选人的简历刚一刷新，就被蜂拥而至的邀约哄抢；稍有迟疑，面邀慢一步，核心人才就会被竞品截胡，错失先机。​

管体系、管面试官、管流程！看用友大易AI招聘系统如何将用人匹配度提升50%

在企业招聘的核心环节中，面试管理的混乱与低效始终是 HR 群体的痛点。不同面试官的评估标准不一、面试流程缺乏统一规范、候选人筛选全凭经验判断，这些问题直接导致企业招聘效率低下，甚至错失优质人才。在企业招聘的核心环节中，面试管理的混乱与低效始终是 HR 群体的痛点。不同面试官的评估标准不一、面试流程缺乏统一规范、候选人筛选全凭经验判断，这些问题直接导致企业招聘效率低下，甚至错失优质人才。在企业招聘的核心环节中，面试管理的混乱与低效始终是 HR 群体的痛点。不同面试官的评估标准不一、面试流程缺乏统一规范、候选人筛选全凭经验判断，这些问题直接导致企业招聘效率低下，甚至错失优质人才。在企业招聘的核心环节中，面试管理的混乱与低效始终是 HR 群体的痛点。不同面试官的评估标准不一、面试流程缺乏统一规范、候选人筛选全凭经验判断，这些问题直接导致企业招聘效率低下，甚至错失优质人才。

百变AI，随心定制！用友大易AI面试重磅升级

在数字化转型的浪潮下，传统招聘模式正面临前所未有的挑战：HR疲于应对海量简历，候选人体验参差不齐，面试标准难以统一……而现在，用友大易带来的AI面试重磅升级，正在彻底改变这一切。

从开源AI到企业级选型：HR智能工具的安全与效率权衡之道

2026年开年，开源AI智能体OpenClaw（俗称“赛博龙虾”）从GitHub极客圈破圈，成为职场现象级科技爆款，尤其在HR圈迅速普及，被不少HR奉为“效率神器”。上线4个月GitHub星标破30万+，社交平台相关话题播放量超50亿，代装、私有化部署服务爆单，一时之间，部署龙虾成为HR圈的潮流。这只具备“跨系统自动执行”能力的AI工具，确实帮HR解决了不少重复性工作，但热潮之下，其隐藏的安全隐患更值得警惕，而企业级产品，才是破解这一痛点的关键。