2025年企业AI招聘应用成熟度报告

就在去年，我们发起了一项「AI在企业招聘中的应用现状调研」，输出了《AI才有道--AI在企业招聘中的应用现状调研》报告，直观而全面地还原了当时AI招聘的真实状况，为行业提供了重要的参考依据。

中企出海招聘指南——印尼篇

在东南亚经济快速崛起的背景下，印度尼西亚凭借其庞大的人口基数、丰富的自然资源以及持续优化的投资环境，正成为全球企业布局东南亚的重要战略据点。作为东盟最大经济体，印尼的制造业、数字经济和消费市场展现出强劲潜力，吸引包括中国企业在内的跨国企业加速布局。

《探路者夏季刊》电子期刊上线！

我们挖掘人力资源领域更多的前沿理念和先锋实践，推出了这本《探路者—夏季刊》

首页最新Look，解锁超赞用户体验！

在数字化招聘浪潮中，招聘流程的高效性和便捷性，直接影响着企业的人才竞争力。为了进一步提升招聘工作的质量与效率，满足大家对更智能、更便捷招聘工具的期待，我们对招聘系统首页进行了全面升级。用友大易通过引入前沿的设计理念，搭配创新的 AI 技术，打造一个集高效操作、精准洞察和流畅交互于一体的招聘平台首页。

探秘！被客户点赞的「∞」是如何设计出来的？

如果说2023年是人工智能的元年，那么2024年是共赴热AI的一年，企业开始摸索人工智能的应用，寻找各行各业的AI解决方案。在人力资源领域，用友大易基于企业服务大模型YonGPT，推出了覆盖求职咨询、简历筛选、面试等场景的AI招聘解决方案，伴随着产品的持续升级，用友大易设计团队也探索全新的设计语言，让系统摆脱冰冷的外壳，引领HR进入与AI对话的新纪元，感受智能化的魅力。

实名表扬一下这次的「AI更新」

用友大易招聘系统AI家族集体更新

2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典圆满落幕！

2025年11月21日，2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典在深圳圆满落幕。

用友大易受邀参加香港 "Jobsdb by seek - HR Conference 2025"！

2025年6月25日，用友大易亮相於香港 JW 萬豪酒店舉辦的 "Jobsdb by seek - HR Conference 2025"。本次大會以 "The Boundaryless Workforce of Tomorrow: Embracing Human Sustainability" 為主題，匯聚 700 餘位全球人力資源領域領袖與專家，共同探討未來無邊界勞動力趨勢及人才可持續發展戰略等核心議題。用友大易此次參會，彰顯了其在全球化招聘領域的領導地位和前瞻佈局。

用友新加坡峰会落幕，用友大易CEO石磊出席并分享AI招聘创新实践

2025年4月22日下午，由用友主办的“AI驱动，企业转型进行时”主题峰会在新加坡醉花林俱乐部（Chui Huay Lim Club）成功举办。活动汇聚了来自亚太地区的企业领袖、技术专家及行业代表，共同探讨人工智能技术在企业数字化转型中的核心作用与应用前景。

与AI共生！「AI有引力」北京站引爆CBD，四地巡回圆满落幕！

在国贸俯瞰CBD，居高远瞻共议AI+！8月7日，「AI有引力」北京站在北京国贸大酒店顺利收官。

共叙热AI！「AI有引力」上海站收官！

魔都直逼40度的高温依然阻止不了我们聚在当「夏」，共叙热AI！8月6日，「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day上海站顺利收官。

太City了！「AI有引力」深圳站精彩回顾！

8月2日，「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day深圳站在深圳湾科技生态园发布中心圆满收官。

百变AI，随心定制！用友大易AI面试重磅升级

在数字化转型的浪潮下，传统招聘模式正面临前所未有的挑战：HR疲于应对海量简历，候选人体验参差不齐，面试标准难以统一……而现在，用友大易带来的AI面试重磅升级，正在彻底改变这一切。

从开源AI到企业级选型：HR智能工具的安全与效率权衡之道

2026年开年，开源AI智能体OpenClaw（俗称“赛博龙虾”）从GitHub极客圈破圈，成为职场现象级科技爆款，尤其在HR圈迅速普及，被不少HR奉为“效率神器”。上线4个月GitHub星标破30万+，社交平台相关话题播放量超50亿，代装、私有化部署服务爆单，一时之间，部署龙虾成为HR圈的潮流。这只具备“跨系统自动执行”能力的AI工具，确实帮HR解决了不少重复性工作，但热潮之下，其隐藏的安全隐患更值得警惕，而企业级产品，才是破解这一痛点的关键。

AI重构校招全流程：企业破解人才争夺战的关键路径

校园招聘，作为企业储备新鲜血液、布局人才梯队的核心环节，正遭遇前所未有的挑战。 随着Z世代成为校招主力，他们对雇主品牌的认知更挑剔、获取信息的渠道更分散，传统校招模式的短板愈发凸显：雇主宣传内容陈旧吸引力不足，渠道单一难以触达优质人才，海量简历筛选耗时耗力易漏才，应聘流程繁琐影响候选人体验，缺乏数据支撑导致招聘策略难以优化。 这些痛点相互交织，让不少企业在校园人才争夺战中陷入被动。在此背景下，以AI技术为核心的数字化校招解决方案，成为企业破局的关键。用友大易推出的校园招聘解决方案，凭借对校招场景的深度洞察和技术创新，重构校招全流程，为企业搭建起高效、精准、人性化的校招体系，助力企业打赢这场人才攻坚战。

用友大易AI面试如何破解批量招工效率与合规难题

随着企业服务大模型在人力资源领域的深度落地，AI 面试正从辅助工具升级为蓝领初筛的核心方案。用友大易推出的蓝领 AI 面试解决方案，依托垂直人力资源场景的技术积累，以全流程自动化、多模态精准评估、数据安全合规为核心，为企业提供可规模化落地的蓝领初筛新范式。

破除招聘执念：群体画像之下，数据才是用人决策的核心底气

几乎所有企业的招聘后台，都有一份“标准化”职位要求：本科及以上学历、3-5年相关经验、熟练掌握核心技能，这是HR心中的“理想候选人”模板。但现实往往尴尬：耗费大量时间筛选的“完美候选人”，要么拒offer，要么入职后难以适配；而那些看似“不达标”的求职者，反而能快速出业绩。 这种预期与现实的错位，消耗HR精力的同时，也让企业错失优质人才。在数据驱动招聘成为主流的当下，越来越多企业意识到：“理想候选人”只是主观想象，真正能提质增效的，是藏在过往招聘数据中的群体画像——依托用友大易AI招聘系统，企业可快速挖掘数据价值，还原真实用人偏好，破解招聘误区。

「准」才是硬道理：AI面试赛场上的真正较量

准确率正在成为AI面试厂商的核心竞争力——一场围绕「准」字展开的行业厮杀，已经悄然开始。用友大易AI面试凭借与人工评分一致性达到92%的数据表现，在这场较量中率先站稳脚跟。这个数字背后，究竟藏着什么？