广东省机场管理集团有限公司（以下简称“广东机场集团”）作为省属大型航空运输服务保障企业，是世界级航空枢纽的建设者和推进广东民航高质量发展的践行者。目前，广东机场集团拥有广州白云、揭阳潮汕、湛江、梅州、惠州、韶关等6个机场公司（韶关机场正在建设）和其它成员企业，形成航空物流、空港总部经济、航空维修制造、公务机通航等产业集群。

民航强企，数字化转型势在必行，而人力资源作为企业的先头部队，无疑担当着公司发展的引航角色。广东机场集团开启数字化招聘新模式，大易以前沿的招聘解决方案，助力广东机场集团赢战2021校园招聘。

集团化管理 打通招聘的“任督二脉”

广东机场集团深知，想要践行招聘的转型升级，首先要实现招聘事务的线上化运作。作为多元集团化企业，招聘势必面临着信息无法打通，分子企业“各自为政”，集团无法全流程管控等难题，广东机场集团搭载大易云招聘系统，启动全集团招聘的平台化统一，2021校招实现从职位审批--简历初筛--面试安排--offer审批的全流程一站式管理，达成集团对招聘过程的数据、操作、标准、结果的统一管控。

除此之外，系统可与企业微信端口连接，招聘流程面试官轻松掌握。查看面试安排就像接受微信新消息一样简单；HR遇到优秀简历可随手发送，邀请面试官同步进行筛选；offer审批随时随地可进行，招聘拒绝繁琐，人才之争赢在速度。

值得一提的是，招聘系统还与广东机场集团人事系统成功打通，形成人才管理的完美闭环。Offer审批完成后，预入职人员信息自动载入人事系统，实现内部的无缝衔接，避免HR不必要的重复性工作，同时候选人也能感受到信息快捷同步的便捷体验。

启航人才计划 储备精英力量

如今Z世代年轻人对雇主的要求愈发苛刻，他们希望的不仅是一份理想的薪水，还要求更广阔的学习和发展空间，因此一份量身定制的培养计划对他们而言往往更具吸引力。

广东机场集团针对重点校招人才启动启航人才计划，每年集团将通过高标准严要求的选拔制度，遴选数十位优秀应届毕业生加入管培生的长期培养计划中，入选者不仅可参加一年的轮岗学习，深入基层，在机场运行的最前线，了解、学习、体验机场管理的运作全流程，还可获得量身打造的人才跟踪培育机会及专属晋升通道，成为机场集团的精英储备力量。

启航人才计划的实施不仅可以帮助企业锁定优秀人才，也为集团各个领域储备了一批优秀的后备干部力量，使得集团企业的人才梯队进一步合理化及专业化，为集团企业持续健康发展提供人才保障。

双向视频面试 跨越山海轻松见面

面对来自全国各地的候选人，如何与他们轻松触达在校招中显得尤为关键。大易“方便面”助力广东机场集团以便捷的视频面试工具完成与候选人的一次会“面”。视频支持多对多面试，小组群面，举手发言，高度还原线下校招场景；随时邀请同事加入群聊，一键密聊随时沟通候选人面试表现；宫格视图直观展示多人页面，关键人选可以一键置顶。在招聘量巨大和疫情仍未平息的当下，便捷且全能的大易方便面，就像是在面试官与候选人之间架起了一座桥梁，无需漂洋过海，也能轻松会面。

后期，大易AI视频简历也将助力广东机场集团进行简历的高效初筛，候选人以视频的形式根据HR预设问题进行面试录制，完成后保存为视频简历，并自动生成AI智能分析结果供HR进行查看和参考。

人才测评 找到真正发光的“金子”

避免主观偏见，科学的人才测评助力HR找到真正发光的金子。广东机场集团使用大易人才测评工具，通过候选人人格测评与通用能力测评锁定匹配的人才。人格测评基于卡特尔人格特质理论及经典量表生成工具软件，就心理素质、新环境适应性、创造力、专业成就等方面全维度测评候选人的个性特质；通用能力测评则可预测候选人未来掌握知识和技能的可能性，帮助企业初步了解应聘者的治理结构和潜能方向，对应聘者进行快速、客观的筛选。

无论是人格特征还是能力预估，大易云测评可以帮助广东机场集团全方位科学评测候选人特质，寻找与企业更适合的人才。

手握校招利器，广东机场集团开启数字化招聘新征程。广东机场集团将以效率更高，体验更佳的校招方式吸纳Z世代年轻人，成为后浪们梦想的启航地，而广东机场也将通过全新的招聘方式，引领青年才俊在成长的赛道上逐梦启航。